Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином?

1127

Вопрос

Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином?

Ответ

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Согласно п. 1 ст. 8 Гражданского кодекса РФ гражданские права и обязанности возникают в том числе из договоров и иных сделок. Как указано в п. 1 ст. 421 ГК РФ, граждане и юридические лица свободны в заключении договора.


Читайте о договоре гражданско-правового характера больше информации в статье по ссылке.


При этом ни гражданское, ни трудовое законодательство не содержит какого-либо запрета на заключение трудового договора между сторонами, одновременно являющимися сторонами заключенного между ними гражданско-правового договора и наоборот.


О подмене трудового договора читайте подробнее по ссылке.


Такой вывод полностью согласуется и с позицией Конституционного суда РФ, которая отражена в определении от 19.05.2009 г. № 597-О-О. Из п. 2.1. этого документа, в частности, следует, что организация, предоставляющая работу, и гражданин, претендующий на работу, по согласованию между собой могут выбрать любую не противоречащую их взаимным интересам договорно-правовую форму взаимоотношений.

Единственным важным ограничительным условием (с этим соглашаются и судьи, и финансисты) является то, что характер и объем работ, выполняемых по трудовым договорам и договорам гражданско-правового характера, не должны совпадать (Постановление ФАС МО от 25.06.2008 № А40-34491/07-98-229 и Письма Минфина России от 29.03.2007 № 03-04-06-02/46; от 21 сентября 2012 г. N 03-03-06/1/495).

Кроме того, работы по заключенному гражданско-правовому договору работник обязан выполнять в нерабочее время.

При этом следует обратить внимание, что при совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Т.е. работа по совместительству предполагает наличие у сотрудника основного места работы.

Если соискатель является индивидуальным предпринимателем, и не имеет основного места работы в другой организации, то в этом случае работа по трудовому договору с Вашим учреждением будет для него основной.

При этом по соглашению сторон трудового договора возможно установить такому сотруднику режим неполного рабочего времени или режим гибкого рабочего времени (Подробнее об этом Вы можете узнать из п. п. 4, 5 Приложения к настоящему ответу).

Подробнее в материалах Системы:

1. Ответ: Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином?

Случаи заключения гражданско-правового договора

Организация может заключить с гражданином как трудовой, так и гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг.

Гражданско-правовые договоры заключаются на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору. Это, например, ремонт офиса, компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т. п. Такие договоры регулируются гражданским законодательством. Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию (ст. 11 ТК РФ).

Виды гражданско-правовых договоров

К гражданско-правовым договорам на выполнение работ (оказание услуг), в частности, относятся:

- договор подряда (ст. 702 ГК РФ);

- договор возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ);

- договор перевозки (ст. 784 ГК РФ);

- договор транспортной экспедиции (ст. 801 ГК РФ);

- договор хранения (ст. 886 ГК РФ);

- договор поручения (ст. 971 ГК РФ);

- договор комиссии (ст. 990 ГК РФ);

- договор доверительного управления имуществом (ст. 1012 ГК РФ);

- агентский договор (ст. 1005 ГК РФ).

Имейте в виду, что можно заключить договор как предусмотренный, так и не предусмотренный гражданским законодательством (п. 2 ст. 421 ГК РФ). Поэтому в указанную группу гражданско-правовых договоров могут быть отнесены и другие соглашения с гражданами, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг).

Отличия гражданско-правового договора от трудового

При заключении гражданско-правового договора необходимо учесть такие особенности.

1. Трудовые отношения предполагают выполнение сотрудником работ по определенной специальности, квалификации или должности (ст. 15 ТК РФ). Работы выполняются на протяжении всего срока действия трудового договора. В отличие от трудового договора для гражданско-правового соглашения важен не процесс работы, а ее результат, который исполнитель обязан сдать организации. Как правило, если работы (услуги) выполнены и приняты, то обязательства человека перед организацией по ним прекращаются (п. 1 ст. 408 ГК РФ). Наличие такого критерия, отличающего трудовой договор от гражданско-правового, подтверждает и арбитражная практика (см., например, п. 2.2 определения Конституционного суда РФ от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, постановления ФАС Северо-Западного округа от 24 ноября 2008 г. № А42-7515/2007, Восточно-Сибирского округа от 27 августа 2008 г. № А19-17965/07-20-Ф02-4147/08, от 24 апреля 2008 г. № А33-8071/07-Ф02-1640/08, от 15 ноября 2007 г. № А33-11278/06-Ф02-8537/07, Уральского округа от 18 августа 2008 г. № Ф09-5783/08-С2, Волго-Вятского округа от 3 марта 2008 г. № А31-1340/2007-15, Московского округа от 26 ноября 2007 г. № КА-А40/11940-07, от 28 сентября 2006 г. № КА-А40/7292-06, Западно-Сибирского округа от 7 мая 2007 г. № Ф04-2632/2007(33808-А70-25).

Совет редактора: в гражданско-правовом договоре на выполнение работ (оказание услуг) пропишите объем выполняемых работ. Например, не пишите, что человека берут водителем, укажите лишь его задачу: доставка груза по установленному маршруту.

2. Гражданско-правовой договор не может предусматривать обязанности человека подчиняться Правилам трудового распорядка или каким-либо другим локальным нормативным актам организации: приказам, распоряжениям руководителя организации (см., например, письмо УФНС России по г. Москве от 5 апреля 2005 г. № 21-08/22742, постановления ФАС Московского округа от 19 июня 2009 г. № КА-А40/5330-09, Северо-Западного округа от 17 июня 2009 г. № А26-6637/2008, от 24 ноября 2008 г. № А42-7515/2007, от 1 ноября 2008 г. № А13-4592/2007, Поволжского округа от 7 мая 2009 г. № А55-14163/2008, Восточно-Сибирского округа от 3 сентября 2008 г. № А33-3511/08-Ф02-4255/08, от 27 августа 2008 г. № А19-17965/07-20-Ф02-4147/08, от 15 ноября 2007 г. № А33-11278/06-Ф02-8537/07,Уральского округа от 18 августа 2008 г. № Ф09-5783/08-С2, Волго-Вятского округа от 31 июля 2008 г. № А43-30938/2007-6-1019, от 3 марта 2008 г. № А31-1340/2007-15).

3. Гражданско-правовой договор не может предусматривать выплату вознаграждения за сам труд исполнителя. Оплачивается лишь определенный результат. Труд исполнителя, который не привел к достижению установленного гражданско-правовым договором на выполнение работ или оказание услуг результата, организация может не оплачивать (см., например, постановления ФАС Волго-Вятского округа от 8 июля 2009 г. № А11-1893/2008-К2-21/93, Восточно-Сибирского округа от 3 сентября 2008 г. № А33-3511/08-Ф02-4255/08, от 24 апреля 2008 г. № А33-8071/07-Ф02-1640/08, от 11 июля 2006 г. № А33-19664/05-Ф02-2961/06-С1, Уральского округа от 18 августа 2008 г. № Ф09-5783/08-С2, Северо-Западного округа от 10 октября 2005 г. № А13-4118/2005-11).

Совет редактора: в гражданско-правовой договор не включайте условие о повременной оплате работ. Предусмотрите в нем сдельную оплату, то есть оплату за выполненную работу. Иначе гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой (см., например, постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 1 апреля 2003 г. № А33-2391/02-С3а-Ф02-792/03-С1).

4. На граждан, работающих по гражданско-правовым договорам, не распространяются социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (право на оплачиваемый отпуск, выплату больничных и т. п.) (см., например, п. 2.2 определения Конституционного суда РФ от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, постановления ФАС Поволжского округа от 29 января 2009 г. № А49-18/08, от 18 марта 2008 г. № А55-11216/07, Уральского округа от 6 октября 2008 г. № Ф09-7106/08-С2, от 18 августа 2008 г. № Ф09-5783/08-С2, Восточно-Сибирского округа от 3 сентября 2008 г. № А33-3511/08-Ф02-4255/08, от 15 ноября 2007 г. № А33-11278/06-Ф02-8537/07, Московского округа от 28 августа 2008 г. № КА-А40/7019-08, Волго-Вятского округа от 3 марта 2008 г. № А31-1340/2007-15).

5. Факт выполнения работ (оказания услуг) по гражданско-правовым договорам должен быть подтвержден документально. Например, актом или другим документом, удостоверяющим приемку (см., например, постановление ФАС Северо-Западного округа от 17 июня 2009 г. № А26-6637/2008).

Совет редактора: если исполнитель получает вознаграждение регулярно, вместо одного долгосрочного гражданско-правового договора заключайте ежемесячно отдельные договоры или предусмотрите авансовую систему расчетов. В гражданско-правовом договоре не предусматривайте регулярных ежемесячных выплат. Иначе его могут признать трудовым (письмо Минфина России от 11 февраля 2005 г. № 03-05-02-04/25).

6. Определяя содержание гражданско-правового договора, руководствуйтесь главами 37 и 39 Гражданского кодекса РФ, а не статьей 57 Трудового кодекса РФ. Поэтому в текст договора не включайте термины трудового права. Вместо слов «работодатель» и «работник» используйте слова «заказчик» и «исполнитель» или «подрядчик». Слово «зарплата» следует заменить понятием «вознаграждение». Не используйте такие термины, как «рабочее время», «время отдыха», «отпуск» и т. п.

Сравнение трудового и гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенного с гражданином, см. в таблице.

Нина Ковязина

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Судебная практика:

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ АРБИТРАЖНЫЙ СУД МОСКОВСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 июня 2008 г. N КА-А40/5506-08

Дело N А40-34491/07-98-229

Резолютивная часть постановления объявлена 18.06.08

Полный текст постановления изготовлен 25.06.08

Федеральный арбитражный суд Московского округа

в составе:

председательствующего-судьи Н.В. Буяновой

судей Н.С. Чучуновой и О.А. Шишовой

при участии в заседании:

от истца (заявителя) - О. (довер. б/н. от 01.12.2007 г.);

от ответчика - М. (довер. N 58-07/5978 от 31.03.2008 г.);

рассмотрев 18.06.2008 г. в судебном заседании кассационную жалобу МИ ФНС России по КН N 7

на решение от 11.01.2008 г.

Арбитражного суда г. Москвы

принятое судьей Д.В. Котельниковым

на постановление от 13.03.2008 N 09АП-1960/2008-АК

Девятого арбитражного апелляционного суда

принятое судьями: Н.Н. Кольцовой, Е.А. Птанской, П.А. Порывкиным

по иску (заявлению) ЗАО "Ланит"

о признании недействительным решения N 14 от 28.06.2007 г.

к МИ ФНС России по КН N 7

установил:

ЗАО "Ланит" (далее - Общество) обратилось в Арбитражный суд г. Москвы с заявлением о признании недействительным решения Межрегиональной инспекции ФНС России по крупнейшим налогоплательщикам N 7 (далее - Инспекция, МИ ФНС России по КН N 7) от 28.06.2007 года N 14.

Решением суда от 11.01.2008 года, оставленным без изменения постановлением Девятого арбитражного апелляционного суда от 13.03.2008 года, требование удовлетворено частично. Решение признано недействительным в части начисления налога на прибыль в сумме 4 005 762,58 руб., ЕСН в определенной сумме, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в сумме 55 814,37 руб., пеней и привлечения к налоговой ответственности. В удовлетворении остальной части заявления - отказано.

Инспекция подала кассационную жалобу, в которой просит судебные акты отменить, в удовлетворении заявления Обществу - отказать.

Законность судебных актов проверяется судом кассационной инстанции в порядке статей 284 и 286 АПК РФ.

Проверив обжалуемые решение и постановление относительно применения судами первой и апелляционной инстанций норм права к установленным ими обстоятельствам дела и имеющимся в деле доказательствам, обсудив доводы кассационной жалобы и возражений на нее, суд кассационной инстанции не находит оснований для отмены обжалуемых судебных актов.

Судами первой и апелляционной инстанций установлено, что проведена выездная налоговая проверка, по результатам которой МИ ФНС России по КН N 7 принято оспариваемое решение о привлечении ЗАО "Ланит" к налоговой ответственности N 14 от 28.06.2007 года.

Данное решение было обжаловано налогоплательщиком и явилось предметом судебной проверки.

Начисляя налог на прибыль, налоговый орган исходил из того, что Общество в нарушение ст. 252 НК РФ включило в состав расходов затраты по оплате труда на основании договоров подряда, заключенных с рядом лиц, состоявших в трудовых отношениях с Обществом.

При этом Инспекция сослалась на то, что работа, выполняемая по договорам подряда, входила в перечень должностных обязанностей работников, а выплаты по указанным договорам многократно превышали должностные оклады. На этом основании налоговый орган пришел к заключению, что расходы экономически не обоснованы.

Принимая решение в пользу налогоплательщика, суды первой и апелляционной инстанций исходили из того, что лица, состоящие в трудовых отношениях, не лишены права заключать с работодателем гражданско-правовые договоры; что характер и объем работ, выполняемых по трудовым договорам и договорам подряда не совпадают, и применили пп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ.

В кассационной жалобе налоговый орган ссылается на те же доводы.

Суд кассационной инстанции отклоняет доводы Инспекции. При этом применяет следующие нормы права:

- п. 1 ст. 252 НК РФ, в соответствии с которым при исчислении налога на прибыль налогоплательщик имеет право уменьшить доходы на сумму произведенных расходов, под которыми понимаются обоснованные и документально подтвержденные затраты, понесенные налогоплательщиком;

- пп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ, в соответствии с которым в состав расходов, учитываемых при исчислении налогооблагаемой прибыли, включаются не только предусмотренные пп. 1 - 48 п. 1 данной статьи расходы, но и другие расходы, перечень которых не является исчерпывающим. К данным расходам суды первой и апелляционной инстанций обоснованно отнесли затраты по оплате труда лиц, выполнявших работу на основании договора подряда.

Суд кассационной инстанции учел, что довод инспекции о полном совпадении обязанностей работников по трудовому договору и договору подряда доказательствами не подтвержден; размер выплаченного по договору подряда вознаграждения существенного значения не имеет, т.к. пп. 49 п. 1 ст. 264, п. 1 ст. 252 НК РФ не связывают право на уменьшение доходов с каким-либо размером понесенных налогоплательщиком расходов; факт выполнения работы по договорам подряда Инспекция не оспаривает; целесообразность заключения хозяйствующим субъектом тех или иных договоров не входит в компетенцию налогового органа.

Начисляя ЕСН, налоговый орган исходил из того, что по итогам 2005 года Общество премировало ряд работников за трудовые достижения (высокий уровень продаж, выполнение ключевой роли в продвижении товаров на рынке и т.д.). Премирование осуществлялось на основании приказа N 55к-05 от 13.12.2005 года и выразилось в передаче работникам ваучеров на туристические поездки, приобретенных у ООО "Адриана".

Поскольку Общество не включило в налоговую базу указанные премии, налоговый орган усмотрел нарушение п. 1 ст. 236, п. 1 ст. 237 НК РФ, в соответствии с которыми при определении налоговой базы учитываются любые выплаты и вознаграждения, вне зависимости от формы, в которой осуществляются данные выплаты, в пользу физического лица.

Принимая судебные акты в пользу налогоплательщика, суды первой и апелляционной инстанций обоснованно исходили из п. 3 ст. 236 НК РФ, в соответствии с которым не признаются объектом налогообложения ЕСН выплаты и вознаграждения, если у налогоплательщиков-организаций такие выплаты не отнесены к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль в текущем отчетном периоде.

Суды обоснованно применили п. 22 ст. 270 НК РФ, согласно которому к расходам, не учитываемым в целях налогообложения налогом на прибыль, относятся премии, выплачиваемые работникам за счет средств специального назначения или целевых поступлений. При этом суды учли, что поступившие от ЗАО "Хьюлетт-Паккард" на основании счета N М265 от 27.12.2005 года и по платежному поручению N 582 от той же даты денежные средства в сумме 498 343,50 руб. были направлены на покрытие стоимости ваучеров. Следовательно, премии в указанной сумме были выплачены за счет целевого поступления и, соответственно, не подлежали учету в качестве расходов при исчислении налога на прибыль и не должны были включаться в налоговую базу при исчислении ЕСН.

В кассационной жалобе Инспекция не оспаривает то, что данная сумма является целевым поступлением и не указывает, почему не применяет п. 22 ст. 270 НК РФ, на которые сослались суды первой и апелляционной инстанций, а фактически настаивает на переоценке обстоятельств, в связи с чем довод кассационной жалобы судом отклоняется.

Премии в сумме 528 256,50 руб., произведенные за счет собственных средств Общества, суды обоснованно сочли подлежащими включению в налоговую базу по ЕСН и признали начисление ЕСН и страховых взносов в этой части законным.

Суд отклоняет довод подателя жалобы о неправомерном применении судами п. 2 и п. 3 ст. 243 НК РФ при осуществлении расчета ЕСН, подлежащего уплате.

Суды первой и апелляционной инстанций пришли к выводу, что начисляя ЕСН в сумме 217 639 руб. налоговый орган в нарушение указанных норм не произвел уменьшение суммы налога, зачисляемого в федеральный бюджет на сумму начисленных инспекцией страховых взносов 114 979,20 руб., в связи с чем произвел перерасчет налога.

В кассационной жалобе Инспекция указывает, что по смыслу п. 3 ст. 243 НК РФ такое уменьшение возможно только при условии фактической уплаты страховых взносов. Поскольку взносы были лишь начислены и не были уплачены, налоговый орган считает необоснованным сделанный судом перерасчет налога.

Суд кассационной инстанции отклоняет указанный довод, т.к. п. 2 ст. 243 НК РФ предусматривает уменьшение налога на сумму начисленных страховых взносов и не содержит такого условия, как фактическая уплата взносов. Пункт 3 той же статьи, на который ссылается налоговый орган, предусматривает порядок уплаты налога в течение отчетного периода и не изменяет содержания п. 2 ст. 243 НК РФ.

Суд кассационной инстанции считает, что судебными инстанциями при рассмотрении спора правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, полно, всесторонне и объективно исследованы представленные доказательства в их совокупности и взаимной связи, с учетом доводов и возражений, приводимых сторонами, и сделаны правильные выводы, соответствующие фактическим обстоятельствам и представленным доказательствам, основанные на правильном применении норм материального права.

В кассационной жалобе не приведено доводов и доказательств, опровергающих установленные судебными инстанциями обстоятельства и выводы судебных инстанций, как и не приведено оснований, которые в соответствии со ст. 288 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации могли бы явиться основанием для отмены судебных актов.

Суд кассационной инстанции не вправе пересматривать фактические обстоятельства дела, установленные судами, переоценивать доказательства, так как это противоречит ст. 286 АПК РФ, устанавливающей пределы рассмотрения дела судом кассационной инстанции.

Иная оценка подателем жалобы установленных судами фактических обстоятельств дела и толкование закона не означает судебной ошибки.

Поскольку налоговый орган не представил доказательств уплаты госпошлины за подачу кассационной жалобы согласно определению суда от 25.04.2008, то она подлежит взысканию с налогового органа в доход федерального бюджета в размере 1000 руб., с учетом правовой позиции Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, изложенной в Информационном письме от 13.03.2007 N 117 "Об отдельных вопросах практики применения главы 25.3 Налогового кодекса Российской Федерации".

Руководствуясь статьями 284 - 289 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд

постановил:

решение Арбитражного суда г. Москвы от 11.01.2008, постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 13.03.2008 г. по делу N А40-34491/07-98-229 оставить без изменения, а кассационную жалобу МИ ФНС России по КН N 7 - без удовлетворения.

Взыскать с МИ ФНС России по КН N 7 госпошлину в сумме 1.000 руб. в федеральный бюджет за подачу кассационной жалобы.

Председательствующий - судья

Н.В.БУЯНОВА

3.Нормативно- правовая база :

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 21 сентября 2012 г. N 03-03-06/1/495

Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо по вопросу учета расходов в виде вознаграждений, выплачиваемых по гражданско-правовым договорам штатным сотрудникам, для целей налогообложения прибыли организаций и сообщает следующее.

В соответствии с п. 21 ст. 255 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) в целях налогообложения прибыли учитываются расходы на оплату труда работников, не состоящих в штате организации-налогоплательщика, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договоры подряда), за исключением оплаты труда по договорам гражданско-правового характера, заключенным с индивидуальными предпринимателями.

Согласно ст. 252 Кодекса в целях налогообложения прибыли расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты (а в случаях, предусмотренных ст. 265 Кодекса, убытки), осуществленные (понесенные) налогоплательщиком, при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.

Расходы на выплату сумм по договорам гражданско-правового характера, заключенным со штатными работниками, по мнению Департамента, могут быть учтены при определении налоговой базы по налогу на прибыль в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией, на основании пп. 49 п. 1 ст. 264 Кодекса при условии, что они отвечают требованиям ст. 252 Кодекса.

Заместитель директора

Департамента налоговой

и таможенно-тарифной политики

С.В.РАЗГУЛИН

21.09.2012

4. Ответ: Как организовать работу в режиме гибкого рабочего времени

Применение режима гибкого рабочего времени

Режим гибкого рабочего времени устанавливается по соглашению между сотрудником и работодателем (ч. 1 ст. 102 ТК РФ).

Порядок применения режима гибкого рабочего времени приведен в Рекомендациях, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. № 162/12-55. Нормы указанного постановления подлежат применению в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Режим гибкого рабочего времени вводится для достижения определенных целей, например, для:

  • повышения дисциплины труда;

  • эффективности работы сотрудника;

  • обеспечения сочетания интересов сотрудника с интересами организации.

Об этом говорится в пункте 1.3 Рекомендаций, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. № 162/12-55.

Не рекомендуется применять режимы гибкого рабочего времени:

  • в непрерывных производствах;

  • в условиях трехсменной работы в прерывных производствах;

  • при двухсменной работе, если нет свободных рабочих мест на стыках смен;

  • при наличии другой специфики производства.

Об этом говорится в пункте 3.4 Рекомендаций, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. № 162/12-55.

Для некоторых категорий сотрудников предусмотрен отдельный порядок применения режима гибкого рабочего времени. В частности, такой порядок установлен:

Установление режима гибкого рабочего времени в подразделении

Чтобы ввести такой режим для отдельных категорий сотрудников, например целому подразделению организации, пропишите применение режима гибкого рабочего времени в Правилах трудового распорядка (ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).

Установите суммированный учет рабочего времени сотрудникам, работающим в режиме гибкого рабочего времени, если не может быть соблюдена предусмотренная для данной категории сотрудников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). Порядок применения суммированного учета укажите в Правилах трудового распорядка (ч. 3 ст. 104 ТК РФ).

Установление режима гибкого рабочего времени отдельным сотрудникам

Вносить информацию о применении режима гибкого рабочего времени в Правила трудового распорядка не требуется, если режим устанавливают по соглашению с отдельным сотрудником, например:

  • новому сотруднику при приеме его на работу;

  • уже работающему сотруднику.

Об этом говорится в пункте 1.4 Рекомендаций, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. № 162/12-55.

Так как применяемый к сотруднику режим гибкого рабочего времени будет отличаться от общеустановленного режима работы в организации, то:

  • для нового сотрудника включите в трудовой договор условие о режиме гибкого рабочего времени;

  • для уже работающего сотрудника составьте дополнительное соглашение к его трудовому договору.

Такие правила установлены в статье 72 и части 1 статьи 100 Трудового кодекса РФ.

При приеме на работу нового сотрудника на ос

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль