Сколько дней отпуска полагается сотруднику, если болезнь совпала с отпуском?

139

Вопрос

Возник вопрос по поводу перерасчета отпусков. Сотрудник ушел в отпуск на 7 кл дн. с 05.08.13г., выйдя на работу 12.08.13г. предоставил в отдел кадров листок нетрудоспособности с 05.08.13 г. по 09.08.13г. Уйти по горячим следам в отпуск отказался, расчет, и выплата отпускных были произведены за 7 кл. дн. По факту от отгулял только 2 кл. дн., которые выпали на выходные дни. Сколько дней мы ему должны? 

Ответ

Вы правильно подсчитали, в указанной ситуации, Вам необходимо перенести 5 календарных дней.

Никаких проблем, с тем, что работник отгулял два дня отпуска в выходные дни не возникает.

В соответствии с частью первой статьи 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. То есть, данный отпуск распространяется как на рабочие, так и на не рабочие дни. Единственное исключение, предусмотренное действующим законодательством, относится к нерабочим праздничным дням, которые не включаются в общую продолжительность отпуска. Наличие обычных выходных дней в общем периоде отпуска, никак не влияют на его продолжительность.

В Вашей ситуации, на часть отпуска выпал период временной нетрудоспособности работника. В соответствие с частью первой статьи 124 Трудового кодекса РФ, отпуск в случае временной нетрудоспособности работника должен быть продлён, либо перенесён на другой срок, с учётом пожеланий работника. Таким образом, пять календарных дней отпуска, в течение которых работник находился на больничном, не включаются в общую продолжительность отпуска и должны быть перенесены на другой срок.

Образец приказа по указанной Вами ситуации, Вы сможете найти в приложении (Формы документов: Приказ о переносе отпуска). При этом можно оформить как один приказ на новый отпуск и на использованные дни , так и два приказа – один о предоставлении нового отпуска 7 дней по типовой форме, а второй согласно предложенному варианту ( приложение 2 к ответу)

Подробности в материалах Системы:

  1. В каких случаях работодатель обязан продлить ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника?

Работодатель обязан продлить ежегодный отпуск, если:

  • во время отпуска сотрудник заболел;
  • во время отпуска сотрудник исполнял государственные обязанности (при условии что по закону на время выполнения этих обязанностей сотрудника освобождают от работы);
  • в других случаях, предусмотренных законодательством или локальными нормативными актами организации (например, на время нерабочих праздничных дней, которые пришлись на отпуск).

Об этом говорится в части 1 статьи 120, части 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ.

Отпуск на время болезни продлевают только в случае болезни самого сотрудника. Если сотрудник ухаживал за заболевшим членом семьи, то отпуск не продлевают (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Но работодатель локальным актом может предусмотреть продление ежегодного отпуска и в связи с болезнью члена семьи сотрудника (письмо Роструда от 1 июня 2012 г. № ПГ/4629-6-1).

К исполнению государственных обязанностей, в частности, относится:

Пример продления ежегодного основного оплачиваемого отпуска в связи с болезнью сотрудника

С 1 марта 2010 года бухгалтеру В.Н. Зайцевой согласно ее заявлению предоставлен очередной ежегодный отпуск на 28 календарных дней. Праздничный день (8 марта) в число календарных дней отпуска не включается. Поэтому сотрудница должна выйти на работу 30 марта 2010 года.

Во время отпуска Зайцева заболела и представила в организацию больничный листок на два дня. На эти два дня отпуск сотруднице продлевается до 31 марта 2010 года. Зайцева должна выйти на работу 1 апреля 2010 года.

Из ответа «Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска»

  1. Формы документов: Приказ о переносе отпуска.

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

ПРИКАЗ № _
о переносе отпуска

_________ __________

В связи с временной нетрудоспособностью работника _____________________ произошедшей в ежегодном оплачиваемом отпуске.

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Перенести ежегодный основной оплачиваемый отпуск ___________________________ продолжительностью 5календарных дней (с 5 августа 2013г. по 9 августа 2013г. включительно) на период – с 26 августа 2013г. по 30 августа 2013г. включительно.

2. Бухгалтерии при расчете оплаты отпускапроизвести зачет излишне выплаченных
сумм за неиспользованную часть отпуска.

2. Кадровой службе в лице _____________ обеспечить своевременное и полное внесение изменений в личную карточку ________________ и в график отпусков от «__» _______ 20__ г. № ___.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

________ ______________ __________

С приказом ознакомлены:

_________ ______________ _______________
__________

__________________________ ______________ ____________
__________

  1. Формы документов:
  2. Унифицированная форма № Т-6
    Утверждена постановлением Госкомстата России
    от 05.01.2004 № 1

Код

Форма по ОКУД

0301005

по ОКПО

наименование организации

Номер документа

Дата составления

ПРИКАЗ

(распоряжение)

о предоставлении отпуска работнику

Предоставить отпуск

Табельный номер

фамилия, имя, отчество

структурное подразделение

должность (специальность, профессия)

за период работы с

"

"

20

г. по

"

"

20

г.

А. ежегодный основной оплачиваемый отпуск на

7

календарных дней

с

"

26

"

Августа

20

13

г. по

"

01

"

Сентября

20

13

г.

и (или)

неиспользованные в связи с болезнью работника 5 календарных дней отпуска

с 02 сентября 2013 года по 06 сентября 12 года

Б.

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать)

на

календарных дней

В.

Всего отпуск на

12

календарных дней

с

"

26

"

Августа

20

13

г. по

"

06

"

Сентября

20

13

г.

Руководитель организации

должность

личная подпись

расшифровка подписи

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен

"

"

20

г.

личная под

пись

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль