Что нам делать с такими пропавшими сотрудниками?

160

Вопрос

1. У нас есть Работники, которые пропали. От некоторых вообще никаких вестей нет, некоторые отвечают на телефонные звонки, обещают приехать и дать объяснение и только. Посылали уведомления, но ответа так и не получили. Что нам делать с такими пропавшими сотрудниками?

2. Также в нашей организации есть женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Переезжать они согласия не дают. Что нам делать с ними?

Ответ

1. До выяснения фактов о состоянии сотрудника (о причинах его отсутствия на работе) у организации нет оснований его уволить, не исключена вероятность того, что сотрудник отсутствует по уважительной причине. Несмотря на то, что законодательством не установлена обязанность по розыску пропавшего работника, целесообразным будет предпринять действия, указанные в п. 1 Приложения к настоящему ответу.

2. Если сотрудницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, отказываются от перевода в другую местность вместе с работодателем, то их можно уволить по основанию, предусмотренному п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Увольнение в связи с отказом от перевод вместе с работодателем в другую местность к увольнению по инициативе работодателя не относится. Поэтому не имеет значения, находится сотрудница, отказавшаяся от перевода в другую местность, в отпуске по уходу за ребенком или нет, поскольку ограничения увольнения при нахождении в отпуске (при временной нетрудоспособности) также касаются увольнения по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль