Можно ли сразу шесть работников уволить по собственному желанию в один день?

226

Вопрос

Добрый день! Можно ли сразу шесть работников уволить по собственному желанию в один день (например, шесть человек написали заявления с просьбой уволить их 01.10.13)? Не возникнут ли вопросы у проверяющих? И какие риски у работодателя могут быть в данной ситуации? Как правильно поступить? Спасибо!

Ответ

Согласно части первой статьи 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Таким образом, действующим законодательством установлена обязанность работодателя, уволить работника подавшего заявление об увольнении в установленном законом порядке.

При этом ограничений по количеству работников, которые могут уволиться по собственному желанию в один день, не установлено. Так как всё зависит от желания работника. В случае инициативы работников, сколько бы их ни было, работодатель должен их уволить.

Учитывая данные факты, не запрещено увольнение шести работников по собственному желанию в один день. И так как трудовое законодательство не нарушено, проверяющие органы не смогут придраться к подобному факту.

Единственный возможный риск, для работодателя в подобном случае возникает в случае обращения работников в суд, с утверждением, что их принудили уволиться по собственному желанию. В случае если в суде будет доказан этот факт, то они будут восстановлены на работе.

Однако необходимо отметить, что обязанность доказательства принуждения к увольнению возлагается на работников. Если они не смогут представить доказательства принуждения (свидетельские показания, служебная переписка, аудио- или видеозапись разговора и т.п.), то будет считаться, что работники изъявили желание уволиться добровольно и увольнение произведено правомерно. Данный вывод подтверждён судебной практикой (Трудовые споры: Работодатель уволил сотрудника, который утверждает, что заявление было написано под давлением).

Более, каких-либо рисков у работодателя не возникает.

Так как работники написали заявления на увольнение, то не уволить их, при условии, что соблюдено условие об испытательном сроке, Вы не можете. Следовательно, единственный возможный для Вас вариант, это оформление увольнения всех шестерых работников 01.10.2013г.

Обратите внимание, что для оценки текучести кадров увольнение в один день сразу нескольких работников является поводом для выявления причин такого поведения работников и возможной коррекции политики компании ( это могло быть следствием изменения корпоративных процедур, ухудшения микроклимата на рабочих местах, проблемы выстраивания отношений с коллективом со стороны нового руководителя и тп). Однако это исключительно внутренний вопрос самой организации.

Подробности в материалах Системы:

  1. Трудовые споры: Работодатель уволил сотрудника, который утверждает, что заявление было написано под давлением.

Сотрудник должен представить доказательства, что работодатель вынудил его написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если доказательства такого давления со стороны работодателя не предъявлены, то основания считать увольнение неправомерным отсутствуют. Доказательствами могут выступать: свидетельские показания, служебная переписка, аудиозапись разговора и т. п.

Правомерность позиции подтверждают:

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль