Если возможно направьте типовые образцы этих документов (ученического договора и дополнения к трудовому договору)?

412

Вопрос

В предыдущем ответе Вами были даны рекомендации о том, что до направления работника на учебу нужно подписать с работником либо дополнительное соглашение к трудовому договору (о его обучении за счет средств работодателя) либо заключить ученический договор. Если возможно направьте типовые образцы этих документов (ученического договора и дополнения к трудовому договору)

Ответ

По Вашей просьбе направляем Вам примерный текст ученического договора и доп. соглашения к трудовому договору об обучении работника за счет средств работодателя. При оформлении обучения работника за счет средств работодателя вы можете использовать любую из приведенных форм договоров или доп. соглашения в зависимости от ваших условий.

Подробности в материалах Системы:

  1. Формы документов : ученический договор

УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР № 12-У

на получение образования без отрыва от работы

г. Москва

14.09.2013

«Альфа», именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны и Иванов Александр Игнатьевич, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. Ввиду необходимости Работодателя в сотруднике квалификации «специалист», выполняющем работу по специальности «ландшафтный дизайн», Работодатель направляет Работника на получение образования по специальности с сохранением за ним прежнего места работы.

1.2. Работник направляется на обучение в учебное заведение «Академическая школа дизайна» (лицензия Московского комитета образования № 012299, выдана 12 июля 2012 г.) для прохождения курса по программе «ландшафтный дизайн». 

1.3. Продолжительность получения образования четыре месяца.

1.4. Форма обучения очно-заочная.

1.5. Работник направляется на учебу без отрыва от работы. При этом Работник выполняет работу на условиях неполного рабочего времени.

1.6. По окончании обучения Работник получает специальность «ландшафтный дизайн» и переводится на должность ландшафтного дизайнера.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работодатель обязан:

– обеспечить Работнику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего договора;

– заключить с учебным заведением, указанным в пункте 1.2. настоящего договора, договор на оказание образовательных услуг;

– сохранить за Работником место работы, занимаемое им у Работодателя до заключения настоящего договора;

– своевременно оплачивать обучение в соответствии с условиями договора, заключенного с учебным заведением;

– составить график работы Работника таким образом, чтобы Работник не пропускал учебные занятия;

– организовать Работнику прохождение практики и оказывать помощь в подборе материалов для выполнения контрольных, курсовых и других заданий;

– компенсировать Работнику все расходы, понесенные им при покупке учебной литературы, а также транспортные расходы;

– в случае успешного окончания учебного процесса перевести Работника на должность ландшафтного дизайнера.

2.2. Работодатель вправе:

– осуществлять контроль за успеваемостью Работника в процессе обучения;

– требовать от Работника представлять все документы, подтверждающие его дополнительные расходы на учебу (чеки, квитанции, подтверждающие расходы на книги, учебные пособия, проездные билеты и т. д.).

2.3. В период действия настоящего договора Работодатель не вправе привлекать Работника к сверхурочным работам, направлять его в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

2.4. Работник обязан:

– выполнять учебный план (согласно приложению 1 к настоящему договору), соблюдать

учебную дисциплину, получить свидетельство об окончании учебного заведения;

– представлять по требованию Работодателя необходимые документы об успеваемости (зачетную книжку, справки и т. п.);

– после получения свидетельства об окончании учебного заведения проработать не менее трех лет у Работодателя;

– в свободное от учебы время выполнять работу по должности, занимаемой Работником до заключения настоящего договора;

– возместить денежные средства, перечисленные Работодателем на оплату обучения, включая средства, полученные в качестве стипендии, за все время обучения, в случаях:

– увольнения Работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока обучения и обязательной работы, а также нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы;

– отчисления Работника по инициативе учебного заведения за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, Правил трудового распорядка учебного заведения;

– отчисления Работника из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин.

При увольнении Работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы возмещение расходов

Работодателя на обучение производится пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

2.5. Работник вправе не являться на работу в часы учебных занятий, если они попадают на рабочее время.

3. Условия оплаты труда и учебы

3.1. В период обучения Работнику ежемесячно выплачивается заработная плата за фактически отработанное время исходя из величины оклада, установленной трудовым договором № 18-ТД от 10 января 2004 г.

3.2. Помимо заработной платы, в период обучения Работнику ежемесячно выплачивается стипендия в размере 5000 (Пять тысяч) руб.

4. Ответственность сторон

4.1. При неисполнении или ненадлежащем исполнении сторонами обязательств, принятых на себя в соответствии с настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 207 и 249 ТК РФ) и иным законодательством Российской Федерации.

5. Условия расторжения договора

5.1. Настоящий договор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора № 18-ТД от 10 января 2004 г.

6. Заключительные положения

6.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

6.2. Настоящий договор является дополнительным к трудовому договору № 18-ТД от 10 января 2004 г.

6.3. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до окончания обучения, продолжительность которого предусмотрена пунктом 1.3 настоящего договора.

6.4. Возникшие по настоящему договору споры разрешаются путем переговоров. Если согласие не достигнуто, споры разрешаются в судебном порядке.

6.5. Действие настоящего договора продлевается на время болезни Работника, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иным действующим законодательством Российской Федерации.

6.6. Вопросы, не урегулированные настоящим договором, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством.

7. Адреса и реквизиты сторон

Работодатель:

«Альфа»

Адрес: 125008, г. Москва, ул. Михалковская,

д. 20.

ИНН 7708123456,

КПП 770801001

р/с 40702810400000001111

в АКБ «Надежный»,

к/с 30101810400000000222,

БИК 044583222

Работник:

Иванов Александр Игнатьевич

Паспорт серии 46 02 № 545177

выдан: Управлением внутренних дел

Воскресенского района Московской

области 15 апреля 2002 г.

Прописан: 125373, г. Москва, бул. Яна

Райниса, д. 24, корп. 2, кв. 474

8. Подписи сторон

Работодатель

Работник

Директор А.В. Львов

А.И. Иванов

М.П.

˂…˃

2. Формы документов : договор на оплату обучения

ДОГОВОР
на оплату обучения сотрудника № 25

г. Москва 30.01.2012

Закрытое акционерное общество «Альфа», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании Устава,с одной стороны, и гражданин(ка) Российской Федерации Иванова Елена Васильевна, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые Стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работодатель обязуется оплатить обучение Работника в ИППК МГУ им. М.В. Ломоносова, далее – Университет, по специальности «бухгалтерский учет и аудит»,форма обучения – группа выходного дня, срок обучения – с 1 февраля по 27 апреля 2012 года, а Работник обязуется пройти обучение по указанной программе и отработать в ЗАО «Альфа» в должности бухгалтера не менее трех летпосле получения диплома Университета.

1.2. По соглашению сторон Работник может отработать установленный пунктом 1.1. настоящего Договора срок или его часть в организации в иной должности.

2. Обязанности сторон

2.1. Обязанности Работодателя:

2.1.1. Заключить трехсторонний договор на обучение с Работником и Университетом.

2.1.2. Осуществлять оплату за обучение в соответствии с условиями трехстороннего договора на обучение.

2.2. Обязанности Работника:

2.2.1. Пройти обучение по программе и проверку полученных знаний в установленном порядке.

2.2.2. Отработать в ЗАО «Альфа»не менее трех лет после получения диплома Университета в должности бухгалтера, если иное предприятие и (или) иная должность не будет установлена соглашением сторон.

2.2.3. В случаях, в порядке и в размере, предусмотренных разделом 3 настоящего договора, возместить Работодателю расходы, произведенные в связи с оплатой обучения Работника (далее – расходы на обучение).

3. Порядок возмещения расходов на обучение

3.1. Расходы Работодателя на обучение подлежат возмещению Работником в следующих случаях:

3.1.1. При расторжении трудового договора до истечения срока, установленного пунктом 2.2.2. настоящего Договора по инициативе Работника (ч. 3 ст. 77 ТК РФ), за исключением случаев, когда дальнейшее продолжение работы невозможно по состоянию здоровья Работника или по другой причине, признанной сторонами уважительной.

3.1.2. При расторжении трудового договора до истечения строка, установленного пунктом 2.2.2. настоящего Договора, по инициативе Работодателя в случаях:

  • несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, при невозможности перевода Работника с его согласия на другую работу (подп. «б» п. 3 ст. 81 ТК РФ);
  • неоднократного неисполнения Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ);
  • однократного грубого нарушения Работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ);
  • совершения виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему Работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ);
  • предоставления Работником подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ);
  • осуждения Работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившем в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
  • в других случаях расторжения трудового договора, установленных трудовым законодательством России, в связи с виновным поведением Работника.

3.1.3. При отчислении Работника из Университета по инициативе администрации Университета в связи с неуспеваемостью, дисциплинарными и иными нарушениями за исключением нарушений, связанных с неоплатой или несвоевременной оплатой обучения.

3.1.4. При отчислении Работника из Университета по инициативе Работника, кроме случаев, когда невозможность дальнейшего обучения вызвана состоянием здоровья Работника или другой причиной, признанной сторонами уважительной.

3.2. В случаях, предусмотренных пунктами 3.1.1. и 3.1.2. настоящего Договора, Работник
возмещает Работодателю расходы на обучение пропорционально неотработанному временив
течение трех дней со дня расторжения трудового договора.

3.3. В случаях, предусмотренных пунктами 3.1.3. и 3.1.4. настоящего Договора, Работник возмещает Работодателю фактически понесенные расходы на обучение в течение десяти дней со дня отчисления Работника из Университета.

4. Ответственность Работодателя

4.1. В случае нарушения Работодателем обязанности по оплате обучения Работника независимо от того, повлекло ли это нарушение отчисление Работника из Университета, Работник вправе в любой момент расторгнуть трудовой договор без возмещения Работодателю расходов на обучение, а Работодатель обязан уплатить Работнику неустойку в размере 5 процентов от стоимости обучения.

5. Прочие положения

5.1. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

5.2. Все изменения и дополнения к настоящему Договору имеют силу при оформлении в письменной форме.

5.3. Настоящий Договор вступает в действие с момента подписания и действует до полного исполнения сторонами своих обязанностей.

6. Реквизиты сторон

Работодатель:

Работник:

Закрытое акционерное общество
«Альфа» (ЗАО «Альфа»)
Адрес: 125008, г. Москва,
ул. Михалковская, д. 20
ИНН 7708123456, КПП770801001
р/с 40702810400000001111
в АКБ «Надежный»
к/с 30101810400000000222
БИК 044583222

Иванова Елена Васильевна
паспорт серии 46 02№ 545177
выдан УВД Воскресенского р-на
Московской обл. 15.04.2002
Адрес регистрации: 125373, г. Москва,
бул. Яна Райниса, д. 24, корп. 2, кв. 474

А.В. Львов

МП

30.01.2012

Е.В. Иванова

30.01.2012

Второй экземпляр настоящего Договора получила Е.В. Иванова
30.01.2012

˂…˃

3.Формы документов : дополнительное соглашение к трудовому договору

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1

к трудовому договору от 15.05.2002 № 475

г. Москва

22.11.2013

«Альфа», именуемаяв дальнейшем «Работодатель», в лице директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании устава, с одной стороны и электрик Лампочкин Алексей Владимирович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны договорились внести в трудовой договор от 15.05.2002 № 475 следующие изменения:

  1. Дополнить трудовой договор разделом 9 об обучении работника за счет средств работодателя:

«IX. Обучение работника за счет средств работодателя

  1.  
    1. Работодатель обязуется оплатить обучение Работника в ИППК МГУ им. М.В. Ломоносова, далее – Университет, по специальности «бухгалтерский учет и аудит»,форма обучения – группа выходного дня, срок обучения – с 1 февраля по 27 апреля 2012 года, а Работник обязуется пройти обучение по указанной программе и отработать в ЗАО «Альфа» в должности бухгалтера не менее трех летпосле получения диплома Университета.
  1.  
    1. По соглашению сторон Работник может отработать установленный пунктом 9.1. настоящего Договора срок или его часть в организации в иной должности.

9.3. Обязанности Работодателя в части оплаты обучения работника:

9.3.1. Заключить трехсторонний договор на обучение с Работником и Университетом.

9.3.2. Осуществлять оплату за обучение в соответствии с условиями трехстороннего договора на
обучение.

9.4. Обязанности Работника в части обучения , обязательной работы после окончания обучения и о возмещении расходов работодателя на обучение работника:

9.4.1. Пройти обучение по программе и проверку полученных знаний в установленном порядке.

9.4.2. Отработать в ЗАО «Альфа»не менее трех лет после получения диплома Университета в должности бухгалтера, если иное предприятие и (или) иная должность не будет установлена соглашением сторон.

9.4.3. В случаях, в порядке и в размере, предусмотренных разделом 3 настоящего договора, возместить Работодателю расходы, произведенные в связи с оплатой обучения Работника (далее – расходы на обучение).

9.5. Расходы Работодателя на обучение подлежат возмещению Работником в следующих случаях:

9.5.1. При расторжении трудового договора до истечения срока, установленного пунктом 9.1. , 9.4.2., настоящего Договора по инициативе Работника (ч. 3 ст. 77 ТК РФ), за исключением случаев, когда дальнейшее продолжение работы невозможно по состоянию здоровья Работника или по другой причине, признанной сторонами уважительной.

9.5.2.. При расторжении трудового договора до истечения строка, установленного пунктом 9.1. 9.4.2. настоящего Договора, по инициативе Работодателя в случаях:

  • несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, при невозможности перевода Работника с его согласия на другую работу (подп. «б» п. 3 ст. 81 ТК РФ);
  • неоднократного неисполнения Работником без уважительных причин трудовых
    обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ);
  • однократного грубого нарушения Работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ);
  • совершения виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим денежные
    или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему
    Работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ);
  • предоставления Работником подложных документов при заключении трудового договора
    (п. 11 ст. 81 ТК РФ);
  • осуждения Работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в
    соответствии с приговором суда, вступившем в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
  • в других случаях расторжения трудового договора, установленных трудовым
    законодательством России, в связи с виновным поведением Работника.

9.5.3. При отчислении Работника из Университета по инициативе администрации Университета в связи с неуспеваемостью, дисциплинарными и иными нарушениями за исключением нарушений, связанных с неоплатой или несвоевременной оплатой обучения.

9.5.4. При отчислении Работника из Университета по инициативе Работника, кроме случаев, когда невозможность дальнейшего обучения вызвана состоянием здоровья Работника или другой причиной, признанной сторонами уважительной.

9.6. . В случаях, предусмотренных пунктами 9.5.1. и 9.5.2. . настоящего Договора, Работник возмещает Работодателю расходы на обучение пропорционально неотработанному временив течение трех дней со дня расторжения трудового договора.

9.7. В случаях, предусмотренных пунктами 9.5.3. и 9.5.4. настоящего Договора, Работник возмещает Работодателю фактически понесенные расходы на обучение в течение десяти дней со дня отчисления Работника из Университета».

2. Все другие условия трудового договора от 15.05.2002№ 475 считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 22 ноября 2013 года. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

Подписи сторон:

Работодатель:

«Альфа»

Адрес: 125009, г. Москва, ул. Бердяева, д. 19

ИНН 7708123456, КПП770801001

р/с 40702810400000001111

в АКБ «Надежный»

к/с 30101810400000000222

БИК 044583222

Работник:

Лампочкин Алексей Владимирович

паспорт серии 46 02№545177

выдан УВД Воскресенского р-на

Московской обл. 15.04.2002

Адрес регистрации: 125373, г. Москва,

бул. Яна Райниса, д. 24, корп. 2, кв. 474

А.В. Львов

А.В. Лампочкин

М.П.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль