Можно ли оплатить работнику компенсацию за дополнительный отпуск следующего рабочего года?

159

Вопрос

Сотрудник в этом году отгулял ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней и за 8 календарных дней получил замену денежной компенсацией. Просит еще за 8 календарных дней следующего рабочего года получить денежную компенсацию. Как поступить?

Ответ

Обращаю Ваше внимание, что в соответствие с частью первой статьи 126 Трудового кодекса РФ, замена части отпуска денежной компенсацией, является правом, а не обязанностью работодателя. И если работодатель не будет выплачивать работнику такую компенсацию, он не понесёт никаких рисков.

Кроме того, нужно обратить внимание, что в соответствие с частью первой статьи 122 Трудового кодекса РФ, оплачиваемые отпуска, должны предоставляться работникам ежегодно. Из данной нормы следует, что отпуск предоставляется работнику за каждый отработанный им год. Действующим законодательством не предусмотрена обязанность предоставлять работнику отпуск, до начала периода, за который такой отпуск может полагаться.

Следовательно, если работник не начал работать в период времени, за который он хочет получить денежную компенсацию за отпуск, то он не имеет права на соответствующий отпуск и Вам не следует заменять часть подобного отпуска денежной компенсацией.

Если же он начал работать в такой период, то вы можете выплатить требуемую им компенсацию.

Примечание:

Заменить денежной компенсацией можно не весь отпуск, а только его часть, превышающую 28 календарных дней за один рабочий год.

Заменить отпуск денежной компенсацией нельзя несовершеннолетним работникам, беременным работницам, лицам, работающим во вредных условиях труда.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация: Можно ли выплатить компенсацию за дополнительный отпуск авансом: до истечения рабочего года, за который его предоставляют. Выплата компенсации не связана с увольнением сотрудника.

Да, можно.

Законодательство предусматривает право сотрудника в ряде случаев заменить часть ежегодного отпуска, в том числе дни дополнительного отпуска, на денежную компенсацию. При этом какие-либо ограничения по сроку такой замены отсутствуют.

Таким образом, если у сотрудника возникло право на отпуск, то он имеет право и на компенсацию за него в той части, которая может быть по закону заменена на компенсацию.

Это следует из положений статьи 126 Трудового кодекса РФ.

Используется в ответе «В каких случаях можно заменить отпуск денежной компенсацией»

Из ответа «В каких случаях можно заменить отпуск денежной компенсацией»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль