Можем ли мы установить присутственные дни для докторов (кандидатов) наук?

217

Вопрос

В соответствии гл. 16 ТК РФ у нас в учреждении установлен режим рабочего времени в трудовых договорах у сотрудников учреждения, но, учитывая специфику работы научных сотрудников (филологическое, исторические исследования - написание монографий и т.д.), можем ли мы установить присутственные дни для докторов (кандидатов) наук (по их словам, что по такому расписанию работает РАН, и им удобно работать дома в тишине)

Ответ

Да, можете.

Общий для всех работников режим рабочего времени закрепляется в Правилах внутреннего трудового распорядка. Однако по согласованию с работником работодатель может установить ему индивидуальный режим работы. Например, предусмотреть, что только часть рабочего времени сотрудник будет присутствовать на рабочем месте, а часть времени работать дома или заниматься научными исследованиями вне рабочего места (например, в библиотеках). В этом случае режим работы нужно прописать в трудовом договоре сотрудника, указав, в какие дни сотрудник должен находиться на рабочем месте, а в какие – отсутствовать. Для этого с работником надо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ (в произвольной форме).

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Какие условия можно включить в раздел «Рабочее время и время отдыха» трудового договора?

Отвечает Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

В разделе трудового договора «Рабочее время и время отдыха» укажите время начала и окончания рабочего дня, перерыв на обед. Если режим работы сотрудника отличается от установленного режима в организации, то обязательно укажите это условие *(абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Например, особенными режимами работы в организации может быть вахтовый метод или сменная работа.

В этот раздел включите условия о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска и предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска. Например, если сотруднику установлен ненормированный рабочий день, то ему полагается дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 116, ст. 119ТК РФ).

Из ответа «Как создать шаблон трудового договора для организации»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль