Можно ли продлить действие срочного трудового договора и срочного служебного контракта?

612

Вопрос

Для уточнения ответа на наш вопрос от 13.09.2013 №250275, подскажите, пожалуйста:

Вопрос был таков: "можно ли продлить действие срочного трудового договора и срочного служебного контракта путем составления дополнительного соглашения о внесении изменения в части срока? НУЖНО ЛИ ПРИ ЭТОМ ИЗДАВАТЬ РАСПОРЯЖЕНИЕ О ПРОДЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННО СЛУЖЕБНЫХ ОТНОШЕНИЙ?" Ответ на первую часть вопроса нам понятен.

Хотелось бы уточнить ВТОРУЮ ЧАСТЬ вопроса (см выделеное крупным шрифтом) Для информации: в нашем РАСПОРЯЖЕНИИ О ПРИЕМЕ на гос. службу был оговорен срок, ТАК ЖЕ КАК И В КОНТРАКТЕ, а именно: в контракте: "Настоящий служебный контракт является срочным и заключается на срок полномочий Думы 4-го созыва" в распоряжении: "Принять по срочному служебному контракту с такого-то числа на срок полномочий Думы 4-го созыва" Руководству необходимо продлить контракт еще на месяц ... например, дополнительным соглашением вносим изменения в служебный контракт в пункт, касающийся срока.

Пункт излагаем в новой редакции, НАПРИМЕР: "Настоящий служебный контракт является срочным и прекращает своей действие 30 октября 2013 года" Возможно ли так продлить контракт? Нужно ли распоряжение о продлении гос-служебных отношений и если - "да", то каково оно должно быть по содержанию? Для уточнения ответа на наш вопрос от 13.09.2013 №250275, подскажите, пожалуйста: из Вашего ответа: продление срочного служебного контракта на определенный срок НЕ ЗАПРЕЩЕНО Федеральным законом 79-ФЗ.. наш доп. вопрос: не действует ли в данном случае правило, что если вопрос не урегулирован Федеральным законом, то следует руководствоваться Трудовым Кодексом РФ.... ? (а ТК РФ предусматривает только два возможных случая продления срочных отношений на определенный срок... со всеми вытекающими отсюда последствиями....)

Ответ

Закон № 79-ФЗ допускает продление срочного служебного контракта как через прием-увольнение, так и путем заключения дополнительного соглашения о продлении его действия на определенный срок. Во втором случае нужно составить дополнительное соглашение и издать распоряжение (в произвольной форме) о продлении служебных отношений.

И в распоряжении, и в дополнительном соглашении нужно указать не только срок, до которого продлевается контракт, но и обстоятельства, послужившие основанием для продления контракта на определенный срок (как и при заключении срочного служебного контракта нужно указывать причины, послужившие основанием для заключения именно такого типа контракта).

Основания заключения срочного служебного контракта приведены в разделе «Справочник» настоящего ответа.

Так, если необходимость продлить контракт вызвана продлением срока полномочий Думы, то оформлять продление не нужно: окончание срока определено не датой, а событием, и это событие еще не наступило.

Если же контракт необходимо продлить по другим причинам (не связанным с теми обстоятельствами, по которым он первоначально был заключен на определенный срок), то необходимо указать эти причины в распоряжении и в дополнительном соглашении.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль