Как правильно регламентировать отпуск с последующим увольнением?

186

Вопрос

Если у работника был оформлен отпуск, например с 16.10.2013 г., а потом, он захотел уволиться 16.10.13 г., заявление об увольнении написал 14.10.2013 г. Можно ли отменить приказ об отпуске и оформить увольнение 16.10.2013 г.? Каким документом это регламентируется?

Ответ

По общему правилу о предстоящем увольнении сотрудник обязан предупредить работодателя не менее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Сделать это он может и в период отпуска (в т.ч. отпуска по уходу за ребенком). Более того, и фактическая дата увольнения может приходиться на указанные периоды. Трудовое законодательство не содержит никаких ограничений по этому поводу.

Отмена отпуска при увольнении работника Трудовым Кодексом не предусмотрена.

С согласия работника , его можно отозвать из отпуска ( ст. 125 трудового Кодекса РФ) . В случае досрочного отзыва работника из отпуска меняется продолжительность этого отпуска, соответственно меняется размер отпускных. На основании приказа об отзыве работника из отпуска бухгалтерии нужно сделать перерасчет отпускных, а при увольнении в записке расчет указать количество дней неиспользованного отпуска для выплаты компенсации. В приказе можно внести пункт о зачете сумм ранее выплаченных отпускных в счет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Примечание :

Если работник написал заявление 14.10. с просьбой уволить его 16.10. , то такая просьба может быть удовлетворена в двух случаях :

- если у работника есть причина, препятствующая продолжению работы, эта причина указана в заявлении и подтверждена документально ;

- если работодатель не возражает против увольнения с таким сроком предупреждения.

При расчете увольняемого работника нужно учесть суммы выплаченных отпускных. Если они соответствуют сумме компенсации за неиспользованный отпуск , то ни доплачивать работнику, ни удерживать с него ничего не надо.

Если работник получил отпускные за большее число дней отпуска нежели он заработал, то можно ставить вопрос об удержании из начисленных ему сумм излишне выплаченных отпускных ( ст. 137 и 138 Трудового Кодекса) . Если работнику под расчет ничего не положено , то излишне выплаченные отпускные можно попытаться взыскать с работника в судебном порядке.

Подробнее в материалах Системы:

1. Ситуация: Может ли сотрудник уволиться по собственному желанию в период болезни или отпуска?

Сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию и в период своего отсутствия на работе, например, находясь на больничном или в отпуске. При этом дата увольнения может быть раньше даты окончания его отпуска (болезни). Статья 80 Трудового кодекса РФ этого не запрещает. Ограничения на увольнение сотрудника во время болезни или отпуска распространяются только на случаи увольнения по инициативе администрации (ст. 81 ТК РФ). Такие разъяснения дал Роструд в письме от 5 сентября 2006 г. № 1551-6.

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль