Какую дату увольнения писать в трудовой книжке?

401

Вопрос

Добрый день, уважаемые эксперты! Работник в день увольнения 30.09.2013 г. по ст. 81 ч. 1 п. 11 пошел на больничный лист. Какую дату увольнения писать в трудовой книжке? По Приказу или по окончанию больничного листа?

Ответ

Работника, в указанной Вами ситуация, необходимо уволить после того, как у него окончится период временной нетрудоспособности.

Так, в соответствии с частью шестой статьи 81 Трудового кодекса РФ, увольнение в период временной нетрудоспособности, по инициативе работодателя запрещено. Исключение составляет увольнение в связи ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

Увольнение по пункту 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, относится к виду увольнения по инициативе работодателя. Таким образом, по данному пункту, работника находящегося на больничном, уволить нельзя.


Статья о увольнении одним днем поможет вам не допускать ошибок в работе.


Следовательно, Вам необходимо подождать, пока закончится период временной нетрудоспособности работника. После его окончания, увольте работника в его первый рабочий день.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация: В каких случаях работодатель не может уволить сотрудника по своей инициативе.

Если сотрудник болеет или находится в отпуске, уволить его по инициативе работодателя нельзя. Исключение составляет случай, когда организация ликвидируется. Такой порядок предусмотрен в части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, для отдельных категорий сотрудников в Трудовом кодексе РФ установлены дополнительные ограничения на увольнение по инициативе работодателя. В частности, такие ограничения действуют в отношении:

Используется в ответе «В каких случаях можно уволить сотрудника»

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль