Можно ли сократить только должность в одном обособленном подразделении?

1092

Вопрос

Добрый день! Ситуация следующая: управляющая компания находится в Москве, есть структурные подразделения в регионах. В каждом регионе есть должность руководитель обособленного подразделения. Можно ли сократить только должность в одном обособленном подразделении? Например, руководитель обособленного подразделения г. Нижний Новгород?

Ответ

Ответ на Ваш вопрос зависит от того, в связи с чем ставится вопрос об упразднении должности руководителя обособленного подразделения :

Если вы проводите реорганизацию путем присоединения одного обособленного подразделения к другому, то сокращение одной единицы должности руководителя филиала в данном случае будет правомерно. Это будет сокращение численности, а не сокращение штата.

Если Вы не проводите структурных реорганизаций, обособленное подразделение остается, то , по нашему мнению, сократить должность руководителя такого подразделения нельзя.

Это обосновано тем, что ст. 55 Гражданского кодекса говорит о том, что деятельностью обособленного подразделения руководит его руководитель . Это же указано в положении о филиале, представительстве ( или ином обособленном подразделении). При таких условиях механически исключить данную должность из штатного расписания не получится. Если обособленное подразделение сохраняется, то вы вынуждены будете какого-то назначить на должность руководителя . При таких обстоятельствах уволенный работник будет иметь возможность оспорить в судебном порядке увольнение по сокращению численности.

Если Вы хотите расстаться с работником, не имея оснований для увольнения его по инициативе работодателя, то мы рекомендуем рассмотреть возможность увольнения данного работника по соглашению сторон. При этом в соглашении можно предусмотреть и выплату такому лицу дополнительного выходного пособия, при этом размер такой выплаты можно определить по соглашению сторон.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Чем сокращение штата отличается от сокращения численности сотрудников

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Уволить сотрудника можно, сократив его должность или численность сотрудников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Сокращение штата предполагает сокращение должности как таковой. Сокращение численности означает уменьшение числа штатных единиц по одноименной должности. При этом должность сохраняется, только работать по ней будет меньшее число сотрудников.*

Из ответа «Как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата»

2. Ответ: Можно ли составить отдельное штатное расписание для филиала (представительства) организации

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Нет, нельзя.

В Трудовом кодексе РФ сказано, что штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации, то есть юридического лица в целом (ст. 57 ТК РФ, раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Филиал не является отдельным юридическим лицом (п. 3 ст. 55 ГК РФ). Поэтому штатное расписание утверждает приказом руководитель организации (указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). А в филиал предоставляют выписку из утвержденного штатного расписания или его копию.

Из ответа «Как составить штатное расписание»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль