Как правильнее делать приказ о продлении отпуска по беременности и родам?

5690

Вопрос

Приказ о продлении отпуска по беременности и родам лучше делать в произвольной форме (как в ответе) или можно сделать по форме Т-6, как правильнее?

Ответ

Вопрос: приказ о продлении отпуска по беременности и родам лучше делать в произвольной форме (как в ответе) или можно сделать по форме Т-6, как правильнее?

Ответ на данный вопрос зависит от того, какой документооборот применяется в вашей организации, т.е. применяются унифицированный формы документов, либо самостоятельно разработанные. В принципе, унифицированной формы приказа на продление отпуска в связи с осложненными родами, как таковой нет, в связи, с чем оформляете данный приказ либо в произвольной форме, либо вносите изменения в унифицированную форму приказа Т-6. Примерный образец приведен в подборке материалов Системы.

Если можно по форме Т-6, то, какое название отпуска написать в графе "Б", отпуск по беременности и родам или продление отпуска по беременности и родам?

Образец приведен в подборке материалов Системы.

Если листок нетрудоспособности (о продлении отпуска) выдан 11.07.2013 (период продления с 12.09.2013 по 27.09.2013), то какую дату составления приказа о продлении отпуска по беременности и родам правильнее было поставить 11.07.2013 или 12.09 2013, 11.09.2013?»

Законодательство не запрещает, чтобы дата составления приказа была ранее даты предоставления отпуска. Т.е. в данной ситуации значения не имеет, от какого числа оформлен приказ от 11.07.2013г., - текущей датой с момента предоставления работницей всех необходимых документов или от 12.09.2013г. Главное, чтобы оформление не было произведено задним числом.

Подробности в материалах Системы:

Приказ о продлении декретного отпуска в связи с осложненными родами

Закрытое акционерное общество «Альфа»

ПРИКАЗ № 29

о продлении отпуска по беременности и родам

г. Москва 10.08.2010

Рассмотрев заявление Е.В. Ивановойот6 августа 2010года, в соответствии с частью 1
статьи 255 Трудового кодекса РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

Продлить отпуск по беременности и родам Е.В. Ивановой на 16 календарных дней с 9 по 24 сентября 2010года включительно.

Основание: заявление Е.В. Ивановой от 6 августа 2010года, листок нетрудоспособности.

Директор

А.В. Львов

С приказом ознакомлен:

Е.В. Иванова

10.08.2010

<…>

Унифицированная форма № Т-6
Утверждена постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 № 1

Код

Форма по ОКУД

0301005

Общество с ограниченной ответственностью "Верона"

(ООО "Верона")

по ОКПО

45685214

(наименование организации)

Номер документа

Дата составления

ПРИКАЗ

5-ож

27.09.2013

(распоряжение)
о предоставлении отпуска работнику

Предоставить отпуск

Табельный номер

Смирновой Елене Петровне

45

(фамилия, имя, отчество)

финансовый отдел

(структурное подразделение)

экономист

(должность (специальность, профессия))

за период работы с

20

г.

по

20

г.

А. ежегодный основной оплачиваемый отпуск на

календарных дней

с “

20

г.

по

20

г.

и (или)

Б. продлить отпуск по беременности и родам (заявление Е.П. Смирновой от 25.01.2010 

Листок временной нетрудоспособности 25132512 выдан ЖК № 10 Буменского р-на Москвы)

(ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать))

на

16

календарных дней

с “

12

сентября

20

13

г.

по

27

сентября

20

13

г.

В. Всего отпуск на

16

календарных дней

с “

12

сентября

20

13

г.

по

27

сентября

20

13

г.

Руководитель организации

Генеральный директор

Воронов

Е.П. Воронов

(должность)

(личная подпись)

(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен

Смирнова

27

сентября

20

13

г.

(личная подпись)

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль