Как правильнее делать приказ о продлении отпуска по беременности и родам?

6266

Вопрос

Приказ о продлении отпуска по беременности и родам лучше делать в произвольной форме (как в ответе) или можно сделать по форме Т-6, как правильнее?

Ответ

Вопрос: приказ о продлении отпуска по беременности и родам лучше делать в произвольной форме (как в ответе) или можно сделать по форме Т-6, как правильнее?

Ответ на данный вопрос зависит от того, какой документооборот применяется в вашей организации, т.е. применяются унифицированный формы документов, либо самостоятельно разработанные. В принципе, унифицированной формы приказа на продление отпуска в связи с осложненными родами, как таковой нет, в связи, с чем оформляете данный приказ либо в произвольной форме, либо вносите изменения в унифицированную форму приказа Т-6. Примерный образец приведен в подборке материалов Системы.

Если можно по форме Т-6, то, какое название отпуска написать в графе "Б", отпуск по беременности и родам или продление отпуска по беременности и родам?

Образец приведен в подборке материалов Системы.

Если листок нетрудоспособности (о продлении отпуска) выдан 11.07.2013 (период продления с 12.09.2013 по 27.09.2013), то какую дату составления приказа о продлении отпуска по беременности и родам правильнее было поставить 11.07.2013 или 12.09 2013, 11.09.2013?»

Законодательство не запрещает, чтобы дата составления приказа была ранее даты предоставления отпуска. Т.е. в данной ситуации значения не имеет, от какого числа оформлен приказ от 11.07.2013г., - текущей датой с момента предоставления работницей всех необходимых документов или от 12.09.2013г. Главное, чтобы оформление не было произведено задним числом.

Подробности в материалах Системы:

Приказ о продлении декретного отпуска в связи с осложненными родами

Закрытое акционерное общество «Альфа»

ПРИКАЗ № 29

о продлении отпуска по беременности и родам

г. Москва 10.08.2010

Рассмотрев заявление Е.В. Ивановойот6 августа 2010года, в соответствии с частью 1
статьи 255 Трудового кодекса РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

Продлить отпуск по беременности и родам Е.В. Ивановой на 16 календарных дней с 9 по 24 сентября 2010года включительно.

Основание: заявление Е.В. Ивановой от 6 августа 2010года, листок нетрудоспособности.

Директор

А.В. Львов

С приказом ознакомлен:

Е.В. Иванова

10.08.2010

<…>

Унифицированная форма № Т-6
Утверждена постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 № 1

Код

Форма по ОКУД

0301005

Общество с ограниченной ответственностью "Верона"

(ООО "Верона")

по ОКПО

45685214

(наименование организации)

Номер документа

Дата составления

ПРИКАЗ

5-ож

27.09.2013

(распоряжение)
о предоставлении отпуска работнику

Предоставить отпуск

Табельный номер

Смирновой Елене Петровне

45

(фамилия, имя, отчество)

финансовый отдел

(структурное подразделение)

экономист

(должность (специальность, профессия))

за период работы с

20

г.

по

20

г.

А. ежегодный основной оплачиваемый отпуск на

календарных дней

с “

20

г.

по

20

г.

и (или)

Б. продлить отпуск по беременности и родам (заявление Е.П. Смирновой от 25.01.2010 

Листок временной нетрудоспособности 25132512 выдан ЖК № 10 Буменского р-на Москвы)

(ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать))

на

16

календарных дней

с “

12

сентября

20

13

г.

по

27

сентября

20

13

г.

В. Всего отпуск на

16

календарных дней

с “

12

сентября

20

13

г.

по

27

сентября

20

13

г.

Руководитель организации

Генеральный директор

Воронов

Е.П. Воронов

(должность)

(личная подпись)

(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен

Смирнова

27

сентября

20

13

г.

(личная подпись)

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль