Почему не учтено время в производственном календаре?

146

Вопрос

Здравствуйте. Объясните, пожалуйста, в 2014 году изначально 3 ноября должен был быть предпраздничным днём с сокращением рабочего времени на 1 час. Поскольку выходной 24 февраля перенесён Постановлением правительства РФ на 3 ноября, то тогда продолжительность рабочего дня 24 февраля должна быть короче на 1 час и норма рабочего времени и в феврале и в году должна быть меньше на 1 час. В производственном календаре на Вашем сайте это не учтено. Почему?

Ответ

Мы благодарны Вам за столь внимательное и неравнодушное отношение к нашей Системе. Спасибо Вам за выявленную неточность при составлении нами производственного календаря на 2014 год. В ближайшие дни мы внесем корректировки, и Вы сможете работать с производственным календарем, в котором данной неточности не будет.

Баланс рабочего времени в феврале будет сокращен на 1 час и составит 159 часов при 40- часовой рабочей недели, 143 – при 36 часовой , 95 – при 24 часовой неделе. Соответственно и баланс рабочего времени на год будет уменьшен на 1 час.

Вы правы, что по календарю 2014 года 24 февраля должно быть выходным , нерабочим днем, поскольку на него перенесен выходной день – воскресенье, совпавший с праздничным днем 23.февраля – День защитника Отечества.

Правительство своим постановлением от 28 мая 2013 г. N 444 поменяло режим труда и отдыха 24.02. и 03.11. Рабочий, предпраздничный день перенесен на 24.02. . Таким образом, 24.02. 2014 продолжительность рабочего дня должна быть сокращена на 1 час ( часть первая ст. 95 Трудового Кодекса, приказ Минздравсоцразвития от 13 августа 2009 г. N 588н ).

Таким образом, при изменении баланса отдельных месяцев : ноября и февраля общий баланс рабочего времени за год не меняется и он составляет в 2014 году 1970 часов при 40 –часовой рабочей неделе ; 1772,4 – при 36 часовой рабочей неделе; и 1179,6 – при 24-часовой неделе.

СПАСИБО!!! За оказанную помощь в нашей работе.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль