Может ли представитель нанимателя разрешить государственному гражданскому служащему выполнять иную оплачиваемую работу на условиях совместительства?

407

Вопрос

Вопрос: может ли представитель нанимателя разрешить государственному гражданскому служащему выполнять иную оплачиваемую работу на условиях совместительства в подведомственном государственному органу, где служащий выполняет основную работу, учреждении, и если да, то при соблюдении каких условий и процедур?

Ответ

Да, может.

Гражданский служащий вправе работать по совместительству при соблюдении следующих условий:

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Можно ли гражданским служащим оформлять внешнее совместительство

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Закон от 24 июля 2007 г. № 79-ФЗ не запрещает внешнее совместительство гражданского служащего. Он вправе выполнять иную оплачиваемую работу, предварительно уведомив об этом представителя нанимателя. При условии, что такое совместительство не повлечет за собой конфликт интересов *(в этом случае гражданский служащий и представитель нанимателя должны принять меры для предотвращения и урегулирования конфликта интересов). Такое право предусмотрено частью 2 статьи 14 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.

Из ответа «Как оформить увольнение в связи с нарушением гражданским служащим ограничений и запретов, установленных законодательством о гражданской службе»

2. Определение: Конфликт интересов

Конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность гражданского служащего влияет (может повлиять) на объективное исполнение должностных обязанностей. При этом возникает (может возникнуть) противоречие между личной заинтересованностью гражданского служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, субъекта РФ, России, способное привести к причинению вреда этим законным интересам.

Об этом сказано в части 1 статьи 19 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.

3. Ответ: При каких случаях утраты доверия можно уволить гражданского служащего

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

В связи с утратой доверия гражданского служащего можно уволить в случаях, когда он:

Если представитель нанимателя, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему гражданского служащего личной заинтересованности (которая может привести к конфликту интересов), не принял меры по предотвращению (урегулированию) конфликта интересов, он также подлежит увольнению в связи с утратой доверия.

Такой порядок предусмотрен положениями статьи 59.2 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.

Меры, которые рекомендуется применять для предотвращения и урегулирования конфликта интересов в тех или иных ситуациях, приведены в информации Минтруда России от 19 октября 2012 г. В частности, гражданский служащий должен:

  • уведомить представителя нанимателя (непосредственного начальника) о наличии личной заинтересованности при выполнении отдельных функций госуправления и возможности возникновения конфликтной ситуации;

  • не принимать подарки от организаций, в отношении которых осуществляет или ранее осуществлял отдельные функции госуправления (вне зависимости от стоимости этих подарков и поводов дарения);

  • обратиться с ходатайством в соответствующую комиссию для установления в той или иной ситуации признаков нарушения им требований об урегулировании конфликта интересов.

В числе мер, предпринимаемых представителем нанимателя по предотвращению (урегулированию) конфликта интересов:

  • изменение должностного или служебного положения гражданского служащего, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей;

  • вывод гражданского служащего из состава комиссии по размещению заказа на время проведения конкурса, в результате которого у него есть личная заинтересованность;

  • разъяснение возможных ситуаций, влекущих за собой конфликт интересов.

Об этом сказано в информации Минтруда России от 19 октября 2012 г.

Из ответа «В каких случаях можно уволить гражданского служащего»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль