На какое количество дней можно дать отпуск авансом?

1014

Вопрос

Добрый день! Работник отгулял отпуск за период работы с 07.02.13 г. по 06.02.14 г. полностью. Может ли он взять очередной отпуск за период работы с 07.02.14 г. по 06.02.15 г. перед отпуском по беременности и родам, который начнется 23 декабря 2013 г.? На какое количество дней можно ему дать отпуск авансом (например, за период декретного отпуска с 07.02.14 г. по 07.05.14?), если продолжительность отпуска установлена 52 дня? Спасибо!

Ответ

Некоторым сотрудникам (по их просьбе) организация обязана предоставить отпуск авансом, в частности, к ним относятся женщины перед отпуском по беременности и родам и после него, а также по окончании отпуска по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 122, ст. 260 ТК РФ). Возможность уйти в отпуск, реализовав таким способом право на него, предоставлена сотрудницам только за текущий рабочий год. Уйти в отпуск за рабочий год, который еще не наступил, законодательство возможности не дает. Согласие на это самого работодателя значения не имеет. Таким образом, в данном случае, поскольку весь отпуск за текущий рабочий год использован, то и право уйти в отпуск сотрудница не имеет (подробнее смотреть Ситуацию, прикрепленную в приложении).

При этом после отпуска по беременности и родам сотрудница уже сможет воспользоваться отпуском за период работы с 07.02.14 по 06.02.2015 года . В случае, если работница воспользуется таким правом после отпуска по беременности и родам, то такой отпуск нужно будет ей предоставить полной продолжительности независимо от стажа работы, дающего право на такой отпуск за указанный рабочий год.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Право на отпуск

Согласно части 2 статьи 122 Трудового кодекса РФ право на первый ежегодный отпуск (на новом месте работы) возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы в организации.


У вас не останется вопросов о Отпуске авансом за следующий год после прочтения статьи по ссылке.


Первый ежегодный отпуск можно предоставить и до того, как сотрудник отработает положенный стаж – шесть месяцев (ст. 122, ч. 2 ст. 177 ТК РФ). Это право организации, а не ее обязанность. Однако некоторым сотрудникам (по их просьбе) организация обязана предоставить отпуск авансом:

Отпуск за второй и последующие годы работы сотрудник может взять в любое время рабочего года в соответствии сграфиком отпусков (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).


Также прочитайте об отпуске авансом более подробно.


Ситуация: Обязан ли работодатель предоставить сотруднице отпуск непосредственно перед началом отпуска по беременности и родам, если сотрудница уже полностью использовала отпуск за текущий рабочий год

Нет, не обязан.

По желанию сотрудницы сразу после отпуска по беременности и родам или перед ним работодатель обязанпредоставить ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 3 ст. 122 ТК РФ). В то же время отпуск сотрудник использует за текущий рабочий год (ст. 122 ТК РФ). Трудовое законодательство не предусматривает предоставления отпускараньше начала рабочего года, за который его предоставляют. На это указывают и суды, см., например,определение Санкт-Петербургского городского суда № 33-16777/2012.

Таким образом, если сотрудница уже полностью использовала отпуск за текущий рабочий год, то очереднойотпуск авансом непосредственно перед началом отпуска по беременности и родам работодатель предоставлятьне обязан.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль