Возможно ли сокращение штатной единицы работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком?

727

Вопрос

Добрый день! Прошу дать ответ на вопрос: Возможно ли сокращение штатной единицы работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. При этом работника, принятого временно на период отпуска по уходу за ребенком основной работницы, уволить с предупреждением за два месяца, а в отношении основной работницы мероприятия по сокращению провести после выхода её из отпуска и достижения ребенком возраста трех лет? Либо сокращение штатной единицы до выхода работницы из отпуска будет признано незаконным?

Ответ

Нет, нельзя.

Согласно части четвёртой статьи 261 Трудового кодекса РФ, увольнение женщины, имеющей ребёнка в возрасте до 3-х лет, по инициативе работодателя, в том числе по сокращению численности работников, не допускается. Кроме того, частью четвёртой статьи 256 Трудового кодекса РФ определенно, что на время отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняется место работы (должность).

Таким образом, нельзя ни уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребёнком, ни сократить её должность.

Обращаем Ваше внимание, что при проведения процедуры сокращения численности работников, в организации сокращается не сам работник, а должность, которую он занимает. При этом, когда принимается новый сотрудник, для замещения временного отсутствия работницы находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, новая должность не создаётся. Новый сотрудник занимает должность, которая закреплена за соответствующей работницей.

Учитывая данные факты, Вы не можете сократить ни работницу, в отпуске по уходу за ребёнком, ни работника который замещает её должность. Сократить работницу можно будет только после того, как её ребёнку исполнится 3 года.

Обращаю Ваше внимание, что до истечения этого срока, Вы можете расторгнуть трудовой договор с соответствующими работниками по соглашению сторон. А с временным работником, также допускается расторгнуть трудовой договор, в случае если основная работница согласится выйти на работу на один день. После этого временный работник увольняется в связи с окончанием срока его трудового договора. А основной работнице на следующий же день, может быть предоставлен отпуск по уходу за ребёнком.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация: Можно ли сократить сотрудника, который принят на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы.

Нет, нельзя.

При проведении мероприятий по сокращению работодатель сокращает должность (штатную единицу), а не конкретного сотрудника, ее занимающего (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). За сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, сохраняется рабочее место (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). При этом принятие на место сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, нового, временного сотрудника, числа рабочих мест у данного работодателя не увеличивает и появления новых рабочих мест не влечет (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). При этом установлен запрет на сокращение должности женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 261 ТК РФ).

В этой связи сократить должность временного сотрудника, который принят на время отпуска по уходу за ребенком до трех лет основной сотрудницы, нельзя.

Совет редактора: если есть необходимость уволить временного сотрудника, попросите сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, прервать свой отпуск и выйти на работу на несколько дней. В таком случае договор с временным сотрудником будет прекращен в связи с истечением срока. После увольнения временного сотрудника основная сотрудница может снова уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Используется в ответе «Как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата»

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль