Как действовать, если погода мешает исполнению трудовых обязанностей?

114

Вопрос

Здравствуйте! Работники приняты по срочному трудовому договору на время выполнения сезонных работ, срок окончания договора - 30 сентября. Но погода позволяет работать дольше. Каковы наши действия? 1. Мы должны уволить их по истечении срока трудового договора (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ), потом снова принять по срочному трудовому договору? 2. Изменение условий договора (дата окончания) доп. соглашением невозможно? 3. Можно ли указать срок окончания договора без конкретной даты - " до установления устойчивой холодной погоды" или "в зависимости от погодных условий"? Как в этом случае оформить окончание сезона - приказом по основной деятельности? Работа на аттракционах на открытом воздухе, поэтому точно обозначить срок работы аттракционов не представляется возможным. Спасибо!

Ответ

Если Вы хотите продлить трудовой договор с работниками на определённый срок, то единственный выход для Вас это заключение нового срочного трудового договора. Данный вывод основан на нормах, содержащихся в статье 58 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, исходя из указанных норм, в случае, если Вы заключите дополнительное соглашении о продлении срока трудового договора, то он будет автоматически считаться заключённым на неопределённый срок.

Таким образом, для продления срока трудового договора, расторгните прежний трудовой договор в связи с истечением его срока действия, затем заключите новый срочный трудовой договор.

Что касается срока нового трудового договора, то действующее законодательство не препятствует определения окончания срока в качестве наступления определённого события. В том числе это может быть и установление устойчивой холодной погоды. Однако, для минимизации возможных рисков, рекомендуем Вам прописать условие определяющее окончание срока трудового договора максимально конкретно. Например, Вы можете определить, что трудовой договор прекратит своё действие, в случае если более трёх дней подряд, уровень температуры на улице будет достигать минусовой температуры. При этом в случае наступления такой температуры, фиксируйте данный факт актами, которые должны быть подписаны не менее, чем двумя работниками (См. образец в приложении Формы документов: Акт о фиксировании отрицательной температуры на улице). После того, как будет зафиксирован факт, определённый в трудовом договоре, данные акты, будут являться документальным основанием расторжения трудового договора с работниками. Дополнительный приказ об окончание сезона издавать в этом случае не обязательно.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация: Можно ли продлить срочный трудовой договор, не расторгая его, или нужно обязательно уволить сотрудника, а затем принять его снова. Срок договора подходит к концу, но работа еще не завершена.

Ответ на этот вопрос зависит от того, на какой срок работодатель хочет продлить договор с сотрудником.

Если организация собирается продлить трудовые отношения с сотрудником на определенный срок, сделать это можно только через увольнение и прием на работу по новому срочному договору.

Это связано с тем, что срочный трудовой договор заключается на определенный срок, но не более пяти лет (ст. 58, 59 и 275 ТК РФ). Возможности и порядка продления срочного трудового договора Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Исключение составляют случаи, когда:

  • срок действия срочного трудового договора истекает в период беременности женщины. Тогда работодатель по письменному заявлению сотрудницы может продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). В ряде случаев срочный трудовой договор с беременной сотрудницей можно расторгнуть;
  • сотрудник избирается по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника (ч. 8 ст. 332 ТК РФ).

Таким образом, в общем случае организация не вправе составить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору об изменении срока его действия (на определенный период). Организация может только заключить новый трудовой договор, предварительно уволив сотрудника.

Если организация собирается продлить трудовые отношения с сотрудником бессрочно, с согласия сотрудника это можно сделать, минуя процедуру увольнения.

Для этого по окончании действия срочного договора ни одна из сторон не должна требовать его прекращения, сотрудник при этом обязан продолжить трудиться. Тогда договор приобретает бессрочный характер и его можно продлить путем оформления дополнительного соглашения и приказа. Это следует из статьи 58 Трудового кодекса РФ и подтверждено письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1.

Исключение из данного порядка действует в отношении руководителей организаций, для которых срок действия трудового договора установлен учредительными документами организации и нормами федерального законодательства (ст. 275 ТК РФ).

Используется в ответе «Как заключить срочный трудовой договор»

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

  1. Ситуация: На какой срок можно заключить срочный трудовой договор.

Максимальный срок срочного трудового договора не более пяти лет, а минимальный законодательством не установлен. Это следует из положений статьи 58 Трудового кодекса РФ.

При этом окончание срока трудового договора может быть определено:

  • конкретной датой;
  • наступлением определенного события (завершением работ по договору, окончанием сезона, выходом отсутствующего сотрудника, для временного замещения которого был принят на работу сотрудник-срочник).

Такой порядок предусмотрен в статье 79 Трудового кодекса РФ.

Используется в ответе «Как заключить срочный трудовой договор»

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

  1. Формы документов: Акт о фиксировании отрицательной температуры на улице.

«Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

АКТ №1
о фиксирование отрицательной температуры на улице

г. Москва 30.09.2013

Настоящий акт подтверждает то, что 30 сентября 2013 года температура на улице составляет минус один градус по Цельсию.

Настоящий акт составил:

начальник отдела

В.К. Волков

(должность)

(подпись)

(расшифровка подписи)

Содержание акта подтверждаем личными подписями:

наладчик оборудования

Л.И. Петров

(должность)

(подпись)

(расшифровка подписи)

руководитель отдела кадров

Е.Э. Громова

(должность)

(подпись)

(расшифровка подписи)

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль