Может ли работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, работать на дому неполный рабочий день?

354

Вопрос

Здравствуйте, уважаемый эксперт! Может ли работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, работать на дому неполный рабочий день? Например, в случае, если трудовая функция связана с ответом на телефонные звонки, и работница хочет, чтобы ей звонили только четыре часа в день, а не восемь. При этом она не возражает против оплаты труда пропорционально отработанному времени. Заранее спасибо за ответ?

Ответ

Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет (ст. 310 Трудового Кодекса РФ).

На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, названными в Трудового Кодекса РФ

Неполное рабочее время может быть установлено в соответствии со ст. 93 Трудового Кодекса РФ. При этом работодатель обязан установить неполное рабочее время для отдельных категорий работников : беременных работниц, одного из родителей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет , а также работника, который ухаживает за больным членом своей семьи. Статья 93 Трудового Кодекса не содержит никаких исключений в отношении надомников. Следовательно и в этом случае в отношении работников, работающих на дому применяется общее регулирование.

Таким образом, в трудовом законодательстве отсутствует запрет на установление неполного рабочего времени работникам, работающим на дому при согласии на это работодателя.

При определении права женщины на работу в период отпуска по уходу за ребенком законодатель исходил из возможности обеспечения ухода за ребенком , такую возможность предоставляет работа неполное время в офисе ли работа на дому. При этом , если следовать данной логике, то работа на дому на условиях неполного времени еще более соответствует интересам ребенка.

Действующее законодательство не содержит запрета на установление такой работнице неполного рабочего времени при работе на дому.

Если работница в период отпуска по уходу за ребенком работает на дому , как полное , так и неполное рабочее время, она сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 лет , а также компенсацию в размере 50 рублей до достижения ребенком 3-х летнего возраста.

Примечание:

По вопросу сохранения работницы права на пособие в подобной ситуации вы можете дополнительно проконсультироваться в своем территориальном ФСС.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ : Как оформить работу сотрудника во время отпуска по уходу за ребенком.

Право на работу и пособие

Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Такая работа может длиться как определенный период (неделю, месяц, квартал и т. п.), так и весь отпуск. При этом работник сохраняет право на получение:

  • пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;

  • компенсации в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Такой порядок следует из положений части 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ, части 2 статьи 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, подпункта «а» пункта 11 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206. Аналогичные разъяснения дает и Минтруд России в письме от 16 мая 2013 г. № 13-7/3030623-2831.

Какую продолжительность рабочего времени можно установить сотруднику, если он планирует выйти на работу во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени

Однозначного ответа на этот вопрос в законодательстве нет.

Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник может работать на условиях неполного рабочего времени. В этом случае он сохраняет право на получение:

  • пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;

  • компенсации в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Такой порядок следует из положений части 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ, части 2 статьи 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и подпункта «а» пункта 11 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.

При этом в законодательстве не сказано, какую продолжительность работы (в часах) считать неполным рабочим временем в данной ситуации.

При решении этого вопроса ФСС России рекомендует руководствоваться Положением, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. № 111/8-51. В частности, в пункте 8 данного документа сказано, что режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим днем, могут предусматривать:

  • сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

  • сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы.

Такие разъяснения содержатся в письме ФСС России от 22 марта 2010 г. № 02-03-13/08-2498.

Таким образом, по соглашению сторон трудового договора сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, можно установить любую продолжительность рабочего времени, главное, чтобы она была меньше нормальной, то есть менее чем восемь часов в день или 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91, ст. 93 ТК РФ, письмо Роструда от 8 июня 2007 г. № 1619-6).

Подтверждает такой вывод и арбитражная практика (см., например, постановления Первого арбитражного апелляционного суда от 29 декабря 2012 г. по № А39-2331/2012, Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 13 июля 2011 г. № А36-430/2011, ФАС Уральского округа от 8 июля 2009 г. № Ф09-4211/09-С2, от 10 декабря 2008 г. № Ф09-9217/08-С2, Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 29 августа 2008 г. № 17АП-5107/2008-АК). Причем суды подтверждают, что режим работы в виде сокращения каждого рабочего дня даже на 10–15 минут или на один час от недельной нормы полностью отвечает признакам неполного рабочего времени.

Совет редактора: на практике территориальные отделения ФСС России продолжают отказывать в возмещении пособия по уходу за ребенком при минимальном сокращении рабочего времени. Поэтому во избежание спорной ситуации и судебного разбирательства, устанавливая продолжительность рабочего времени для сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, уточните в своем территориальном отделении ФСС России, будет ли такая работа, по их мнению, считаться работой на условиях неполного рабочего времени.

Документальное оформление

Выход сотрудника на работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком оформите в следующем порядке.

1. Сотрудник пишет заявление о работе на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. В заявлении необходимо указать режим и условия и период такой работы. Данный вывод позволяют сделать положения части 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ.

2. На основании заявления с учетом изменения режима работы работодатель оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием срока его действия: до определенной даты, до конца отпуска или другого события (ст. 72 ТК РФ).

3. На основании дополнительного соглашения работодатель издает приказ о работе на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком и знакомит с ним под подпись сотрудника. Унифицированной формы такого документа законодательством не установлено, поэтому его можно составить в произвольной форме.

В случае оформления надомной работы см. Как оформить перевод на надомную работу.

Как заполнить табель учета рабочего времени, если сотрудник работает во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени

Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит.

Поскольку сотрудник находится в отпуске и одновременно работает на условиях неполного рабочего времени, в табеле необходимо отразить оба действия.

Чтобы отразить отпуск по уходу за ребенком, в коммерческих организациях используют буквенный код «ОЖ» или цифровой код «15». Чтобы отметить в табеле работу сотрудника, используют буквенный код «Я» или цифровой код «01». Такие обозначения установлены разделом 2 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, и применяются при заполнении унифицированной формы табеля. Их же можно применять, если коммерческая организация заполняет табель по самостоятельно разработанной форме.

Двойные коды можно проставить через слеш (/) или путем добавления в табель дополнительной строки (раздел 2 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, письмо Роструда от 18 марта 2008 г. № 660-6-0).

Аналогичный принцип заполнения следует применять и бюджетным учреждениям при заполнении своего табеля по форме № 0504421 или № 0301008.

Нужно ли предоставить сотруднику ежегодный отпуск, если он работает на условиях неполного рабочего времени или на дому во время отпуска по уходу за ребенком

Да, нужно.

Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

В свою очередь, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, расчет стажа и другие трудовые права не могут быть ограничены из-за того, что человек трудится на условиях неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Таким образом, сотруднику, работающему на условиях неполного рабочего времени или на дому, нужно предоставить ежегодный отпуск в общем порядке. Оформление ежегодного отпуска отпуск по уходу за ребенком не прерывает, поскольку такого правила Трудовой кодекс РФ не содержит.

Можно ли предоставить сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, отпуск без сохранения заработной платы. Сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени

Да, можно.

По заявлению сотрудника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Работа в данном режиме не влечет для сотрудника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Таким образом, сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком и работающий на условиях неполного рабочего времени, вправе использовать такой вид отдыха, как отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Оформление отпуска без сохранения зарплаты отпуск по уходу за ребенком не прерывает, поскольку такого правила Трудовой кодекс РФ не содержит.

Перерывы для кормления ребенка

Работающей женщине, которая имеет ребенка в возрасте до 1,5 лет, установите перерывы для кормления ребенка. Периодичность таких перерывов – не реже чем через каждые три часа продолжительностью:

  • для одного ребенка не менее 30 минут каждый;

  • для двух и более детей не менее 60 минут каждый.

По желанию сотрудницы перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены в суммированном виде:

  • к перерыву для отдыха и питания;

  • к началу или концу рабочего дня (смены) с соответствующим его сокращением.

Перерывы для кормления ребенка включите в рабочее время, они подлежат оплате в размере среднего заработка.

Об этом сказано в статье 258 Трудового кодекса РФ.

Перерывы для кормления ребенка отражайте в табеле учета рабочего времени.

Как заполнить табель учета рабочего времени, если сотруднице предоставлены перерывы для кормления ребенка

В законодательстве этот вопрос не урегулирован: в табеле учета рабочего времени нет буквенных и цифровых кодов для этого случая. При этом для корректного расчета зарплаты время перерывов для кормления должно быть обязательно обозначено отдельно. Это связано с тем, что в отличие от обычного рабочего времени оплачивать время перерывов нужно по среднему заработку (ч. 4 ст. 258 ТК РФ).

На практике сложилось два подхода к решению вопроса об отражении в табеле перерывов для кормления ребенка.

  1. Перерывы для кормления ребенка входят в рабочее время (ч. 4 ст. 258 ТК РФ). Следовательно, организация может их в табеле не выделять, отмечая время перерывов как обычное рабочее время. Основанием для ежемесячных расчетов с сотрудницей в этом случае будет приказ руководителя о начислении среднего заработка за время перерывов.

  2. Указаниями, утвержденными постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, не запрещено отражать время перерывов в табеле отдельно. Для этого нужно ввести собственное буквенное (цифровое) обозначение перерывов для кормления. Например, буквенный код КР и цифровой – 37. И указывать его и продолжительность перерывов через слеш (/) или путем добавления в табель дополнительной строки.

При заполнении табеля организация вправе выбрать любой из предложенных вариантов на свое усмотрение.

Пример оформления выхода на работу сотрудницы на условиях неполного рабочего дня в период отпуска по уходу за ребенком

Секретарь Е.В. Иванова находится в отпуске по уходу за ребенком. До отпуска она работала на условиях нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю).

Е.В. Иванова написала заявление о работе на условиях неполного рабочего времени и предоставления перерывов для кормления ребенка.

Изменение условий трудового договора стороны закрепили в дополнительном соглашении.

На основании дополнительного соглашения директор издал приказ о выходе сотрудницы на работу на условиях неполного рабочего времени.

Работа сотрудницы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком была отражена в табеле учета рабочего времени.

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2. Ситуация : Нужно ли выплачивать компенсацию в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет сотруднику, который работает на условиях неполного рабочего времени или на дому?

Если мать (другой родственник) ребенка во время отпуска по уходу за ребенком вышла на работу, то за это время компенсация ей не положена (подп. «а» п. 11Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206). Однако компенсацию платите, если во время отпуска она работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. Это связано с тем, что компенсация положена всем сотрудникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (подп. «а» п. 11 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206). В части 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ сказано, что такой отпуск положен сотрудникам, работающим на дому или неполный рабочий день.

Из ответа «Кому положена компенсация в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет»

Отвечает Галина Орлова,
внештатный консультант ФСС России

  1. Судебная практика

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 17 мая 2012 г. по делу N 33-1033/2012

Председательствующий Царева Е.А.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в составе:

председательствующего Топоева А.С.,

судей Морозовой В.Н., Тупицина В.Н.,

при секретаре М.,

с участием прокурора Пермяковой М.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу истца Ш.Е. на решение Абаканского городского суда от 20 февраля 2012 года, которым в удовлетворении ее исковых требований к муниципальному унитарному предприятию города Абакана "Спецавтобаза жилищно-коммунального хозяйства" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано.

Заслушав доклад председательствующего, объяснения истца Ш.Е., ее представителя Б., поддержавших доводы жалобы, объяснения представителей ответчика Ш.А., выразившего согласие с решением суда, заключение прокурора Пермяковой М.В., полагавшей, что решение суда является законным и обоснованным, судебная коллегия

установила:

Ш.Е. обратилась в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию города Абакана "Спецавтобаза жилищно-коммунального хозяйства" (далее МУП г. Абакана "Спецавтобаза ЖКХ") о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что работала ... в МУП г. Абакана "Спецавтобаза ЖКХ" временно, в период отсутствия основного работника. В период ее временной нетрудоспособности, письмом была уведомлена о прекращении срочного трудового договора с 20 декабря 2011 года, в связи с истечением его срока, поскольку основной работник вышел на работу. С приказом об увольнении была ознакомлена 10 января 2011 года. Указала, что основной работник к выполнению своих должностных обязанностей не приступил, на момент ознакомления с приказом об увольнении должность ... была вакантна. Кроме того, работодатель в нарушение положений ст. 81 ТК РФ уволил истца в период его временной нетрудоспособности.

В судебном заседании истец, ее представитель Б. исковые требования поддержали.

Представитель ответчика Ш.А. исковые требования не признал, пояснил, что увольнение произведено на законных основаниях.

Суд постановил решение, которым отказано в удовлетворении иска Ш.Е.

С решением не согласен истец, в апелляционной жалобе, просила решение суда отменить, исковые требования удовлетворить. Полагала, что увольнение произведено для создания искусственной ситуации с целью расторжения срочного трудового договора с истцом, поскольку у основного работника отпуск по уходу за ребенком до трех лет не прекращен. Ответчиком не представлено доказательств о фактическом выполнении своих обязанностей основного работника.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, письменных возражений относительно нее, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является истечение его срока, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Как видно из дела, ... ФИО7 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения трех лет.

На период отсутствия ФИО7 с Ш.Е. 06 апреля 2011 года был заключен срочный трудовой договор.

ФИО7 16 декабря 2011 года обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении работы в период отпуска за ребенком.

На основании приказа от 20 декабря 2011 ...-л/с ФИО7 с 21 декабря 2011 года приступила к выполнению своих обязанностей на дому в период отпуска по уходу за ребенком.

Приказом от 20 декабря 2011 года ... Ш.Е. была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по истечении срока трудового договора, с приказом, в связи временной нетрудоспособностью в период с 19 декабря 2011 г. по 29 декабря 2011 г., ознакомлена 10 января 2012 года.

Вышеприведенные обстоятельства свидетельствуют о том, что между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника ФИО7.

В связи с выходом на работу основного работника наступили обстоятельства влекущие расторжение срочного трудового договора.

Доводы истца о том, что не наступило обстоятельство, с которым законодатель связал необходимость расторжения трудового договора, поскольку отпуск по уходу за ребенком у ФИО7 не прервался, не основаны на нормах права и обстоятельствах дела.

В соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Как видно из дела, между ФИО7 воспользовалась своим правом работать во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего дня на дому.

То обстоятельство, что законодательством предусмотрена возможность некоторым работником исполнять свои обязанности одновременно находясь в отпуске, правового значения для настоящего дела не имеет, поскольку в силу закона расторжение срочного трудового договора с работником принятым на время отсутствие основного работника связано с выходом этого работника на работу.

Судебная коллегия полагает, что возможно факт того, что ФИО7 выйдя на работу, проработала непродолжительное время, имел бы правовое значение в случае злоупотреблении правом со стороны работодателя, вместе с тем таких требований истцом заявлено не было.

На основании изложенного решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.

В силу изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Абаканского городского суда от 20 февраля 2012 года по настоящему делу оставить без изменения, а апелляционную жалобу истца Ш.Е. - без удовлетворения.

Председательствующий

А.С.ТОПОЕВ

Судьи

В.Н.МОРОЗОВА

В.Н.ТУПИЦИН

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль