Можно ли проводить служебные проверки в отношении беременных с требованием письменных объяснений?

10881

Вопрос

Можно ли проводить служебные проверки в отношении беременных (проверка в результате поступления письменной жалобы от начальника структурного подразделения на плохую работу) с требованием письменных объяснений от сотрудника?

Ответ

Да, можно.

Беременные сотрудницы тоже обязаны выполнять свои должностные обязанности и соблюдать дисциплину труда.

Следовательно, если женщина ненадлежащим образом выполняет свои должностные обязанности, работодатель вправе проверить этот факт, и в случае выявления вины сотрудницы привлечь ее к дисциплинарной ответственности с соблюдением требований ст. 192, 193 ТК РФ.

Однако, поскольку увольнение беременных женщин по инициативе работодателя возможно только в случае ликвидации организации, Вы можете применить к сотруднице дисциплинарное взыскание только в виде замечания или выговора.

Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 02.07.2013) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» также не содержит никаких ограничений на проведении служебной проверки в отношении государственного гражданского служащего.

Читайте по теме:

Создать идеальные условия для беременной – это в интересах работодателя

Уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя. А можно ли ее уволить по другим основаниям?

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль