Как правильно оформить отказ в трудоустройстве?

310

Вопрос

Добрый вечер! Наше учреждение столкнулось со следующей ситуацией: пришел работник устраиваться на работу, его подготовка не соответствует нашим требованиям, мы ему отказываем.

На следующий день он приносит письменное заявление о приеме на работу, регистрирует у секретаря, в котором просит письменно дать ответ. Согласно ст. 64 ТК мы обязаны письменно дать отказ.

Человек скандальный и мы понимаем, что дело, скорее всего, закончится судом. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить отказ в трудоустройстве. В течении какого времени мы должны ответить на его заявление.

Ответ

В любом случае, в соответствии с частью четвёртой статьи 64 Трудового кодекса РФ, Вы обязаны по требованию работника, сообщить причину отказа в письменной форме.

В этой же 64 статье Трудового кодекса РФ, определены причины, по которым нельзя отказывать работнику в приёме на работу. Фактически единственная причина, по которой можно отказать – это несоответствие деловых качеств работника, требованиям, предъявляемым к соответствующей должности.

В соответствии с пунктом 10 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудового функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

Учитывая данные факты, в обоснование отказа работнику можно указать на:

  • неподходящее образование;

  • недостаточный опыт работы;

  • отсутствие необходимой профессии (квалификации);

  • медицинские противопоказания к труду;

  • иные причины, которые связаны с деловыми качествами претендента.

Обращаем Ваше внимание, что, крайне желательно, что бы соответствующие требования к должности были документально закреплены (например, в должностной инструкции), в объявлении о вакансии. Если в должностной инструкции определенно, что для работы в соответствующей должности необходимо, например, иметь высшее образование или опыт работы по такой же специальности не менее трёх лет, отказ по подобным основаниям будет вполне закономерным. Обжаловать подобный отказ в суде работнику будет весьма проблематично.

Что касается срока предоставления ответа на запрос работника, о причинах отказ на работу, то действующим законодательством он не установлен. Однако для минимизации возможных рисков, рекомендуем Вам по аналогии, использовать срок, установленный для предоставления работникам, требуемых ими документов, связанных с работой, согласно статье 62 Трудового кодекса РФ. То есть, три рабочих дня.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль