Какие документы нужно оформить для увольнения сотрудника, появившегося на рабочем месте в состоянии опьянения?

162

Вопрос

Какие документы нужно оформить для увольнения сотрудника, появившегося на рабочем месте в состоянии опьянения? 

Ответ

Как разъяснено в п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.

При этом состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (п. 42 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2). К таким доказательствам, в частности, можно отнести свидетельские показания сослуживцев, показания непосредственного руководителя, зафиксированные в докладной записке. Кроме того, для подтверждения факта нахождения сотрудника в состоянии опьянения рекомендуется оформить внутренний акт. (образец приведен в п. 2 Приложения к настоящему ответу).


Читайте о работнике в состоянии опьянения больше информации в статье по ссылке.


Таким образом, Вы вправе уволить работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения, без медицинского освидетельствования, при условии подтверждения состояния алкогольного опьянения другими видами доказательств (в т.ч. соответстующим актом), а также при соблюдении процедуры увольнения по данному основанию.

Подробнее в материалах Системы:

1. Ответ: Какие документы нужно оформить для увольнения сотрудника, появившегося на рабочем месте в состоянии опьянения

По своей инициативе организация может уволить сотрудника, который в рабочее время в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения находился:

- непосредственно на своем рабочем месте;

- на территории организации;

- на другом объекте, где ему поручено выполнять трудовые обязанности.

Данное основание для увольнения предусмотрено в подпункте «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (п. 42 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). К таким доказательствам, в частности, можно отнести свидетельские показания сослуживцев, показания непосредственного руководителя, зафиксированные в докладной записке. Кроме того, для подтверждения факта нахождения сотрудника в состоянии опьянения рекомендуется оформить внутренний акт. В нем должны быть отражены:

- место и время составления акта;

- данные сотрудника, составившего акт, и лиц, в присутствии которых он был составлен (Ф.И.О., должности);

- указание о присутствии при составлении акта сотрудника, в отношении которого составляется подобный акт;

- обстоятельства, подтверждающие нахождение сотрудника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (внешние признаки нетрезвого состояния: резкий запах алкоголя, нарушение координации движения, замедленные реакции, неадекватное восприятие действительности, показания специальных технических средств, если они применялись и т. п.);

- указание на ознакомление с актом виновного сотрудника (его подпись, дата) либо указание на отказ от подписи об ознакомлении с указанным актом;

- подписи лиц, составивших акт, и лиц, в присутствии которых он был составлен.

После фиксации факта опьянения работодателю следует отстранить сотрудника от работы, с тем чтобы нетрезвый сотрудник не получил травму или не стал причиной аварии или иного чрезвычайного происшествия в организации. Отстранение следует зафиксировать приказом в свободной форме.

В остальном процедуру оформления увольнения как крайнюю меру дисциплинарного взыскания следует проводить в общем порядке – затребуйте у сотрудника объяснения, а в случае отказа от их предоставления составьте соответствующий акт об отказе от дачи пояснений.

Затем издайте приказ об увольнении за появление на работе в состоянии опьянения. С приказом об увольненииознакомьте сотрудника под подпись, а при его отказе с ознакомлением составьте соответствующий акт.

Запись об увольнении внесите в трудовую книжку сотрудника и закройте его личную карточку. При этом следует помнить, что увольнение нужно провести не позднее одного месяца со дня обнаружения сотрудника в состоянииопьянения (без учета времени его отсутствия).

Такие выводы следуют из совокупности положений статей 81, 192, 193 Трудового кодекса РФ.

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2. Судебные споры: Работодатель уволил сотрудника на основании внутреннего акта, подтверждающего факт опьянения, медицинское освидетельствование не проводилось

При оспаривании сотрудником увольнения по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ необходимо представить доказательства, что сотрудник находился в состоянии алкогольного опьянения. Медицинское заключение не является единственным доказательством. В случае спора суд будет оценивать все представленные работодателем подтверждающие материалы: свидетельские показания, докладные записки непосредственного руководителя, видеозаписи с камер наблюдения и т. п. Если представленные документы позволяют достоверно установить факт опьянения, то у суда не будет оснований признавать увольнение неправомерным.

Правомерность позиции подтверждают:

3. Формы: Акт о дисциплинарном проступке. Сотрудник присутствовал на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

«Альфа»

ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

АКТ

о дисциплинарном проступке

г. Москва 15.01.2013

Настоящий акт подтверждает то, что 15 января 2013годав 9 ч. 30 мин. электрик А.В. Лампочкинявился на рабочее место в состоянии алкогольного опьянения (резкий запах алкоголя, нарушение координации движений)и не может быть допущен к работе. 

Настоящий акт составил в присутствии А.В. Лампочкина и свидетелей:

Начальник

отдела

В.К. Волков

(должность)

(подпись)

(расшифровка подписи)

Содержание акта подтверждаем личными подписями:

Наладчик оборудования 

Л.И. Петров

(должность)

(подпись)

(расшифровка подписи)

Руководитель отдела кадров

Е.Э. Громова

(должность)

(подпись)

(расшифровка подписи)

С настоящим актом ознакомлен(а):

Электрик

А.В. Лампочкин

(должность)

(подпись)

(расшифровка подписи)

15.01.2013

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль