Как правильно трудоустроить пенсионера (62 года) на руководящую должность (директор по развитию)?

254

Вопрос

Здравствуйте! Как правильно трудоустроить пенсионера (62 года) на руководящую должность (директор по развитию)? СНИЛСа и Трудовой книжки у него нет.

Ответ

В соответствие со статьёй 3 Трудового кодекса РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от возраста.

Таким образом, при приёме на работу пенсионера на руководящую должность, необходимо руководствоваться общими правилами приёма на работу.

По общим правилам, согласно части четвёртой статьи 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Однако, учитывая возраст работника, сомнительно, что он нигде не работал. Возможно, СНИЛС и трудовая книжка утеряны. В этом случае, необходимо восстановить соответствующие документы. Трудовая книжка, учитывая часть пятую статьи 65 Трудового кодекса РФ, в случае её утери работником, оформляется работодателем, по письменному заявлению работника, в котором указывается причины отсутствия трудовой книжки.

У работника мог быть длительный период военной службы.

Работник мог отбывать длительное наказание в виде лишения свободы.

В такой ситуации мы рекомендуем проверить через ФНС и инспекцию по исполнению уголовных наказаний, не связанных с лишением свободы, не запрещено ли данному лицу занимать руководящую должность.

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, в соответствие с пунктом пятым статьи 7 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", восстанавливается по заявлению работника. Данное заявление работник передаёт работодателю, вместе с необходимой информацией (страховой номер, ФИО и т.п.), а тот в свою очередь, направляет это заявление и информацию в соответствующий орган Пенсионного фонда РФ.


Вы узнаете больше о Испытательном сроке для пенсионеров, если перейдете в материал.


Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация: Можно ли отказать в приеме на работу гражданину, у которого нет страхового пенсионного свидетельства.

Нет, нельзя.

При приеме на работу гражданин должен предъявить страховое пенсионное свидетельство (абз. 4 ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Однако свидетельства может не быть, если гражданин поступает на работу впервые или если он потерял этот документ.

В первом случае организация обязана самостоятельно оформить страховое пенсионное свидетельство новому сотруднику (п. 2 ст. 7, ст. 15 Закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ, ч. 4 ст. 65 ТК РФ).

Во втором случае гражданин должен был самостоятельно обратиться с заявлением о восстановлении свидетельства по причине его утраты в отделение Пенсионного фонда РФ по местожительству. В течение месяца со дня подачи такого заявления ему должны оформить дубликат страхового свидетельства застрахованного лица. Такой порядок восстановления страхового пенсионного свидетельства указан в пунктах 5, 6 статьи 7 Закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ и пункте 22 Инструкции, утвержденной постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 31 июля 2006 г. № 192п.

Если гражданин с указанным заявлением в отделение Пенсионного фонда не обращался, организация может принять его на работу и уже самостоятельно оформить ему дубликат утерянного свидетельства (п. 5 ст. 7 Закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ).

Из ответа «По каким причинам можно отказать в приеме на работу»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль