Каковы действия работодателя при установлении факта поддельного диплома работника?

430

Вопрос

Каковы действия работодателя при установлении факта поддельного диплома работника? Работник занимает должность, требующую специальных знаний, подтвержденных этим дипломом

Ответ

Необходимо учитывать, что должность, которую занимает работник, требует специальных знаний. Работник не может подтвердить наличие таких знаний (отсутствует соответствующий документ об образовании). Продолжение трудовых отношений с таким работником будет являться нарушением трудового законодательства. Следовательно, Вам в любом случае необходимо расторгнуть трудовой договор с работником.

Кроме того, действующим законодательством предусмотрено отдельное основание для увольнения работника в подобном случае. Указанная норма зафиксирована пунктом 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, которым предусмотрено, что работодатель имеет право уволить работника, в случае предоставления работодателю при приёме на работу подложных документов.

В этом случае соблюдать процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности не надо, так как увольнение в этом случае не является дисциплинарным взысканием.

Для оформления увольнения, рекомендуем Вам составить акт, в котором зафиксируйте факт обнаружения поддельного документа об образовании, а также заручиться официальным подтверждением факта подложности документа. Это может быть и ответ Министерства образования и науки , в котором может быть отражено, что документ об образовании с такими реквизитами такому лицу не выдавался. Может в ответе быть написано и что документы с такими реквизитами не передавались указанному в документе Вузу для выдачи выпускникам. Факт подложности (явной подделки) может быть установлен и экспертным заключением. Затем произведите увольнение работника в общем порядке. Образец приказа об увольнении и записи в трудовую книжку смотрите в приложении.

Подробности в материалах Системы:

  1. Формы документов: Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Унифицированная форма № Т-8
Утверждена постановлением Госкомстата России
от 5 января 2004 г. № 1

Код

Форма по ОКУД

0301006

ГБУ Городская больница № 3

по ОКПО

00000000

(наименование организации)

Номер документа

Дата составления

ПРИКАЗ

1/п-12

11.01.2012

(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от

«

12

»

января

2011

г. № 3,

уволить

«

11

»

января

2012

г.

(ненужное зачеркнуть)

Табельный номер

Колесова Юрия Ивановича

008

(фамилия, имя, отчество)

Терапевтическое отделение

(структурное подразделение)

Врач-терапевт

(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

в связи с представления работником работодателю подложных документов при

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

заключении трудового договора, пункт 11 части 1статьи 81 Трудового кодекса РФ

Основание (документ,
номер, дата):


Письмо Минобрнауки от ______________ № ______________ , заключение экспертизы, Акт

(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т. д.)

Руководитель
организации

Директор

А.В. Львов

(должность)

(личная подпись)

(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением)
работник ознакомлен

«

11

»

января

20

12

г.

  1. Формы документов: Образец записи в трудовую книжку.

УТВЕРЖДЕНА

постановлением Правительства

Российской Федерации

от 16 апреля 2003 г. № 225

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

...

Сведения о работе


записи

Дата

число

месяц

год

Сведения о приеме на работу,
переводе на другую постоянную
работу, квалификации, увольнении
(с указанием причин и ссылкой на статью,
пункт закона)

Наименование,
дата и
номер
документа, на
основании
которого
внесена запись

1

2

3

4

Закрытое акционерное общество «Альфа» (ЗАО «Альфа»)

1

16

03

2011

Принят в финансовый отдел на должность руководителя финансового отдела

Приказ от 

16.03.2011 

№ 26

2

25

03

2011

Уволен в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Руководитель

отдела кадров Е.Э. Громова

Работник

Приказ от

25.03.2011

№ 34

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль