Можно ли продлить действие срочного трудового договора и срочного служебного контракта?

587

Вопрос

Для уточнения ответа на наш вопрос от 13.09.2013 №250275, подскажите, пожалуйста:

Вопрос был таков: "можно ли продлить действие срочного трудового договора и срочного служебного контракта путем составления дополнительного соглашения о внесении изменения в части срока? НУЖНО ЛИ ПРИ ЭТОМ ИЗДАВАТЬ РАСПОРЯЖЕНИЕ О ПРОДЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННО СЛУЖЕБНЫХ ОТНОШЕНИЙ?" Ответ на первую часть вопроса нам понятен.

Хотелось бы уточнить ВТОРУЮ ЧАСТЬ вопроса (см выделеное крупным шрифтом) Для информации: в нашем РАСПОРЯЖЕНИИ О ПРИЕМЕ на гос. службу был оговорен срок, ТАК ЖЕ КАК И В КОНТРАКТЕ, а именно: в контракте: "Настоящий служебный контракт является срочным и заключается на срок полномочий Думы 4-го созыва" в распоряжении: "Принять по срочному служебному контракту с такого-то числа на срок полномочий Думы 4-го созыва" Руководству необходимо продлить контракт еще на месяц ... например, дополнительным соглашением вносим изменения в служебный контракт в пункт, касающийся срока.

Пункт излагаем в новой редакции, НАПРИМЕР: "Настоящий служебный контракт является срочным и прекращает своей действие 30 октября 2013 года" Возможно ли так продлить контракт? Нужно ли распоряжение о продлении гос-служебных отношений и если - "да", то каково оно должно быть по содержанию? Для уточнения ответа на наш вопрос от 13.09.2013 №250275, подскажите, пожалуйста: из Вашего ответа: продление срочного служебного контракта на определенный срок НЕ ЗАПРЕЩЕНО Федеральным законом 79-ФЗ.. наш доп. вопрос: не действует ли в данном случае правило, что если вопрос не урегулирован Федеральным законом, то следует руководствоваться Трудовым Кодексом РФ.... ? (а ТК РФ предусматривает только два возможных случая продления срочных отношений на определенный срок... со всеми вытекающими отсюда последствиями....)

Ответ

Закон № 79-ФЗ допускает продление срочного служебного контракта как через прием-увольнение, так и путем заключения дополнительного соглашения о продлении его действия на определенный срок. Во втором случае нужно составить дополнительное соглашение и издать распоряжение (в произвольной форме) о продлении служебных отношений.

И в распоряжении, и в дополнительном соглашении нужно указать не только срок, до которого продлевается контракт, но и обстоятельства, послужившие основанием для продления контракта на определенный срок (как и при заключении срочного служебного контракта нужно указывать причины, послужившие основанием для заключения именно такого типа контракта).

Основания заключения срочного служебного контракта приведены в разделе «Справочник» настоящего ответа.

Так, если необходимость продлить контракт вызвана продлением срока полномочий Думы, то оформлять продление не нужно: окончание срока определено не датой, а событием, и это событие еще не наступило.

Если же контракт необходимо продлить по другим причинам (не связанным с теми обстоятельствами, по которым он первоначально был заключен на определенный срок), то необходимо указать эти причины в распоряжении и в дополнительном соглашении.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль