Как правильно оформить перевод работницы?

694

Вопрос

Здравствуйте! Иванова 01.06.2012 принята на должность воспитателя муниципального дошкольного образовательного учреждения "Детский сад Колосок" до выхода основного работника Сидоровой приказом по учреждению, имеется запись в трудовой книжке "Принята на должность воспитателя".

01.09.2013 Иванова назначается постановлением администрации района на должность заведующего муниципальным дошкольным образовательным учреждением "Детский сад Колосок" до выхода основного работника Петровой (в соответствии с Уставом учреждения назначение и увольнение по должности заведующего муниципальным дошкольным образовательным учреждением "Детский сад Колосок" производится главой района).

С должности воспитателя Иванова не уволена и не переведена на должность заведующего приказом по учреждению. Как быть в указанной ситуации и какие должны быть записи в трудовой книжке Ивановой? Спасибо!

Ответ

В Вашей ситуации Вы могли бы оформить либо временный перевод на должность заведующего, либо увольнение работника (по собственному желанию, либо по соглашению сторон), с последующим приёмом на должность заведующего. После этого с согласия учредителя можно было бы разрешить директору совмещение должности воспитателя или работу в указанной должности на условиях совместительства.

Однако, учитывая, что Вы до сих пор не оформили необходимую процедуру документально, то фактически, в настоящее время, работник считается работающим на двух основных работах, что является нарушением действующего законодательство. Учитывая данный факт, перевести работника не представляется возможным, так как он уже фактически трудоустроен по должности заведующий. Таким образом, Вам необходимо произвести увольнение работника с должности воспитателя и приём его на должность заведующий (если оформление приёма, ещё не было произведено).

Рекомендуем Вам выплатить работнику заработную плату вплоть до непосредственного увольнения с должности воспитателя, для исключения возможных претензий с его стороны.

В трудовой книжке зафиксируйте увольнение работника по соответствующему основанию, и приём на работу в должности заведующего (Формы документов: Шаблон записи в трудовой книжке (увольнение и приём)).

Подробности в материалах Системы:

Формы документов: Шаблон записи в трудовой книжке (увольнение и приём).

Утверждена
постановлением Правительства РФ
от 16 апреля 2003 г. № 225

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

ТК № 1240091

Фамилия

Иванова

Имя

Елена

Отчество

Васильевна

Дата рождения

15.10.1979

(число, месяц, год)

Образование

высшее профессиональное

Профессия, специальность

переводчик

Дата заполнения

«

13

»

января

20

04

г.

(число, месяц, год)

Подпись владельца книжки ______________

М.П.

Подпись лица,
ответственного за ведение трудовых книжек

(разборчиво)

Сведения о работе

Дата


Записи

число

месяц

год

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт Закона)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

1

2

3

4

...

...

...

...

...

...

Муниципальное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад Колосок" (МДОУ «Детский сад Колосок»)

3

01

06

2013

Принята на должность воспитателя

Приказ от 01.06.2013
№ 8-к

4

19

09

2013

Уволена по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Руководитель
отдела кадров Е.Э. Громова

Работник

Приказ от 19.09.2013
№ 65

Муниципальное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад Колосок" (МДОУ «Детский сад Колосок»)

5

01

09

2013

Назначена на должность заведующая

Постановление Администрации района от 01.09.2013г. №5

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль