Можно ли добавить в трудовой договор пункты такие то, в которых описываются новые должностные обязанности?

998

Вопрос

Добрый день! В продолжение ответа на вопрос №255969. Работнику оформляем совмещение должностей с 01 октября 2013, срок совмещения постоянно. Помогите правильно оформить все документы, если можно вышлите заполненные образцы. Уточните, пожалуйста, в приказе и доп. соглашении обязательно писать конкретную сумму доплаты работнику, например, нужно писать доплата в размере 15000 рублей в месяц, или же надо писать доплата 0,25 от оклада по совмещаемой должности?

В штатном расписании количество штатных единиц 0,25, тарифная ставка оклад 60000, всего руб.15000. Работнику поручается в порядке совмещения должностей выполнение обязанностей по другой должности, нужно ли тогда работнику прописывать конкретные обязанности по этой должности, где это нужно сделать, т.е. например, добавить в трудовой договор пункты такие то, в которых описываются новые должностные обязанности?

Посмотрела примерную форму доп. соглашения с работников (совмещение профессий) в Системе кадры там указано как пример только: « Дополнить Трудовой договор следующим пунктом: «2.4. Работнику поручается в порядке совмещения должностей выполнение обязанностей главного бухгалтера (на период болезни главного бухгалтера А.С. Глебовой) с доплатой в размере 40 процентов оклада по совмещаемой должности»». А где же расписать должностные обязанности по должности?

Если работник подпишет должностную инструкцию по совмещаемой должности и в доп. соглашении к трудовому договору мы напишем только, что работнику поручается в порядке совмещения должностей выполнение обязанностей по такой-то должности с доплатой в размере 15 тыс. рублей в мес., будет ли этого достаточно? Обязательно ли знакомить его с должностной инструкций по этой должности, если она есть? Спасибо!

Ответ

Рассмотрим Ваши вопросы:

  1. Работнику оформляем совмещение должностей с 01 октября 2013, срок совмещения постоянно. Помогите правильно оформить все документы, если можно вышлите заполненные образцы.

Как оформить совмещение профессий (должностей) и образцы документов см. ниже по тексту.

  1. Уточните, пожалуйста, в приказе и доп. соглашении обязательно писать конкретную сумму доплаты работнику, например, нужно писать доплата в размере 15000 рублей в месяц, или же надо писать доплата 0,25 от оклада по совмещаемой должности? В штатном расписании количество штатных единиц 0,25, тарифная ставка оклад 60000, всего руб.15000.

Ранее Постановлением Совмина СССР от 04.12.1981 № 1145 был определен порядок установления доплат за совмещение должностей. Размер доплат ранее устанавливался от экономии по фонду оплату труда по совмещаемой должности.


Мы рассказывали ранее об эффективном контракте в материале по ссылке.


Однако в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 10.03.2009 № 216 вышеуказанное Постановление Совмина утратило силу.


Вам будет полезно узнать о трудовом договоре в материале по ссылке.


В настоящее время, законодательство не содержит никаких правил определения размера доплаты за совмещение, их размер может быть любым.

Следовательно, Вы можете самостоятельно установить размер этих выплат по соглашению сторон с учетом объема выполненной работы, например в твердой сумме, или в процентах от оклада по должности замещаемого сотрудника. Порядок установления размера доплат за совмещение Вы можете предусмотреть в локальном акте организации, например, Положении об оплате труда. Если конкретный порядок не установлен, то сумма доплаты определяется по договоренности между сотрудником и работодателем и фиксируется в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Таким образом, Вы можете прописать доплату за совмещение как в твердой сумме (т.е 15000 руб.), так и в процентах от оклада по совмещаемой должности (т.е. с доплатой в размере 25 процентов оклада по совмещаемой должности).

  1. Работнику поручается в порядке совмещения должностей выполнение обязанностей по другой должности, нужно ли тогда работнику прописывать конкретные обязанности по этой должности, где это нужно сделать, т.е. например, добавить в трудовой договор пункты такие то, в которых описываются новые должностные обязанности? Посмотрела примерную форму доп. соглашения с работников (совмещение профессий) в Системе кадры там указано как пример только: « Дополнить Трудовой договор следующим пунктом: «2.4. Работнику поручается в порядке совмещения должностей выполнение обязанностей главного бухгалтера (на период болезни главного бухгалтера А.С. Глебовой) с доплатой в размере 40 процентов оклада по совмещаемой должности»». А где же расписать должностные обязанности по должности?

В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса РФ, срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Как правило, обязанности по соответствующей должности определяются должностной инструкцией, с которой работник должен быть ознакомлен до заключения трудового договора или соглашения о совмещении.

При отсутствии должностной инструкции по совмещаемой должности конкретные обязанности должны быть внесены непосредственно в трудовой договор (доп. соглашение с работником).

Таким образом, целесообразнее всего прописать обязанности, которые будет выполнять работник по совмещаемой должности именно в дополнительном соглашении.

Например, добавить пункт:

3. Работнику поручается выполнение следующих дополнительных должностных обязанностей:

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль