Имеет ли право организация предоставить родственнику (мужу) копию трудовой книжки работника (жены) или нужна доверенность?

1751

Вопрос

Подскажите, пожалуйста, имеет ли право организация предоставить родственнику (мужу) копию трудовой книжки работника (жены) или нужна доверенность?

Ответ

Статья 62 Трудового Кодекса РФ не предусматривает возможности выдачи документов работника кому-либо из членов его семьи без письменного заявления работника и оформления доверенности.


Интересная информация о копии трудовой книжки размещена здесь.


В соответствии с Трудовым кодексом РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).


У вас не останется вопросов о расписке в получении трудовой книжки после прочтения статьи по ссылке.


Согласно статье 185 Гражданского кодекса РФ доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами.

Таким образом, если супруг работницы предоставит письменное заявление своей жены о выдаче копии ее трудовой книжки супругу и представит доверенность, составленную на него, то копия трудовой книжки может быть ему выдана. Согласно ст. 185.1 ГК РФ такая доверенность может быть удостоверена по месту работы работника, который выдает доверенность. Если работник находится в больнице, то удостоверить такую доверенность может мед. учреждение, где лечиться работник.

Заявление может быть составлено следующим образом: "Прошу выдать копию моей трудовой книжки моему мужу (Ф.И.О., паспортные данные) на основании доверенности (серия и номер доверенности, дата доверенности)".

Таким образом, если муж работницы, представит в отдел кадров заявление от ее имени, доверенность на право совершения действий от ее имени и предъявит паспорт, удостоверяющий его личность, то в таком случае отдел кадров обязан предоставить ему копию трудовой книжки его жены в срок, предусмотренный ст. 62 ТК РФ.

Подробнее в материалах Системы:

1.Нормативно-правовая база

Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой


Мы рекомендуем почитать о доверенности на получение заработной платы материал по этой ссылке.


По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Комментарий:

В случае если работник потребует (путем подачи письменного или электронного заявления) у работодателя копии документов, связанных с работой, работодатель обязан выдать (или выслать, если выдать их на руки не представляется возможным) их специалисту не позднее трех дней со дня получения такого запроса (в форме заявления). Об этом говорится в статье 62Трудового кодекса РФ.

<…>

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль