Что делать, если беременная сотрудница ездила в командировки, но не оповестила руководство о своем положении?

580

Вопрос

Работница бюджетного учреждения 12.09.13 известила, что предоставит больничный лист на отпуск по беременности и родам с 19.09.13. Руководители учреждения и структурного подразделения до этого времени не были извещены о её беременности и неоднократно в течение беременности направляли эту работницу в командировки, что является нарушением Трудового Кодекса. Последняя командировка закончилась 08.09.13. Каким образом работодатель может снизить риск привлечения к административной ответственности за направление беременной в командировку? При этом работодатель не догадывался о состоянии беременности работницы?

Ответ

Работодатель не всегда знает о беременности сотрудницы, а та, в свою очередь, может не знать о своем праве отказаться от командировки в соответствии с ч. 1 ст. 259 ТК РФ. Чтобы избежать нарушения закона, можно заложить в форму приказа о направлении в командировку информацию о запрете командировок для беременных женщин.

По внешнему виду женщины далеко не всегда можно узнать о ее беременности. Поскольку сама сотрудница не сообщала о своей беременности, нет вины работодателя в нарушении запрета на отправление в командировку беременной женщины. В соответствии со ст. 1.5. КоАП РФ лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина. Неустранимые сомнения в виновности лица, привлекаемого к административной ответственности, толкуются в пользу этого лица.


Все о правах беременных работниц вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


В рассматриваемой ситуации рекомендуется зафиксировать дату поступления от сотрудницы информации о ее беременности (можно составить акт за подписью не менее двух свидетелей) и издать приказ (в произвольной форме) об освобождении сотрудницы от командировок, привлечения к работе сверхурочно и в ночное время в связи с беременностью.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Каких сотрудников запрещено направлять в командировку

Запрещается направлять в командировку:*

Из ответа «Кого можно направить в командировку»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль