Не поможете с формой договора с добровольцем (волонтером) благотворительной деятельности?

1099

Вопрос

Доброго дня, Уважаемые! Не поможете с формой договора с добровольцем (волонтером) благотворительной деятельности (у нас фонд помощи детям). Как можно прописать в нем материальную ответственность?

Ответ

Условия осуществления добровольцем благотворительной деятельности от своего имени могут быть закреплены в гражданско-правовом договоре, который заключается между добровольцем и благополучателем и предметом которого являются безвозмездное выполнение добровольцем работ и (или) оказание услуг в интересах благополучателя

Некоммерческие организации , благотворительные организации вправе использовать добровольный безвозмездный труд (ст. 32 Федерального закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»).

Гражданское законодательство предусматривает возможность заключать договоры как предусмотренные, так и не предусмотренные законно.

Это означает, что условия такого договора могут быть определены по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (421 ГК РФ). Договор о добровольческом труде при этом регулируется общими нормами гражданского законодательства, примерный образец такого договора представлен ниже.

Термин материальная ответственность применим только к трудовым отношениям. В данном случае вы вправе предусмотреть обязанность добровольца возместить вред , причиненный имуществу Благополучателя , по нормам главы 59 ГК РФ.

Само же условие, определяющее ответственность, в договоре о добровольческом труде может выглядеть так: « Фонд помощи детям предоставляет Добровольцу необходимое оборудование (…)и имущество (…) для выполнения им своих функций.»___________ «Доброволец обязан в полном объеме возместить вред Благополучателю в случае уничтожения или порчи имущества, переданного ему Фондом помощи детям, в соответствии с законодательством РФ (глава 59 ГК РФ)».

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль