Имеем ли мы право понизить расценку одной детали без письменного уведомления работников за 2 месяца?

600

Вопрос

Добрый день, у нас на предприятии в одном из подразделений установлены нормы времени и расценки на изготовление 1 детали. Имеем ли мы право понизить расценку одной детали без письменного уведомления работников за 2 месяца. Т.К. у наших работников з/ плата не снижается а повышается в связи с тем что они работали в таком режиме: 1 работник на 3-х станках. А сейчас 1 работник работает на 4-х станках и месячная норма выработки деталей больше, соответственно даже с пониженной расценкой з/ плата у работников увеличивается. За ранее спасибо.

Ответ

Уменьшение расценки одной детали, без соблюдения процедуры предусмотренной статьёй 74 Трудового кодекса РФ (в том числе предупреждения о предстоящем уменьшении расценки за два месяца), не допускается.

В вашем случае работнику установлена тарифная ставка, то есть, согласно части второй статьи 129 Трудового кодекса РФ, фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (изготовление детали) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с частью второй статьи 57 Трудового кодекса РФ, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки), являются обязательными для включения в трудовой договор условием.

По общим правилам, изменение обязательных для включения в трудовой договор условий, по инициативе работодателя производится в соответствие с процедурой определённой статьёй 74 Трудового кодекса РФ. То есть изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Учитывая, что в Вашем случае вы собираетесь уменьшать расценку изготовления детали, то произойдёт уменьшение тарифной ставки. Следовательно, необходимо при подобном изменение, следовать процедуре изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

То, что работник будет работать не на трёх, а на четырёх станках, не относится к условиям оплаты труда. В данном случае меняется лишь организация труда работника.

Подробный порядок процедуры изменения организационных или технологических условий труда, изложен в приложении (Ситуация: Что относится к изменениям организационных или технологических условий труда).

Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация: Что относится к изменениям организационных или технологических условий труда.

К изменениям трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда, можно отнести, например:

  • изменения в технике и технологии производства (например, внедрение нового оборудования, которое привело к уменьшению нагрузки сотрудника);

  • структурную реорганизацию производства (например, исключение какой-либо стадии производственного процесса);

  • иные изменения организационных или технологических условий труда, которые привели к уменьшению нагрузки сотрудника.

При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника.

Об этом говорится в части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений. Об этом говорится в части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ. При согласии сотрудника с предстоящими изменениями оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, организация обязана предложить ему иную должность (вакантную, в т. ч. и нижестоящую, нижеоплачиваемую), если такие вакансии имеются в организации. Предлагать сотруднику можно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях нужно, если это предусмотрено коллективным (трудовым) договором, иными соглашениями. Такие правила предусмотрены частью 3 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

В случае отказа сотрудника от работы в новых условиях (а также при отсутствии в организации вакансий) трудовой договор можно прекратить на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Сделать это можно только по истечении двухмесячного срока после предупреждения сотрудника об изменении условий трудового договора. Аналогичная позиция отражена в письме Роструда от 2 мая 2012 г. № ПГ/3382-6-1.

Используется в ответе «Как изменить трудовой договор»

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль