Как считать службу в армии и участие в боевых действиях с точки зрения трудового стажа?

622

Вопрос

Работник в течение определенного периода времени участвовал в боевых действиях, этот период указан в военном билете. Соответственно мы рассчитываем и включаем в трудовой стаж. Нужен ли такой расчет или достаточно подсчитать период службы, который указан в военном билете, не учитывая периода участия в боевых действиях?

Ответ

В соответствие с пунктом 61 Инструкции, утвержденной постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 31 июля 2006 г. № 192п, подсчет продолжительности общего трудового стажа осуществляется путем суммирования отдельно дат конца и дат начала указанных периодов. Разница этих сумм составляет продолжительность общего трудового стажа.

Таким образом, для подсчёта общего трудового стажа, достаточно включить период службы в Армии. Увеличение стажа, в связи с участием работника в боевых действиях производятся в случаях подсчёта специального, а не общего трудового стажа или страхового стажа.

Например , в льготном порядке такая служба учитывается в стаже для определения права на надбавку за выслугу лет в соответствии с Приказом Министра обороны РФ от 02.03.2001 N 90 (ред. от 02.11.2009, с изм. от 31.08.2012) "Об упорядочении условий оплаты труда гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации"

Таким образом, если Ваша организация является обычной коммерческой организацией, то вы исчисляете стаж в календарном периоде : 1 год службы за 1 год работы. В таком же порядке учитываете военную службу в страховом стаже.

Подробности в материалах Системы:

  1. Нормативная база: Выдержка из Постановления ПФР ОТ 31.07.2006 № 192П «О формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и инструкции по их заполнению».

1. Подсчет продолжительности общего трудового стажа осуществляется путем суммирования отдельно дат конца и дат начала указанных периодов. Разница этих сумм составляет продолжительность общего трудового стажа.

Поскольку днем увольнения считается последний день работы, необходимо к продолжительности общего трудового стажа по каждому случаю увольнения добавить один день.

Один день по случаю увольнения добавляется только к периодам, относящимся к трудовой деятельности застрахованного лица, к иным периодам это правило не применяется.

1) 12.07.98 + 14.07.96 + 31.12.89 + 21.05.87 + 09.06.69 + 23.05.67 = 110.42.11906.

2) 15.07.96 + 04.09.91 + 01.01.89 + 15.09.70 + 27.05.67 + 15.03.66 = 77.34.11879.

3) 110.42.11909 - 77.34.11879 = 27.08.33 или

27 лет 9 месяцев 03 дня + 4 дня = 27 лет 9 месяцев 07 дней.

Окончательный результат - 27 лет 9 месяцев 7 дней - указывается в реквизите "Общий трудовой стаж".

2. Подсчет продолжительности стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии отдельным категориям граждан, осуществляется путем суммирования периодов работы в равноценных условиях, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии отдельным категориям граждан.

Особые условия труда:
(код) ЗП12А

1) 14.07.96 - 04.09.91 - 10.10.2004 или

4 года 10 месяцев 10 дней + 1 год 6 месяцев 11 дней + 1 день = 6 лет 4 месяца 22 дня

(код) ЗП12Б

1) 21.05.87 - 15.09.70 = 06.08.16 или

16 лет 8 месяцев 6 дней + 1 день = 16 лет 8 месяцев 7 дней.

Территориальные условия:

(код) МКС 1,2

1) 23.05.67 - 15.03.66 = 08.00.01 или

1 год 0 месяцев 8 дней + 1 день = 1 год 0 месяцев 9 дней

(код) РКС 1,7

1) 12.07.98 - 15.07.96 = 27.11.01 или
 

1 год 11 месяцев 27 дней + 1 день = 1 год 11 месяцев 28 дней.
 

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль