Как документально оформить временный перевод сотрудницы на легкий труд?

280

Вопрос

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в следующей ситуации. Наша сотрудница (социальный работник по обслуживанию пожилых граждан) предоставила справку из больницы, о том что ей в течении 3 месяцев после операции положен легкий труд. Как документально оформить временный перевод сотрудницы на легкий труд? И будет ли считаться переводом на легкий труд, если мы уменьшим количество, находящихся у нее на обслуживании пожилых граждан или переведем ее на 0,5 ставки?

Ответ

Перевод следует оформить в соответствии с медицинским заключением, выданным сотруднику. Если указана необходимость временного перевода – оформите временный перевод на другую работу, не противопоказанную сотруднику в общем порядке, т.е. оформив письменное соглашение сторон (подробнее см. ответы № 1 и 2).

В последующем, когда сотрудник сможет выполнять прежнюю работу, нужно будет перевести его обратно.

На вопрос о том, что понимать под легким трудом, однозначного ответа в законодательство не дает. На наш взгляд, в данном случае следует ограничить выполнение тяжелых работ (см. Перечень работ, утвержденный постановлениями Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162 и от 25 февраля 2000 г. № 163), работ с вредными и (или) опасными условиями труда (см. результаты аттестации рабочих мест), работ в ночное время, а также сверхурочных работ. Подробнее об этом смотрите Ответ № 5.

Таким образом, нельзя однозначно сказать о том, будет ли считаться переводом на легкий труд, если уменьшить сотруднице количество находящихся у нее на обслуживании пожилых граждан или перевести ее на 0,5 ставки. В данном случае все зависит от фактических условий труда. Однако отметим, что если сами обязанности сотрудника подразумевают выполнение тяжелых работ или же имеются вредные (опасные) факторы производства, то переводом на о, 5 ставки или общим снижением нагрузки не обойтись. То есть необходимо будет именно перевести сотруднику на работу, исключающую вышеназванные факторы. Так, повторимся, что если в организации имеется подходящая вакансия и работник согласен на перевод, должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору и издан приказ. При этом работник отстраняется от работы, если он нуждается во временном переводе (до четырех месяцев), но отказывается от него или у работодателя нет подходящей вакансии (ч. 2 ст. 73 ТК РФ) (подробнее см. ответ № 3). Дополнительно отметим, что если бы работнику был показан постоянный перевод или перевод на срок, превышающий четыре месяца, то в случае отказа от перевода или отсутствия у работодателя соответствующей работы трудовой договор подлежит прекращению (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).

Если у вас есть сомнения относительно того , является ли ваше предложение об организации труда работника легким трудом, направьте запрос в медицинское учреждение, которое выдало заключение о необходимости перевода на легкий труд. В запросе опишите свои предложения . Медицинское учреждение , исходя из медицинских противопоказаний, которые есть в карте больного , даст вам ответ, подойдут ли такие условия для Ваша работника или нет .

Запрос оформляется в произвольной форме и может выглядеть так :

«Главному врачу городской поликлиники № ___

Иванову И.И.

Запрос

о подтверждении соответствия предлагаемых работнику условий труда рекомендациям медицинского учреждения

В соответствии с медицинским заключением от __________________ № ______________ о необходимости перевода социального работника Сидоровой на легкий труд мы готовы предложить для нее следующие условия труда :

- установление неполного рабочего времени - _____ ставки;

- сокращение числа обслуживаемых лиц до ___________ человек при норме ____________ человек

Просим разъяснить , соответствуют ли данные условия труда критериям легкого труда , рекомендованного Вашим медицинским учреждением для социального работника Сидоровой.

 

Генеральный директор

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль