Требуется ли корректировка правилам внутреннего трудового распорядка сотрудников?

208

Вопрос

Доброго дня. Прошу вашего ответа вот по какому вопросу: В филиале разработаны правила внутреннего трудового распорядка сотрудников, по истечении времени некоторые пункты данных правил потеряли свою актуальность. Можно ли разработать и ввести в действие новые правила (ознакомить с ними сотрудников) или же необходимо внести изменения в уже существующий документ? Если необходимо внести изменения в существующий документ, то каким образом? Заранее благодарна. Инспектор по кадрам Ольга

Ответ

Возможно использование любого из описанных вами способов обновления Правил : и путем утверждения новых Правил, и путем внесения изменений в существующие.

Правила внутреннего трудового распорядка могут быть приложением к коллективному договору, а могут быть самостоятельным локальным актом работодателя.

Если Правила внутреннего распорядка являлись приложением к коллективному договору, то любое их изменение возможно только в том же порядке, в каком заключается сам коллективный договор.


У вас не останется вопросов о ознакомлении с правилами внутреннего распорядка после прочтения статьи по ссылке.


Если Правила являются самостоятельным локальным актом, то их изменение возможно двумя способами :

  • Путем принятия нового локального акта или утверждения Правил в новой редакции;

  • Путем внесения дополнений и уточнений в Правила.


Читайте о образцах приложения к правилам внутреннего трудового распорядка больше информации в статье по ссылке.


Если изменений много , то Правила лучше утвердить как новый документ. При этом нужно обратить внимание, что , если изменение правил затрагивает существенные условия трудового договора (режим труда, например), то до введения в силу новых Правил работников нужно за 2 месяца уведомить о предстоящих изменениях. В течение всего срока предупреждения сохранять работникам прежние условия труда. Если кто-то из работников не согласен на изменение режима или иных условий , включенных в его трудовой договор, то либо работнику нужно будет оставить ( а при необходимости в трудовом договоре прописать), что его режим отличается от общего и описать этот режим; либо предложить перевод , а при несогласии работника на перевод – произвести увольнение по п. 7 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса с выплатой двухнедельного выходного пособия в соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса РФ.

Не менее важно соблюсти саму процедуру учета мнения представительного органа работников ( ст. 372 Трудового Кодекса) при принятии Правил или Изменений к существующему документу, а только после учета мнения представительного органа – утвердить Правила. НА самих правилах должна быть отметка о рассмотрении Правил представительным органом работников (Рассмотрено на заседании профкома 01.02.2013 года . Протокол № 4. Рекомендовано одобрить Правила внутреннего распорядка. Подпись председателя Профкома , а при наличии – печать )

Профсоюз чаще всего выступает в качестве представительного органа работников. Но при его отсутствии представителей коллектива можно избрать на общем собрании ( см. ст. 31 Трудового Кодекса РФ).

Сам процесс удостоверения факта принятия Правил может быть разным : либо издается приказ об утверждении Правил в новой редакции или просто об утверждении Правил, либо О внесении вменений в существующий документ. Если правила принимаются в новой редакции или утверждается просто новый документ, то в приказе нужно сделать отдельный пункт о признании с даты вступления в силу данных Правил утратившими силу Правил, утвержденных ранее ( Правила внутреннего распорядка, утвержденные приказом от _______________ № ______________ считать утратившими силу с даты вступления в силу Правил внутреннего распорядка ( п. 1 настоящего приказа)


Вы узнаете больше о приказе об утверждении правил внутреннего трудового распорядка, если перейдете в материал.


На титульном листе Правил в этом случае, как правило в правом верхнем углу делается запись « Утверждены приказом от ________________ № ____________; или Приложение к приказу от ______________ № ______________.

Если Правила утверждает руководитель организации путем проставления гриф «Утверждаю» на титульном листе, то пункт об утративших силу ранее действовавших правил нужно внести в один из последних пунктов текста самих правил. А В правом верхнем углу Правил нужно написать : «Утверждаю» Должность , подпись, расшифровка подписи руководителя и дата подписания.

Если Вы остановились на внесении изменений, то процедура принципиально не меняется. Только утверждаемый документ будет называться не Правила внутреннего распорядка , а «Изменения и дополнения к Правилам внутреннего распорядка, утвержденных приказом от ___________№________.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль