Как в объявлении о вакансии указать, что требуется домработница и горничная?

285

Вопрос

Здравствуйте. 1. Как в объявлении о вакансии указать, что требуется домработница и горничная, не нарушив при этом закон, вступивший в силу с 24.07.13 года? Ведь наименование должности женского рода. Необходимо в объявлении переименовывать эти должности или есть другой выход. Что можете предложить в конкретной ситуации? Спасибо.

Ответ

По общим правилам, работодатель имеет право самостоятельно устанавливать наименование должностей и профессий в своей организации, если такие должности и профессии не предусматривают предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений. Данный вывод основан на следующих фактах.

В соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Следовательно, наименование должности, профессии, специальности работника должно соответствовать наименованию в квалификационном справочнике, если это связано с предоставлением компенсаций и льгот или наличие ограничений. В ином случае работодатель абсолютно свободен в установлении названия профессии.

Обращаю Ваше внимание, что в соответствии с квалификационными справочниками, должности и профессии, как правило, указываются в мужском роде: директор, заведующий, инженер, врач, преподаватель, доцент, менеджер, бухгалтер. Но есть несколько должностей, которые указаны в женском роде: мед. сестра (при замещении должности мужчиной указывается – мед. брат), кастелянша, прачка и необходимый Вам работник - горничная. Более корректным является указание наименований должностей в штатном расписании так, как они указаны в ЕКС, в т.ч. в женском роде.

Обращаю Ваше внимание, что должность домработница квалификационными справочниками не установлена.

Согласно части пятой статьи 6 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения, о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).

Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

К сожалению, определение сведений устанавливающих косвенное преимущество или косвенное ограничение прав, подробно не разъяснено действующим законодательством и определяется в каждом конкретном случае судом самостоятельно. Фактически под косвенное ограничение права может подпасть и указание должности или профессии в информации о свободных местах в женском роде. Однако, большинство должностей и профессий в настоящее время указаны в мужском роде, что тоже может расцениваться как дискриминация. Данная проблема, в настоящее время на законодательном уровне не решена.

Принимая во внимание, указанные выше факты, мы рекомендуем поступить следующим образом:

  1. Профессию «Горничная» вы можете указать в объявление о вакансии в женском роде. Учитывая, что данная профессия указана в женском роде в том числе и в Квалификационном справочнике, никаких рисков вы не несёте;

  2. Вместо профессии «Домработница», укажите какой либо более нейтральный вариант. Например: «Домашний работник». Можно указать наименование должности и через дробь «Домработница» /»Домашний работник» или «Дворецкий»

Подробности в материалах Системы:

  1. Нормативная база: Извлечение из Квалификационного справочника профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР от 20.02.1984 N 58/3-102, Постановление Секретариата ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102

ГОРНИЧНАЯ

Характеристика работ. Уборка и содержание в чистоте жилых номеров гостиниц, общежитий, санузлов и других закрепленных помещений. Смена постельного белья и полотенец после каждого выезда проживающего, а при продолжительном проживании в сроки, предусмотренные "Правилами пользования и внутреннего распорядка в коммунальных гостиницах", уборка постелей. Приемка белья от проживающих при их выезде из номеров. При обнаружении порчи имущества и оборудования проживающими сообщение старшей горничной или дежурному по этажу. Принятие заказов от проживающих на бытовые услуги и обеспечение их своевременного выполнения. Соблюдение правил техники безопасности.
Должна знать: "Правила пользования и внутреннего распорядка в коммунальных гостиницах" и правила техники безопасности; устройство электропылесосов и электрополотеров; места расположения местной запорной арматуры.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль