Какой размер пособия по временной нетрудоспособности выплачивается работнику, если у него страховой стаж меньше 6 месяцев?

485

Вопрос

Какой размер пособия по временной нетрудоспособности выплачивается работнику, если у него страховой стаж меньше 6 месяцев?

Ответ

Работнику, у которого страховой стаж меньше 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц федеральный МРОТ. В районах, где установлены повышающие коэффициенты к заработной плате, МРОТ умножается на этот коэффициент (ч. 6 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). Поскольку стаж работника меньше 5 лет, пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка (ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

На сегодняшний день МРОТ составляет 5205 руб. (Федеральный закон от 03.12.2012 N 232-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда").

При расчете необходимо учитывать порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности, установленный ст. 14 Закона N 255-ФЗ. Оснований не применять этот порядок, по нашему мнению, не имеется. Следовательно, при расчете требуется умножить МРОТ (5205 руб.) на 24 месяца, так как средний заработок рассчитывается за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Потом необходимо разделить получившийся заработок на 730 (ч. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Поскольку стаж работника менее 5 лет, пособие по временной нетрудоспособности будет выплачиваться из расчета 60% получившегося среднего заработка (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

Более того, в случаях, когда работник не имел заработка за расчетный период, средний дневной заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным МРОТ на день наступления страхового случая (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Средний дневной заработок составит 171 руб. (5205 руб. x 24 мес. / 730 календарных дней). Поскольку работник имеет страховой стаж менее 5 лет, пособие по временной нетрудоспособности ему будет выплачиваться из расчета 60% среднего заработка, то есть 102,6 руб. (п. 3 ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ, Письмо ФСС РФ от 14.12.2010 N 02-03-17/05-13765).

Подробнее в материалах Системы:

1. Ответ: Как рассчитать итоговую сумму больничного пособия

Итоговая сумма больничного пособия

После того как вы узнали предельный размер заработка, рассчитали средний дневной заработок, а также определили, какой процент от него полагается сотруднику, рассчитайте итоговую сумму больничного пособия. Итоговую сумму больничного пособия исчислите в зависимости от страхового стажа сотрудника.

Если к моменту открытия больничного листка страховой стаж сотрудника шесть и более месяцев, то дневное пособие рассчитайте по формуле:

Дневное пособие

=

Средний дневной заработок

×

Размер пособия в процентах от среднего дневного заработка сотрудника
(100%, 80%, 60%)

Для определения итоговой суммы пособия используйте формулу:

Итоговая сумма пособия

=

Дневное пособие

×

Количество календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности

Такой порядок следует из частей 1–3 и части 6 статьи 7, частей 1–5 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пункта 20 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.

Если стаж сотрудника менее шести месяцев к моменту открытия больничного листка, то расчет производите по тем же формулам. Но при определении итоговой суммы пособия учитываете следующее ограничение. Сумма пособия в пересчете на полный календарный месяц не должна превышать МРОТ (с учетом районных коэффициентов).

Такой порядок следует из совокупности норм частей 1 и 6 статьи 7, частей 1 и 1.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Совет редактора: рассчитать сумму больничного пособия поможет калькулятор расчета листка нетрудоспособности, размещенный на официальном сайте ФСС России.

Для того чтобы рассчитать пособие, выполните следующие действия.

Сначала заполните вкладку «Реквизиты ЛН», где укажите:

  • период, на который выдан больничный, то есть период болезни;

  • вид нетрудоспособности. Выберите «Общее заболевание» и т. д.;

  • тип больничного листа. Выберите «Первичный» или «Продолжение»;

  • режим пребывания на больничном. Выберите «Амбулаторный», «Стационарный» или «Смешанный».

Потом зайдите во вкладку «Условия расчета» и укажите:

Далее перейдите к вкладке «Расчет» и нажмите кнопку «Рассчитать».

После этих действий калькулятор отобразит сумму больничного пособия. При желании результаты расчета можно распечатать. Для этого нажмите на кнопку «Печать».

Пример расчета больничного пособия, когда в период болезни изменилось значение МРОТ. Страховой стаж сотрудника менее шестимесяцев. Сотрудница работает в местности, где районные коэффициенты не применяются

А.В. Дежнева была впервые принята на работу 1 октября 2012 года.

С 25 декабря 2012 года по 7 января 2013 года включительно Дежнева болела.

До поступления на работу страхового стажа сотрудница не имела, поэтому пособие ей положено в размере 60 процентов от среднего заработка.

Расчетный период для исчисления пособия – с 1 января 2010 года по 31 декабря 2011 года включительно.

Фактический заработок Дежневой составил:

  • за 2010 год – 0 руб.;

  • за 2011 год – 0 руб.

Поскольку сотрудница не имела заработка в расчетном периоде, средний дневной заработок бухгалтер рассчитал, исходя из МРОТ, установленного на день наступления болезни.

Средний дневной заработок Дежневой равен:
Итоговая сумма больничного пособия составила:
151,60 руб. × 14 дн. × 60% = 1273,44 руб.

Затем бухгалтер сравнил эту сумму с допустимыми максимальными значениями.

Так как до наступления болезни страховой стаж сотрудницы менее шестимесяцев, максимальная предельная сумма больничного пособия для нее – 1 МРОТ в месяц.

В декабре 2012 года МРОТ составлял 4611 руб., а в январе 2013 года – 5205 руб.

Максимальный предел больничного пособия бухгалтер рассчитал так:
(4661 руб. : 31 дн. × 7 дн.) + (5205 руб. : 31 дн. × 7 дн.) = 2216,51 руб.

Поскольку итоговая сумма пособия (1273,44 руб.) не превысила максимального предела (2216,51 руб.), Дежневой выплатили больничное пособие в сумме 1273,44 руб.

4611 руб. × 24 мес. : 730 дн. = 151,60 руб.

Нина Ковязина

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль