Должен ли работодатель в этом случае оплачивать дополнительно еще часы обучения (как рабочие)?

734

Вопрос

Добрый день, уважаемые эксперты. Согласно опубликованной статье в журнале Зарплата, июнь 2013 http://1kadry.ru/#/document/189/312215/ участие в семинаре в выходной день сотруднику не оплачивается. А если сотрудник проходит обучение во внерабочее время? То есть работает с 9 до 18.00. С 19.00 до 21.00 несколько раз в неделю он проходит обучение, оплачиваемое компанией (количество часов итоговое больше 72 ч.). Должен ли работодатель в этом случае оплачивать дополнительно еще часы обучения (как рабочие)? Если да, то как это должен быть оформлено? Внесены в табель часы переработки?

Ответ

К сожалению, в настоящее время данный вопрос непосредственно не урегулирован нормами Трудового Кодекса РФ. Все выводы, в том числе содержащиеся в указанной Вами статье, являются авторскими (мнение автора) и основаны они на его толковании норм права.

Мы полагаем, что следует придерживаться следующей позиции :

  • Время обучения не является рабочим временем и не оплачивается.

  • В табель эти часы не включаются.

  • Часы обучения после работы не являются сверхурочной работой.

С таким сотрудником заключается ученический договор и ему выплачивается стипендия за время обучения. При отсутствии ученического договора, можно в трудовой договор внести условие о порядке оплаты или иной компенсации времени обучения работника по направлению работодателя во внерабочее время работника.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Нужно ли оплачивать часы обучения как сверхурочную работу. Сотрудник проходит обучение по повышению квалификации по инициативе работодателя в вечернее время после работы

Нет, не нужно.

Повышение квалификации сотрудником является одним из видов ученичества (ч. 5 ст. 196, ч. 1 ст. 198 ТК РФ). С таким сотрудником работодатель вправе заключить ученический договор и выплачивать ему стипендию за время обучения.

Сверхурочная работа – это работа за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Сотрудник, который повышает квалификацию в вечернее время после работы, непосредственно во время обучения трудовую функцию не исполняет. Таким образом, время обучения не является сверхурочной работой и оплате как сверхурочная работа не подлежит. Такой вывод следует из статей 20, 97, 99, 152, 198, 204 Трудового кодекса РФ.

Из ответа «Как заключить ученический договор»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль