Когда сотрудник несет материальную ответственность?

139

Вопрос

Когда сотрудник несет материальную ответственность?

Ответ

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Материальная ответственность работника заключается в возмещении работодателю вреда, причиненного действиями (или бездействием) работника. Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. В ч. 2 данной статьи определено, что под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если последний несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо соблюдение условий, предусмотренных ст. 233 ТК РФ:

  • наличие прямого действительного ущерба, подтвержденного соответствующими документами;

  • вина работника в причинении работодателю такого ущерба. Под виной понимаются умысел или неосторожность в действиях работника, которые привели к возникновению ущерба у работодателя. Умысел состоит в том, что работник знал (предполагал) о возникновении у работодателя прямого действительного ущерба от его действий;

  • совершение работником неправомерных действий (или бездействия), т.е. нарушающих нормы законодательства;

  • наличие причинной связи между действиями работника и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом.

Статьей 241 ТК РФ установлены пределы материальной ответственности работника. Согласно данной норме работник, с которым не заключен договор о полной материальной ответственности, несет ответственность в пределах своего месячного заработка.

Ограниченная материальная ответственность означает, что работник обязан возместить сумму, которая не превышает размера его средней заработной платы за месяц, независимо от размера причиненного ущерба.

Такое лицо и при отсутствии договора о полной материальной ответственности может нести и полную материальную ответственность, если причинение вреда работодателю произошло при обстоятельствах, перечисленных в ст. 243 Трудового Кодекса РФ. Обратите внимание ! Договор о полной материальной ответственности предполагает полную ответственность только при выявлении недостачи вверенного имущества. Во всех остальных случаях (порча, уничтожение ) размер ответственности зависит от обстоятельств причинения вреда (умышленно или неосторожно ; был ли работник в состоянии опьянения; причинен вред при совершении преступления или административного проступка или нет и т.п.

Даже несовершеннолетние, с которыми запрещено заключать договоры о полной материальной ответственности , все же полную материальную ответственность несут, но в четырех случаях :

- если ущерб причинен ими умышленно;

- если в момент причинения вреда они были в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсического);

- если вред причинен при совершении преступления;

- если вред причинен при совершении административного правонарушения.

Порядок возмещения ущерба зависит от размера причиненного ущерба :

  • работник может возместить ущерб добровольно в любом размере;

  • если размер ущерба превышает средний заработок работника, а в соответствии со ст. 243 Трудового Кодекса работник в этом случае несет полную ответственность , то при отказе работника возместить ущерб добровольно, нужно обращаться в суд ;

  • если речь идет о взыскании ущерба в размере, не превышающего среднего заработка работника, то имеет значение, сколько прошло времени с момента установления размера причиненного ущерба. У работодателя месяц на издание приказа с даты установления размера ущерба. Как эту дату определить : - создаем комиссию по установлению размера ущерба, запрашиваем с работника объяснения; составляем по результатам работы комиссии Акт об установлении размера причиненного ущерба. Дата акта и есть дата установления размера ущерба. Если месяц пропустили, то придется взыскивать ущерб в судебном порядке .

Если месяц с даты установления размера ущерба не прошел, издаем на основании этого акта приказ о взыскании с работника ущерба. Возмещение работодателю ущерба производится путем удержания соответствующей суммы из заработной платы работника. Однако работодатель не может взыскать с работника сумму ущерба в размере месячного заработка единовременно. Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При возмещении ущерба, причиненного работодателю, размер удержаний будет составлять 20 процентов.

Подробнее в материалах Системы:

1.Ответ:Когда сотрудник несет материальную ответственность.

Материальная ответственность возникнет, только если сотрудник виноват в причинении ущерба.

Если же сотрудник причинил ущерб при форс-мажорных обстоятельствах (пожар, наводнение, иное стихийное бедствие), его ответственность исключается. Он не будет признан виновным и в том случае, если причинил ущерб имуществу организации, используя его для необходимой самообороны. Об этом сказано в статье 239 Трудового кодекса РФ.

Если работодатель не обеспечит надлежащие условия для хранения имущества, в результате чего имуществу организации будет нанесен ущерб, то ответственность сотрудника за причинение такого ущерба также снимается (определение Московского городского суда от 12 января 2012 г. № 33-373/2012).

Чтобы установить причины возникновения ущерба, потребуйте от сотрудника объяснения в письменной форме (ст. 247 ТК РФ). Если сотрудник откажется дать объяснения, составьте акт об отказе.

Используется в ответе «Как заключить договор о полной материальной ответственности»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль