Можно ли бывшему гендиректору подписывать приказы на следующий день после увольнения?

394

Вопрос

Наш генеральный директор написал заявление на увольнение 16 октября 2013 г. Затем он написал заявление на предоставление ему отпуска за свой счет с 01.10.2013 по 16.10 2013. т.е. по дату увольнения включительно. Все заявления согласованы с Общим собранием участников, есть протоколы, но в день своего увольнения ген. дир. скорее всего не появится на рабочем месте, а приедет только на следующий день. В этот же день он намерен подписать приказы о своем увольнении и передать дела вновь назначенному ген. директору. Можно ли бывшему гендиректору подписывать приказы на следующий день после увольнения. Правомерно ли это? Заранее благодарим за ответ.

Ответ

 

Неправомерно.

На следующий день после увольнения гражданин уже не будет гендиректором, и не будет иметь права подписывать приказы. Эти документы не будут иметь никакой юридической силы.

Все документы нужно оформить до дня увольнения (включительно).

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как оформить увольнение генерального директора

Основания прекращения трудовых отношений

Трудовой договор с генеральным директором может быть прекращен:*

Специальные основания увольнения

К специальным основаниям для увольнения генерального директора относятся следующие случаи.

1. Смена собственника имущества организации (п. 4 ч. 1 ст. 81, ст. 75 ТК РФ). Новый собственник может не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности на имущество организации расторгнуть трудовой договор с генеральным директором. Увольняя руководителя, новый собственник обязан выплатить ему денежную компенсацию. Такая выплата не может быть меньше трех средних месячных заработков (ст. 181 ТК РФ).

2. Принятие руководителем организации необоснованного решения, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или другой ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Чтобы уволить генерального директора по этому основанию, нужно доказать, что неблагоприятные последствия возникли именно в результате принятия такого решения. При этом у сотрудника были другие варианты выхода из затруднительной ситуации, которые он не использовал.

3. Однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Под однократным грубым нарушением понимается, в частности, неисполнение обязанностей, возложенных на генерального директора трудовым договором, которое могло повлечь причинение вреда здоровью сотрудников или причинение имущественного ущерба организации (п. 49 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Внимание: увольнение руководителя организации за принятие необоснованного решения и за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания. Процедуру наложения дисциплинарного взыскания нужно провести по правилам статьи 193Трудового кодекса РФ.

Если эта процедура не будет соблюдена, суд может признать увольнение генерального директора незаконным и восстановить его на работе. При этом организации придется оплатить руководителю все время вынужденного прогула. Об этом сказано в статье 394 Трудового кодекса РФ.

Дополнительные основания увольнения

Трудовой договор с генеральным директором можно расторгнуть по дополнительным основаниям:

  • в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве). Если в отношении организации начата процедура банкротства, то арбитражный суд может отстранить от должности руководителя организации-должника по ходатайству временного управляющего имуществом организации (ст. 69 Закона от 26 октября 2006 г. № 127-ФЗ);

  • в связи с принятием уполномоченным органом организации (совет директоров, общее собрание участников, общее собрание акционеров, управляющий) либо собственником имущества (уполномоченным собственником лицом) организации решения о досрочном прекращении трудового договора (п. 1 и 2 ст. 32, подп. 4 п. 2 ст. 33 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, п. 3 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ). Аналогичное решение может принять собственник имущества унитарного предприятия в соответствии с Порядком, установленным постановлением Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234 (п. 2 ст. 278 ТК РФ);

  • по основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем организации (п. 13 ч. 1 ст. 81, ст. 278ТК РФ). Например, за невыполнение решения общего собрания участников (акционеров), причинение убытков организации или ущерба ее имуществу.

Дополнительные основания для увольнения генерального директора предусмотрены в статье 278 Трудового кодекса РФ.

Следует отметить, что при расторжении трудового договора с генеральным директором по решению уполномоченного органа юридического лица указывать конкретные обстоятельства прекращения трудового договора не требуется (п. 4.1 постановления Конституционного суда РФ от 15 марта 2005 г. № 3-П). По общему правилу в такой ситуации генеральному директору полагается выплата компенсации (ст. 181, 278, 279 ТК РФ).

Документальное оформление увольнения

Для прекращения трудовых отношений с генеральным директором (независимо от основания) необходимо решение собственника имущества организации или соответствующего уполномоченного органа. В акционерных обществах это, как правило, общее собрание акционеров или совет директоров (наблюдательный совет) (п. 3 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ). В обществах с ограниченной ответственностью – общее собрание участников (подп. 4 п. 2 ст. 33 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ). Решение о прекращении трудового договора с генеральным директором оформите протоколом. Если в обществе только один акционер (участник), то увольнение генерального директора оформите решением единственного акционера (участника).

На основании решения издайте приказ об увольнении генерального директора по унифицированной форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме.

В трудовой книжке генерального директора сделайте запись об увольнении со ссылкой на решение собственников (реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный директор (п. 5.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Запись может внести сотрудник, ответственный за ведение трудовых книжек в организации, или лицо, специально уполномоченное органом, который принимал решение об увольнении руководителя. В последнем случае это лицо должно быть указано в принятом решении (например, протоколе). Под записью об увольнении ответственный указывает свою должность, ставит подпись с расшифровкой и заверяет запись печатью организации. Далее знакомит с записью об увольнении руководителя, и тот тоже ставит свою подпись в трудовой книжке.

Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ.

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2. Журнал: «Кадровое дело» №2, февраль 2011

ПРАВО И ПРАКТИКА/УВОЛЬНЯЕМ ПРАВИЛЬНО

Гендиректор меняет работу: особенности увольнения

В статье рассмотрены различные ситуации увольнения генерального директора, а также приведены необходимые документы.

Может ли руководитель организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Может ли гендиректор подписать приказ о своем увольнении. Можно ли внести в трудовую книжку только реквизиты протокола общего собрания участников общества?

Оформляем увольнение по собственному желанию

Руководитель организации имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя (в этом случае работодателем является само общество (ООО, ОАО или ЗАО)) в письменной форме не менее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ). Для этого генеральный директор должен написать заявление об увольнении (образец заявления в электронной версии статьи).

Это заявление должно быть зарегистрировано секретарем органа управления юридического лица или иным уполномоченным лицом, а затем созвано внеочередное общее собрание участников общества*. Ход собрания фиксируется в протоколе.

Внимание!

Не забудьте, что руководитель организации должен расписаться в личной карточке (форма № Т-2) и книге учета движения трудовых книжек.

На основании решения участников издается приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8**. Подписать его может сам увольняющийся руководитель.

Затем необходимо сделать запись в трудовую книжку. В разделе «Сведения о работе» в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек: «Уволен по собственному желанию, статья 77, часть первая, пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации». В графе 4 ставится дата и номер приказа об увольнении, а также дата и номер протокола общего собрания участников организации.

Нельзя вносить в трудовую книжку только реквизиты протокола общего собрания участников общества (решения единственного участника), поскольку бывший руководитель вправе продолжить работу в организации в иной должности. Для прекращения трудовых отношений необходимо издать приказ работодателя со ссылкой на конкретную статью Трудового кодекса, поэтому в трудовой книжке нужно указать именно реквизиты приказа (с одновременным указанием реквизитов протокола (решения)).

ДОКУМЕНТЫ В ТЕМУ

Документ

Поможет вам

Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»

Уточнить процедуру увольнения генерального директора общества с ограниченной ответственностью

Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»

Правильно оформить протокол внеочередного общего собрания акционеров, а также уточнить процедуру увольнения генерального директора акционерного общества

Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате»

Правильно заполнить приказ об увольнении генерального директора

Инструкция по заполнению трудовых книжек, утверждена постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69»

Правильно оформить запись об увольнении генерального директора

Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» Уточнить процедуру увольнения генерального директора общества с ограниченной ответственностью

Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» Правильно оформить протокол внеочередного общего собрания акционеров, а также уточнить процедуру увольнения генерального директора акционерного общества

Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате» Правильно заполнить приказ об увольнении генерального директора

Инструкция по заполнению трудовых книжек, утверждена постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69». Правильно оформить запись об увольнении генерального директора

Оформляем увольнение в связи с истечением срока договора

В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 Трудового кодекса с руководителем организации заключен срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон (ст. 275 ТК РФ).

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль