Как правильно установить испытательный срок по срочному договору?

332

Вопрос

Как правильно установить испытательный срок по срочному договору?

Ответ

Само по себе условие о срочном характере трудового договора (за исключением срочного трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев) не является препятствием для установления сотруднику испытательного срока.


Важную информацию о максимальном сроке испытания при приеме на работу вы найдете в материале здесь.


Для некоторых сотрудников установлен запрет на установление испытательного срока:

Избранные на замещение соответствующей должности по конкурсу

абз. 2 ч. 4 ст. 70 ТК РФ

Беременные женщины (в том числе гражданские служащие) и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет

абз. 3 ч. 4 ст. 70 ТК РФ, п. 1 ч. 3 ст. 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ

Не достигшие возраста 18 лет

абз. 4 ч. 4 ст. 70 ТК РФ

Впервые поступающие на работу по специальности в течение одного года со дня получения среднего профессионального или высшего образования по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам

абз. 5 ч. 4 ст. 70 ТК РФ

Избранные на выборную должность на оплачиваемую работу

абз. 6 ч. 4 ст. 70 ТК РФ

Приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями

абз. 7 ч. 4 ст. 70 ТК РФ

Заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев

абз. 8ч. 4 ст. 70, ст. 289 ТК РФ

Успешно завершившие ученичество и заключающие трудовой договор с работодателем, у которого они проходили обучение

ч. 1 ст. 207 ТК РФ

Назначаемые на должности гражданской службы и должности сотрудников органов внутренних дел (в отдельных случаях)

ч.3 ст. 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, п.п.1, 3 ч. 10 ст. 24 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ

Граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу

П. 41 Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 28.05.2004 N 256

Таким образом, если соискатель не относится к вышеуказанным категориям, то при приеме на работу на период отсутствия основного сотрудника, в срочный трудовой договор возможно включить условие об установлении ему испытательного срока.


Читайте о Расчете отпускных при увольнении на испытательном сроке больше информации в статье по ссылке.


Подробнее в материалах Системы:

1. Ответ: Каким сотрудникам при приеме на работу нельзя устанавливать испытательный срок

Некоторым сотрудникам нельзя установить испытание при приеме на работу. К ним относятся:

  • сотрудники, поступающие на работу по конкурсу;

  • беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;

  • сотрудники моложе 18 лет;

  • молодые специалисты, впервые поступающие на работу по специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

  • сотрудники, избранные на выборную оплачиваемую должность;

  • сотрудники, приглашенные на работу в порядке перевода из другой организации.

Об этом сказано в части 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ.


Читайте подробнее о Испытательном сроке при срочном трудовом договоре по этой ссылке.


Кроме того, испытание не устанавливается при заключении трудового договора на срок, не превышающий двух месяцев (ч. 4 ст. 70, ст. 289 ТК РФ). Нельзя установить испытательный срок и сотруднику, который успешно прошел обучение по ученическому договору (ч. 1 ст. 207 ТК РФ).

Нина Ковязина

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль