Как правильно оформить возврат избыточных отпускных?

256

Вопрос

Сотрудница устроилась на работу 01 ноября 2012г .С 26 августа она ушла в отпуск, а сегодня принесла заявление на увольнение. Часть отпуска мы предоставили ей авансом. Компенсации при увольнении ей не положено. Работница согласна сама внести излишне выданные ей отпускные. Как правильно это оформить?

Ответ

Сотрудник может уволиться до истечения рабочего года, в счет которого ему был предоставлен ежегодный отпуск. В этом случае сумму отпускных, приходящуюся на неотработанное время, удержите при начислении зарплаты.

Следовательно, организация может:

  • удержать излишне выплаченные отпускные из зарплаты сотрудника по его инициативе (по его заявлению);

  • договориться с сотрудником, что он вернет деньги в кассу за неотработанные дни отпуска. В случае отказа организация вправе обратиться за взысканием в суд.

Порядок удержания излишне выплаченной суммы отпускных пропишите в приказе, который оформите в свободной форме (образец см. ниже).

Если работник сам готов вернуть сумму излишне выплаченных ему отпускных, то достаточно его заявления в произвольной форме с просьбой принять сумму средств за ранее предоставленный , но не отработанный отпуск 

В бухгалтерию ООО «Альфа»

От секретаря Ивановой И.И.

Заявление

Прошу принять в кассу организации сумму 10 000 рублей, излишне выплаченную мне при предоставлении отпуска в счет рабочего года, который мною не отработан полностью по причине моего увольнения по собственному желанию.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль