Можно ли применить коэффициент за неполное высшее образование либо ставить коэффициент образования за среднее (полное) общее?

673

Вопрос

И еще один вопрос: мы приняли работника - студента 4 курса (заочное обучение). Работаем по отраслевой системе оплаты труда. Можно ли применить коэффициент за неполное высшее образование либо ставить коэффициент образования за среднее(полное) общее? заранее спасибо

Ответ

В соответствии со ст. 10 Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 23.07.2013) "Об образовании в Российской Федерации" в Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования:

1) среднее профессиональное образование;

2) высшее образование - бакалавриат;

3) высшее образование - специалитет, магистратура;

4) высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации.

Такого уровня образования как неполное высшее закон не предусматривает .

Обратите внимание, что с 17.07. 2012 года в соответствии с приказом Минобрнауки России от 02.05.2012 N 364 "Об утверждении Порядка выдачи документов государственного образца о высшем профессиональном образовании, заполнения, хранения и учета соответствующих бланков документов" не предусмотрена выдачи никаких документов, подтверждающих получение кем-либо «неполного высшего образования». Таким лицам выдается академическая справка, о том , что они прослушали соответствующие курсы образовательных дисциплин в объеме часов, установленных программой, и получили следующие оценки при промежуточной аттестации. Такая справка дает основание продолжить обучение как в том же вузе, так и в другом.

К сожалению, из Вашего вопроса не вполне понятно, какой именно коэффициент применяется к работнику при наличии неполного высшего образования и в каком порядке.

В настоящее время, действующим законодательством не предусмотрено начисление работнику какого-либо коэффициента к заработной плате за наличие либо отсутствие неполного высшего образования.

Из Вашего вопроса можно сделать вывод, что норма о соответствующем коэффициенте изложена в отраслевом Соглашении. Таким образом, рекомендуем Вам воспользоваться правилами, изложенными в соответствующем Соглашении. Возможно, в нём определенны параметры, по которым определяется наличие или отсутствие у работника неполного высшего образования.

Если соответствующие параметры, по каким либо причинам в соглашении отсутствуют, то рекомендуем Вам использовать норму, изложенную в Инструкции о порядке выдачи документов государственного образца о высшем профессиональном образовании, заполнении и хранении соответствующих бланков документов, утверждённой Приказом Минобрнауки РФ от 10.03.2005 N 65. Так, в соответствие с пунктом 1.2 этой Инструкции, диплом о неполном высшем профессиональном образовании выдается студентам (слушателям), прервавшим обучение и успешно освоившим часть основной профессиональной образовательной программы в объеме не менее первых двух лет в соответствии с учебным планом вуза по очной форме обучения.

Следовательно, если работник сможет предъявить соответствующий диплом, по нашему мнению, он имеет право на соответствующий коэффициент. Если у работника соответствующий диплом отсутствует, ему необходимо будет предоставить документ от образовательного учреждения, подтверждающие факт успешного освоения часть основной профессиональной образовательной программы в объеме не менее первых двух лет в соответствии с учебным планом вуза по очной форме обучения.

При отсутствии необходимых документов, работник не может претендовать на соответствующий коэффициент.

Примечание : обратите внимание , что

  1. в данном случае применению подлежит с 17.06.2012 года уже новый приказ Минобрануки от 02.05.2012 N 364 .

  2. Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление разрядов оплаты труда по ЕТС, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не давал , на что указано , в частности в письме Комитета общего образования администрации Хабаровского края от 09.02.2001 N 5-8-334. Аналогичное положение закреплено и в Решение Рязанской городской Думы от 29.11.2010 N 604-I; в Решении Рязанской городской Думы от 28.07.2011 N 229-I. Кром того аналогичные нормы закреплены и в муниципально-правовых актах по оплате труда работников образования рязанской области.

В такой ситуации , если Ваша организация бюджетная, мы рекомендуем исходить из наличия у работника законченного уровня образования: в Вашей ситуации – среднего (полного общего)

Однако окончательное решение Вам необходимо принять на основании норм, изложенных в соответствующем отраслевом Соглашении, регулирующем вопрос применения коэффициента к заработной плате работников за наличие неполного высшего образования.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль