Как происходит аттестация работника в сфере культуры?

701

Вопрос

Добрый день! Спасибо за ответ, но он меня не устроил. Ибо наш сотрудник работает в сфере культуры, а не в медицине и в образовании. И меня конкретно интересуют наши действия в данном случае. Срок аттестации заканчивается и мы не сможем аттестовать сотрудника, к сожалению.?

Ответ

Мы благодарны Вам за обратную связь. Ваше мнение важно для совершенствования нашей работы. Мы приносим Вам свои извинения за доставленное Вам неудобство, но обращаем Ваше внимание , что Эксперт при подготовке ответа на заданный Вами вопрос видит только ту информацию, которую Вы указали при регистрации на сайте в своем личном кабинете, либо указали непосредственно в вопросе. Вы при регистрации не включили никаких данных о вашей организации, поэтому ответ Вам был подготовлен общий, с учетом существующих особенностей для педагогических и медицинских работников.


Читайте о аттестации работников 2016 больше информации в статье по ссылке.


В соответствии , например, с Распоряжением Комитета по культуре Правительства Санкт-Петербурга от 01.07.2010 N 320 (ред. от 13.07.2011) "О реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 26.02.2010 N 178" работникам культуры присваиваются квалификационные категории на определенный срок, установленный в протоколе аттестационной комиссии.

По истечении срока действия квалификационной категории у руководителя, работника учреждения, предприятия, не изъявившего желания проходить аттестацию на подтверждение имеющейся квалификационной категории или повышение квалификационной категории, присвоенная ему квалификационная категория не сохраняется.

В этом случае должностной оклад руководителя, работника исчисляется без учета повышающего коэффициента квалификации со дня истечения срока действия квалификационной категории. С даты принятия решения аттестационной комиссии изменяется и порядок оплаты труда , если работник культуры не подтвердил свое право на ранее присвоенную категорию.

Также как и в отношении медицинских и педагогических работников, процедура изменения заработной платы происходит со дня принятия соответствующего рения аттестационной комиссии или со дня, следующего за днем истечения срока действия категории ( если работник не обращался за ее подтверждением).


Более подробно о эффективном контракте в культуре вы можете узнать в статье.


Нормативно-правовые акты, определяющие порядок присвоения категорий работникам культуры также, как и в отношении педагогов и медиков, не возлагают на работодателя обязанности предварительно уведомлять работника о возможных изменениях оплаты труда, поскольку повышающий коэффициент за категорию изначально был установлен только на срок действия категории, о чем работник должен был быть проинформирован еще при установлении данного коэффициента.

Однако, если Вы в письменной форме проинформируете работника, что « В связи с тем, что им не подтверждено право на такую-то квалификационную категорию по должности , в соответствии с п. 4.5.3. и 6.7. ПРИЛОЖЕНИЯ 1 к распоряжению Комитета по культуре от 01.07.2010 N 320 со дня принятия решения аттестационной комиссии оплата Вашего труда будет производиться исходя из оклада по занимаемой Вами должности без учета повышающего коэффициента за квалификационную категорию», это будет вполне корректно.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль