Имеет ли работник право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?

332

Вопрос

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, ответ на такой вопрос. Работнику, досрочно вышедшему из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, установлен режим неполного рабочего дня по соглашению сторон, с уменьшением нормы рабочего времени ежедневно на 30 минут до достижения ребенком возраста 1,5 лет. В тоже время работник занимает должность начальника отдела, для которой установлен режим ненормированного рабочего дня. Имеет ли работник право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в таком случае?

Ответ

Да, имеет.

Условие о ненормированном рабочем дне включается в трудовой договор. Установление работнику режима неполного рабочего времени не отменяет условия о ненормированном рабочем дне и дополнительном отпуске. Дополнительный отпуск предоставляется независимо от того, привлекался ли работник в течение года к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего дня, и как часто.

Таким образом, пока в трудовой договор не внесены изменения и условие о ненормированном рабочем дне и дополнительном отпуске не исключено из него, работнику надо предоставлять дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, несмотря на то, что ему теперь установлен режим неполного рабочего времени.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Можно ли сотруднику, который трудится в режиме неполного рабочего дня, установить ненормированный рабочий день

Да, можно.

Неполное рабочее время может быть установлено сотруднику по соглашению между сторонами трудового договора (ст. 93 ТК РФ). Введение режима ненормированного рабочего дня означает, что сотрудник выполняет трудовые обязанности за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, в том числе за пределами неполного рабочего времени (дня или смены) (ст. 101 ТК РФ). Таким образом, сотруднику, который трудится в режиме неполного рабочего дня, работодатель вправе установить ненормированный рабочий день.* Правомерность такого подхода подтверждена в письме Роструда от 19 апреля 2010 г. № 1073-6-1.

Из ответа «Как установить режим неполного рабочего времени»

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль