В каких случаях за работником сохраняется место работы?

1175

Вопрос

В каких случаях за работником сохраняется место работы? 

Ответ

Трудовой кодекс РФ предусматривает ряд случаев выполнения работником государственных или общественных обязанностей, на время которых работник освобождается от работы с сохранением за ним места работы (должности), если:

  • государственные или общественные обязанности могут быть выполнены работником только в рабочее время;

  • случаи привлечения работников к выполнению государственных и общественных обязанностей в рабочее время предусматриваются федеральным законом.

К государственным и общественным обязанностям относятся, в том числе и выполнение депутатских функций работником, который не замещает должность депутата на постоянной основе.

На основании ст. 170 ТК РФ государственные органы или общественные объединения вправе привлекать граждан к исполнению государственных и (или) общественных обязанностей. Если такие обязанности исполняются в рабочее время, работодатель обязан освободить сотрудника от работы на соответствующий период с сохранением за ним его должности.

За время отрыва от основной работы лицам, привлеченным к исполнению государственных и (или) общественных обязанностей, соответствующим государственным органом или общественным объединением должна выплачиваться компенсация (ч. 2 ст. 170 ТК РФ), в том числе и утраченного заработка в связи с осуществлением депутатских полномочий. Приведенным далее законодательством Республики Карелия установлена компенсация утраченного заработка в подобных ситуациях за счет средств соответствующего бюджета.

Работодатель должен только освободить работника на это время от исполнения трудовых обязанностей, сохранять средний заработок работодатель не обязан. В табеле рабочего времени проставляется за все время отсутствия работника на основании соответствующей справки представительного органа местного самоуправления или Законодательного собрания «Г» неявка в связи с исполнением гос. обязанностей. Этот период включается в стаж для предоставления ежегодного отпуска.

Подробнее в материалах Системы:

1.Нормативно-правовая база

Трудовой кодекс Российской Федерации

от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 23.07.2013)

Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей

Комментарий под ред. Филиной Комментарий под ред. Маврина -Какие гарантии установлены для сотрудника, призванного на военные сборы

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

˂…˃

Закон Республики Карелия

от 25.07.2002 N 612-ЗРК

(ред. от 30.04.2013)

"О статусе депутата Законодательного Собрания Республики Карелия"

˂…˃

Статья 23. Освобождение депутата Законодательного Собрания, осуществляющего полномочия на осуществления депутатской деятельности непостоянной основе, от выполнения производственных или служебных обязанностей на время

Депутат Законодательного Собрания, осуществляющий полномочия на непостоянной основе, свою депутатскую деятельность совмещает с основной производственной или служебной деятельностью.

На время проведения заседания Законодательного Собрания, а также осуществления депутатских полномочий в других случаях, предусмотренных законодательством, депутат Законодательного Собрания освобождается от выполнения производственных или служебных обязанностей с возмещением ему среднего заработка по основному месту работы за указанное время за счет средств бюджета Республики Карелия. При этом размер возмещения среднего заработка по основному месту работы не должен превышать размер ежемесячного денежного содержания, выплачиваемого депутату Законодательного Собрания, работающему на постоянной профессиональной основе, за такое же время.

Депутат Законодательного Собрания освобождается от выполнения производственных или служебных обязанностей на срок, необходимый депутату для осуществления депутатской деятельности в избирательном округе. Освобождение производится на основе уведомления, подписанного Председателем Законодательного Собрания.

˂…˃

Закон Республики Карелия

от 12.11.2007 N 1128-ЗРК

(ред. от 15.02.2011)

"О некоторых гарантиях обеспечения деятельности лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления в Республике Карелия"

Статья 3. Некоторые гарантии для лиц, замещающих муниципальные должности

˂…˃

2. Главе муниципального образования, избранному из состава представительного органа муниципального образования и осуществляющему полномочия его председателя на непостоянной основе, депутату представительного органа муниципального образования, осуществляющему полномочия председателя или заместителя председателя представительного органа муниципального образования на непостоянной основе, могут возмещаться расходы, связанные с осуществлением полномочий председателя или заместителя председателя представительного органа муниципального образования за счет средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования на содержание представительного органа муниципального образования, в порядке, установленном уставом муниципального образования.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль