Какие льготы имеет донор?

218

Вопрос

Какие льготы имеет донор? 

Ответ

В соответствии со ст. 26 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов" (вступившего в силу 20.01.2013 года) Работодатели, руководители организаций, должностные лица организаций федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, обязаны предоставлять работникам и военнослужащим, сдавшим кровь и (или) ее компоненты, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации.

В соответствии с трудовым законодательством Работодатель обязан предоставить работнику-донору следующие гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством РФ:

1. Освободить работника от работы в день сдачи крови или связанного с этим медобследования с сохранением среднего заработка (ч. 1, 5 ст. 186 ТК РФ).

2. Предоставить работнику-донору другой день отдыха с сохранением среднего заработка (ч. 5 ст. 186 ТК РФ), если он:

- вышел на работу в день сдачи крови (ч. 2 ст. 186 ТК РФ);

- сдал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).

3. Предоставлять работнику-донору дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

4. Предоставлять почетному донору России ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время года (п. 1 ч. 1 ст. 23 Закона N 125-ФЗ).

Некоторым категориям доноров предоставляется также право на первоочередное приобретение льготных путевок на санаторно-курортное лечение (ч. 3 ст. 22, п. 3 ч. 1 ст. 23 Закона N 125-ФЗ).

Таким образом, у сотрудника-донора есть право на дополнительный день отдыха после дня сдачи крови. Воспользоваться этим правом он может как сразу (на следующий за днем сдачи крови день), так и потом, но не позднее одного года со дня сдачи крови. Дополнительный день отдыха можно отгулять как отдельно, так и присоединив его к ежегодному оплачиваемому отпуску. Об этом сказано в части 4 статьи 186 Трудового кодекса РФ.

Факт сдачи донором крови должен удостоверяться медицинской справкой, на основании которой и его личного заявления ему и предоставляются положенные дни отдыха с сохранением среднего заработка (ст. 186 ТК РФ). Так, в частности, работник-донор имеет право на дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).


У вас не останется вопросов об оплате донорских дней после прочтения статьи по ссылке.


В то же время ст. 186 ТК РФ предусмотрена возможность переноса дней отдыха:

- если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. При этом нельзя привлекать к работе донора в день сдачи крови (ее компонентов), если он выполняет тяжелые работы или трудится во вредных и (или) опасных условиях труда;

- в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

Соглашение о предоставлении работнику другого дня отдыха, если в день сдачи крови и ее компонентов он вышел на работу, можно оформить, например, в виде заявления работник, на котором руководитель поставит резолюцию. Образец приведен ниже по тексту.

«Согласовано»

Генеральный директор

ФГУ "Объединение "Винил"

____________________________В.В. Вилов

Генеральному директору

ФГУ "Объединение "Винил"

В.В. Вилову

от главного специалиста

Л.Л. Ложкова

Прошу разрешить работать 15 мая 2012 г. после выполнением донорской функции (сдача крови), а дополнительные дни отдыха после сдачи крови – предоставить 01.08.2012г. и 02.08.2012г.

Ложков, 21.06.2012

Можно издать по данному вопросу приказ :

ФГУ "Объединение "Винил"

ПРИКАЗ № 6-к

о разрешении работы в день сдачи крови главному специалисту Л,Л. ложкову

г. Москва 15.01.2013

На основании поданного главным специалистом Ложковым Л.Л. заявления, руководствуясь ст. 186 Трудового Кодекса РФ,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Разрешить главному специалисту Лрожкову Л.Л. работать в день сдачи крови и ее компонентов «_____»_______________.

  2. Предоставить Ложкову Л.Л. за работу в день сдачи крови другой день отдыха «_____»_______________ г. с сохранением среднего заработка работника

  3. Начальнику отдела кадров (Р.М. Громовой) внести необходимые изменения в кадровую документацию

  4. Главному бухгалтеру (Ивановой М.И.) оплату труда главного специалиста Ложкова Л.Л. с учетом п. 1 и 2 настоящего приказа

Основание: Заявление работника, справка о сдаче крови

Директор

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль