Какая дата будет являться последним днем работы срочному трудовому договору?

197

Вопрос

Подскажите, пожалуйста, какая дата будет являться последним днем работы по данному трудовому договору: С работником 7 октября 2013 года был заключен трудовой договор сроком на 1 год. Договором было определено, что работник обязуется приступить к исполнению трудовых обязанностей с даты, указанной в дополнительном соглашении к настоящему договору, но не позднее 21 октября 2013 года. В дополнительном соглашении от 11 октября 2013 года определена дата начала работы - 14 октября 2013 года.

Ответ

Срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия. Согласно ст. 14 ТК РФ, сроки, исчисляемые годами, истекают в соответствующее число последнего года срока.

Нужно уточнить, как сформулировано условие о сроке договора: один год с даты заключения договора, или с даты начала работы?

Если договор заключен 7 октября 2013 г. на один год, то срок истекает 7 октября 2014 г. Если в договоре специально указано, что договор заключен на год с даты начала работы, то договор нужно будет расторгнуть 14 октября 2014 г.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Когда прекращает действие срочный трудовой договор, который заключен на год

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. При этом если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день *(ч. 3, 4 ст. 14 ТК РФ).

Таким образом, если трудовой договор заключен на срок в один год, то он прекращает действие в соответствующие число и месяц следующего года. Например, трудовой договор, заключенный на один год 31 января 2012 года, заканчивает действие 31 января 2013 года.

Из ответа «Как оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль