Как правильно прописать рекомендации о противопоказаниях и доступных условиях и видах труда?

398

Вопрос

Добрый день! Подскажите пожалуйста, сотрудник 1944года рождения работающий плотником перенес инфаркт и получил 2 группу инвалидности . В справке МСЭ 2 группа , общее заболевание установлена на 1 год. В индивидуальной программе степень ограничения 2 , рекомендации о противопоказаниях и доступных условиях и видах труда ничего не написано. Объясняют это тем что люди после 60 лет и так являются не трудоспособными и им не нужно ничего прописывать. Так ли это? Несмотря на это они требовали от нас копию трудовой книжки и производственную характеристику направляемого на МСЭ . Предлагают уволить его по собственному желанию..Правомерно ли это ?.

Ответ

По собственному желанию увольнение возможно в любое время, но толкьо тогда, когда инициатива исходит от самого работника. Если продолжение работы работника невозможно в связи с его состоянием здоровья, то работник вправе в заявлении об увольнении по собственному жалению указать данную причину. В этом случае увольнение должно быть произведено в срок, о котором просит работник, т.е. и без двухнедельного срока предупреждения.

Если же работник сам не готов писать заявление об увольнении по собственному желанию, то можно предложить ему увольнение по соглашению сторон ( пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса).

Если и это предложение не устраивает работника, то в Вашей ситуации нужно направить запрос в лечебно-профилактическое учреждение, которым работнику установлена 2 группа инвалидности, с просбой дать разъяснения : не противопоказана ли работнику работа в такой-то должности с такими-то условиями труда. 

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль