Обязателен ли испытательный срок?

1392

Вопрос

Обязателен ли испытательный срок?

Ответ

Испытательный срок, установление которого предусмотрено ст. 70 Трудового Кодекса обязательным не является. Согласно ст. 57 Трудового Кодекса условие об испытании отнесено к дополнительным (факультативным) условиям, которые могут вноситься в трудовой договор по соглашению сторон.

Если речь идет об испытательном сроке, который устанавливается государственным гражданским служащим, то отличие только в том , что условие об испытании может быть предусмотрено в акте нанимателя о назначении на должность . Как правило, такое условие в актах о назначении на должность присутствует . Претендент на должность государственного служащего не может влиять на данное решение ( определяется условие об испытании не по соглашению сторон, а императивно нанимателем).

При этом наниматель вправе такое условие не включать в акт о назначении на должность.


Вам будет полезно узнать о Приеме на работу без испытательного срока в материале по ссылке.


Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ : Как установить сотруднику испытательный срок при приеме на работу.

Соглашение об испытании

Испытание можно установить только по соглашению сторон. Положение об испытательном сроке обязательно включите в текст трудового договора. Если этого не сделать, сотрудник будет считаться принятым на работу без испытательного срока. В этом случае уволить его за неудовлетворительные результаты испытания не получится (письмо Роструда от 11 марта 2010 г. № 642-6-1).

Если работодатель допустил сотрудника к работе без оформления трудового договора, условие об испытании можно включить в трудовой договор позже. Однако сделать это можно при одном условии – перед началом работы стороны заключили соглашение о назначении испытательного срока.

Такой порядок установлен частями 1 и 2 статьи 70 Трудового кодекса РФ. В приказе о приеме на работу также закрепите условие об испытательном сроке (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

Можно ли установить испытательный срок только в приказе о приеме на работу. При заключении трудового договора не было прописано условие о назначении испытательного срока

Нет, нельзя.

Условие об испытании сотрудника может быть предусмотрено только при заключении трудового договора и только по соглашению сторон. Если данный пункт в договоре отсутствует, это означает, что сотрудник зачислен в штат организации без испытания. Об этом сказано в частях 1 и 2 статьи 70 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, организация не вправе установить условие об испытательном сроке сотрудника только в приказе.

Длительность испытания

По общему правилу продолжительность испытания не должна превышать трех месяцев. Но для некоторых сотрудников испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев. Такими сотрудниками являются:

  • руководители организаций и их заместители;

  • главные бухгалтеры и их заместители;

  • руководители филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений.

Об этом сказано в части 5 статьи 70 Трудового кодекса РФ.

Если организация заключает трудовой договор на срок от двух до шести месяцев, то испытание для вновь принятого сотрудника не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).

В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и иные периоды фактического отсутствия сотрудника на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). После перерыва течение испытательного срока продолжится.

Какие документы нужно оформить при продлении испытательного срока, например по причине временной нетрудоспособности сотрудника

Продление испытательного срока как таковое Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Однако в срок испытания не входят периоды временной нетрудоспособности и иные периоды, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). Специального документального оформления подобное продление не требует, поскольку сам по себе перенос срока окончания испытания в связи с болезнью не влечет какого-либо изменения статуса сотрудника (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).

Вместе с тем если работодатель желает зафиксировать перенос срока окончания испытания, то он вправе это сделать. Например, путем приобщения копии больничного листка в личное дело сотрудника и внесения соответствующей записи об изменении даты окончания испытания в раздел «Дополнительные сведения» личной карточки. Другим вариантом может стать оформление в произвольном виде служебной записки (распоряжения) о переносе окончания срока испытания в связи с болезнью сотрудника (иными причинами). После оформления документа ознакомьте с ним сотрудника под подпись.

Запрет на испытание

Некоторым сотрудникам нельзя установить испытание при приеме на работу. К ним относятся:

  • сотрудники, поступающие на работу по конкурсу;

  • беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;

  • сотрудники моложе 18 лет;

  • молодые специалисты, впервые поступающие на работу по специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

  • сотрудники, избранные на выборную оплачиваемую должность;

  • сотрудники, приглашенные на работу в порядке перевода из другой организации.

Об этом сказано в части 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, испытание не устанавливается при заключении трудового договора на срок, не превышающий двух месяцев (ч. 4 ст. 70, ст. 289 ТК РФ). Нельзя установить испытательный срок и сотруднику, который успешно прошел обучение по ученическому договору (ч. 1 ст. 207 ТК РФ).

Можно ли при переводе сотрудника на другую должность в пределах одной организации установить ему испытательный срок

Нет, нельзя.

Испытательный срок можно установить только при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ). Поэтому сотрудникам, переведенным на другую должность в пределах одной организации, установить испытательный срок вы не имеете права. Даже если сотрудники на это согласятся.


Эксперт делится важной информацией об испытательном сроке в материале по ссылке.


Данное правило действует и в том случае, если по новой должности, куда переводят сотрудника, предусмотрен более длительный срок испытания. Так, главному бухгалтеру можно установить испытательный срок до шести месяцев, но только при приеме его на должность главного бухгалтера, а не при переводе на эту должность, например, с должности бухгалтера (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).

Если сотруднику уже было установлено испытание, и его срок не истек, при переводе на новую должность условие об испытании фактически утрачивает силу. Объясняется это следующим. Во время испытания проверяют, соответствует ли сотрудник поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Поскольку условие об испытании стороны устанавливают исключительно при приеме на работу, проверка возможна на соответствие только той работе, которая была поручена сотруднику при заключении трудового договора. Перевод на другую работу предполагает поручение сотруднику новой работы (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Таким образом, при переводе условие об испытании по первоначально порученной работе утрачивает силу.

Совет редактора: если работодатель не уверен, справится ли сотрудник с новой должностью, то с согласия сотрудника оформите временный перевод. По истечении срока временного перевода работодатель сможет принять решение – оставлять сотрудника на новой должности или вернуть его на прежнюю (ст. 72.2 ТК РФ).

Сохраняется ли условие об испытании, если сотрудник был временно переведен на другую работу. По окончании временного перевода и возвращении к основным обязанностям срок испытания еще не истек

Да, сохраняется.

На время перевода (постоянного или временного) условие об испытании на сотрудника не распространяется, поскольку его можно установить при приеме, а не при переводе (ч. 1 ст. 70, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). По окончании временного перевода сотрудник обретает прежнее правовое положение, а изначально определенные условия трудового договора (в т. ч. условие об испытании) вновь приобретают силу в полном объеме (ст. 57, 72.2 ТК РФ).

Таким образом, если по окончании временного перевода и возвращении сотрудника к основным обязанностям срок испытания еще не истек, условие об испытании продолжает действовать до окончания установленного срока.

Тип временного перевода (по соглашению, без согласия или с согласия сотрудника) и его причина на сохранение условия об испытании не влияют, поскольку такая зависимость Трудовым кодексом РФ не установлена.

Сохраняется ли условие об испытании, если до истечения его срока сотрудник был перемещен

Да, сохраняется.

При перемещении сотрудника стороны не меняют условия трудового договора, в том числе трудовую функцию, порученную при приеме (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Следовательно, условие об испытании продолжает действовать до окончания установленного срока.

Можно ли установить испытательный срок студенту

Да, можно.

Условие об испытании сотрудника устанавливается при заключении трудового договора и только по соглашению сторон. В отношении отдельных категорий сотрудников законодательство содержит запрет на установление испытательного срока. Сами по себе студенты к указанным категориям не относятся. Вместе с тем, запрет действует, в частности, в отношении несовершеннолетних лиц. Поэтому, если студент моложе 18 лет, установить ему испытательный срок при приеме на работу работодатель не вправе. Это следует из положений абзаца 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, работодатель может установить испытательный срок студенту, если в отношении него не действуют общеустановленные ограничения на назначение испытательного срока.

Можно ли продлить сотруднику срок испытания, если он закончился, но результат не ясен

Нет, нельзя, за исключением отдельных случаев, прямо предусмотренных законодательством.

По общему правилу испытание для сотрудника можно установить один раз, именно при заключении трудового договора. Увеличение испытательного срока Трудовым кодексом РФ не предусмотрено, даже если сотрудник на это согласен. Основание – статья 70 Трудового кодекса РФ. За неправомерное продление испытательного срока трудовая инспекция может привлечь организацию или ее должностных лиц к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

Исключением являются случаи, прямо предусмотренные федеральным законом (ч. 3 ст. 3 ТК РФ). Например, лицам, принимаемым на службу в органы Прокуратуры России, срок испытания может быть сокращен или продлен в пределах шести месяцев по соглашению сторон (п. 1 ст. 40.3 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1).

Можно ли сократить испытательный срок после приема сотрудника на работу

Да, можно.

Условие об испытательном сроке обязательно включается в трудовой договор при его заключении. Если условия об испытании в трудовом договоре нет, сотрудник считается принятым на работу без испытательного срока.

Срок испытания также должен быть указан в договоре. Как правило, он не может превышать трех месяцев. Для руководителей (их заместителей), главных бухгалтеров (их заместителей) этот срок может быть увеличен до шести месяцев. Если заключен срочный трудовой договор (от двух до шести месяцев), то срок испытания не может превышать двух недель.


Также прочитайте о Расчете отпускных при увольнении на испытательном сроке более подробно.


Такие правила предусмотрены статьей 70 Трудового кодекса РФ.

Возможность сокращения испытательного срока, после того как сотрудник принят на работу, трудовым законодательством прямо не предусмотрена. Сокращение срока испытания является изменением одного из условий трудового договора. Такое изменение возможно, поскольку оно не ущемляет права сотрудника. Об этом сказано в статье 9 Трудового кодекса РФ. Наоборот, сокращение испытательного срока – это улучшение положения сотрудника. Ведь организация уже не сможет уволить его в упрощенном порядке по статье 71 Трудового кодекса РФ (неудовлетворительный результат испытания).

Чтобы изменить условие трудового договора о сроке испытания, нужно заключить соглашение в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 17 мая 2011 г. № 1329-6-1.

Можно ли сделать примечание в штатном расписании, что на период испытательного срока размер должностного оклада снижается

Нет, нельзя.

В период испытания на сотрудника распространяются положения трудового законодательства (ст. 70 ТК РФ). Следовательно, новый сотрудник по своему правовому статусу не будет ничем отличаться от других сотрудников. Поэтому оснований для снижения ему на этот период должностного оклада нет. Кроме того, нужно выполнить принцип равной оплаты за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ). Сотрудник во время испытания будет выполнять ту же работу, что и впоследствии. Поэтому, по-разному оплачивая труд в эти периоды, организация нарушит данный принцип.

Можно ли заключить с сотрудником на период испытания срочный трудовой договор

Нет, нельзя.

Срочный трудовой договор можно заключить только в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 58 и 59 ТК РФ). Подтверждает это и постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Поэтому если сотрудник обратится в суд или трудовую инспекцию с жалобой на неправомерность действий организации, договор может быть признан заключенным на неопределенный срок.

Можно ли установить испытательный срок при приеме на работу по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника)

Да, можно.

Трудовое законодательство не запрещает устанавливать испытательный срок сотрудникам, заключившим срочный трудовой договор (ст. 70 ТК РФ). Однако помните, что испытание нельзя установить, если срок трудового договора очень короткий – до двух месяцев (ч. 4 ст. 70, ст. 289 ТК РФ).


Все о Досрочном окончании испытательного срока вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Можно ли предусмотреть условие об испытании при приеме на работу в трудовом договоре с лицом, не достигшим возраста 18 лет, но объявленным полностью дееспособным (эмансипированным)

Нет, нельзя.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Иными словами, испытательный срок может быть установлен лишь полностью дееспособным гражданам. По общему правилу полная дееспособность возникает с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста (п. 1 ст. 21 ГК РФ).

Несовершеннолетний, достигший возраста шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным (эмансипированным), если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью. Эмансипация несовершеннолетнего производится по решению органа опеки и попечительства с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя, а при отсутствии такого согласия – по решению суда. Об этом говорится в пункте 1 статьи 27 Гражданского кодекса РФ.

Вместе с тем, несовершеннолетний, объявленный эмансипированным, обладает в полном объеме гражданскими правами и несет обязанности, за исключением тех прав и обязанностей, для приобретения которых законодательством установлен возрастной ценз (п. 16 постановления от 1 июля 1996 г. Пленума Верховного суда РФ № 6 и Пленума ВАС РФ № 8). Возрастной ценз для установления сотруднику испытательного срока прямо предусмотрен в части 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ. Таким образом, включать условие об испытательном сроке в трудовой договор с эмансипированным несовершеннолетним сотрудником работодатель не вправе.

Можно ли установить испытательный срок, если до приема на работу по трудовому договору кандидат несколько месяцев выполнял работы по договору подряда

Да, можно.

Испытательный срок сотруднику устанавливают только при приеме на работу, то есть при оформлении трудового договора (ст. 70 ТК РФ). При заключении договора подряда трудовые отношения между сторонами не возникают (ст. 9, 15, 16 ТК РФ). Такие отношения регулирует не трудовое, а гражданское законодательство, и между собой они никак не пересекаются (ст. 421 ГК РФ).

Таким образом, в рассматриваемой ситуации кандидату можно установить испытательный срок в общем порядке. Тот факт, что ранее он выполнял работы по гражданско-правовому договору, значения не имеет, при условии что такие работы искусственно не подменяли собой трудовые отношения. Подробнее об отличиях между ними см. Различия трудового и гражданско-правового договора.

Итоги испытания

Если сотрудник выдержал испытание, он просто продолжает работу. Никаких дополнительных приказов при этом оформлять не нужно. Если сотрудник не выдержит испытание, то трудовой договор с ним расторгается.

Это следует из положений статьи 71 Трудового кодекса РФ.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Ответ : Как установить гражданскому служащему испытательный срок.

Условие об испытании

Испытание может быть установлено в акте государственного органа о назначении на должность и служебном контракте. Положение об испытательном сроке обязательно включите в текст этих документов. Если этого не сделать, гражданский служащий будет считаться принятым на работу без испытательного срока. Если гражданский служащий допущен к работе без оформления служебного контракта, условие об испытании можно включить в него позже. Однако сделать это можно при одном условии – в акте государственного органа о назначении на должность есть условие об испытательном сроке.

Такой порядок следует из частей 1 и 2 статьи 27 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.

Длительность испытания

По общему правилу гражданскому служащему может быть установлено испытание продолжительностью от трех месяцев до одного года (ч. 1 ст. 27 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). Но для некоторых гражданских служащих испытательный срок не может превышать шести месяцев. Это касается гражданских служащих, назначенных на должность в порядке перевода из другого государственного органа. Об этом сказано в части 4 статьи 27 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.

В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда гражданский служащий не исполнял должностные обязанности. После перерыва течение испытательного срока продолжится. Основание – часть 6 статьи 27 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.

Запрет на испытание

Некоторым гражданам нельзя установить испытание при приеме на службу. К ним относятся:

  • беременные женщины – гражданские служащие;

  • граждане, которые окончили обучение в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и впервые поступают на гражданскую службу по условиям договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения службы;

  • граждане при замещении должностей гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», которые замещаются на определенный срок полномочий;

  • государственные служащие, назначенные на должности в порядке перевода в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа с учетом уровня квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы (другой госслужбы) или работы (службы) по специальности

Об этом сказано в части 3 статьи 27, пункте 1 части 1 статьи 31 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.

Успешное прохождение испытания

Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность, то он считается выдержавшим испытание (ч. 9 ст. 27 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

По окончании установленного испытательного срока проведите квалификационный экзамен для присвоения классного чина гражданскому служащему в соответствии со статьей 11 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ (ч. 5 ст. 27 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). Подробнее об этом см. Как присвоить гражданскому служащему очередной классный чин.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль