Сколько дней отпуска полагается сотруднику, если болезнь совпала с отпуском?

146

Вопрос

Возник вопрос по поводу перерасчета отпусков. Сотрудник ушел в отпуск на 7 кл дн. с 05.08.13г., выйдя на работу 12.08.13г. предоставил в отдел кадров листок нетрудоспособности с 05.08.13 г. по 09.08.13г. Уйти по горячим следам в отпуск отказался, расчет, и выплата отпускных были произведены за 7 кл. дн. По факту от отгулял только 2 кл. дн., которые выпали на выходные дни. Сколько дней мы ему должны? 

Ответ

Вы правильно подсчитали, в указанной ситуации, Вам необходимо перенести 5 календарных дней.

Никаких проблем, с тем, что работник отгулял два дня отпуска в выходные дни не возникает.

В соответствии с частью первой статьи 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. То есть, данный отпуск распространяется как на рабочие, так и на не рабочие дни. Единственное исключение, предусмотренное действующим законодательством, относится к нерабочим праздничным дням, которые не включаются в общую продолжительность отпуска. Наличие обычных выходных дней в общем периоде отпуска, никак не влияют на его продолжительность.

В Вашей ситуации, на часть отпуска выпал период временной нетрудоспособности работника. В соответствие с частью первой статьи 124 Трудового кодекса РФ, отпуск в случае временной нетрудоспособности работника должен быть продлён, либо перенесён на другой срок, с учётом пожеланий работника. Таким образом, пять календарных дней отпуска, в течение которых работник находился на больничном, не включаются в общую продолжительность отпуска и должны быть перенесены на другой срок.

Образец приказа по указанной Вами ситуации, Вы сможете найти в приложении (Формы документов: Приказ о переносе отпуска). При этом можно оформить как один приказ на новый отпуск и на использованные дни , так и два приказа – один о предоставлении нового отпуска 7 дней по типовой форме, а второй согласно предложенному варианту ( приложение 2 к ответу)

Подробности в материалах Системы:

  1. В каких случаях работодатель обязан продлить ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника?

Работодатель обязан продлить ежегодный отпуск, если:

  • во время отпуска сотрудник заболел;
  • во время отпуска сотрудник исполнял государственные обязанности (при условии что по закону на время выполнения этих обязанностей сотрудника освобождают от работы);
  • в других случаях, предусмотренных законодательством или локальными нормативными актами организации (например, на время нерабочих праздничных дней, которые пришлись на отпуск).

Об этом говорится в части 1 статьи 120, части 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ.

Отпуск на время болезни продлевают только в случае болезни самого сотрудника. Если сотрудник ухаживал за заболевшим членом семьи, то отпуск не продлевают (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Но работодатель локальным актом может предусмотреть продление ежегодного отпуска и в связи с болезнью члена семьи сотрудника (письмо Роструда от 1 июня 2012 г. № ПГ/4629-6-1).

К исполнению государственных обязанностей, в частности, относится:

Пример продления ежегодного основного оплачиваемого отпуска в связи с болезнью сотрудника

С 1 марта 2010 года бухгалтеру В.Н. Зайцевой согласно ее заявлению предоставлен очередной ежегодный отпуск на 28 календарных дней. Праздничный день (8 марта) в число календарных дней отпуска не включается. Поэтому сотрудница должна выйти на работу 30 марта 2010 года.

Во время отпуска Зайцева заболела и представила в организацию больничный листок на два дня. На эти два дня отпуск сотруднице продлевается до 31 марта 2010 года. Зайцева должна выйти на работу 1 апреля 2010 года.

Из ответа «Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска»

  1. Формы документов: Приказ о переносе отпуска.

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

ПРИКАЗ № _
о переносе отпуска

_________ __________

В связи с временной нетрудоспособностью работника _____________________ произошедшей в ежегодном оплачиваемом отпуске.

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Перенести ежегодный основной оплачиваемый отпуск ___________________________ продолжительностью 5календарных дней (с 5 августа 2013г. по 9 августа 2013г. включительно) на период – с 26 августа 2013г. по 30 августа 2013г. включительно.

2. Бухгалтерии при расчете оплаты отпускапроизвести зачет излишне выплаченных
сумм за неиспользованную часть отпуска.

2. Кадровой службе в лице _____________ обеспечить своевременное и полное внесение изменений в личную карточку ________________ и в график отпусков от «__» _______ 20__ г. № ___.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

________ ______________ __________

С приказом ознакомлены:

_________ ______________ _______________
__________

__________________________ ______________ ____________
__________

  1. Формы документов:
  2. Унифицированная форма № Т-6
    Утверждена постановлением Госкомстата России
    от 05.01.2004 № 1

Код

Форма по ОКУД

0301005

по ОКПО

наименование организации

Номер документа

Дата составления

ПРИКАЗ

(распоряжение)

о предоставлении отпуска работнику

Предоставить отпуск

Табельный номер

фамилия, имя, отчество

структурное подразделение

должность (специальность, профессия)

за период работы с

"

"

20

г. по

"

"

20

г.

А. ежегодный основной оплачиваемый отпуск на

7

календарных дней

с

"

26

"

Августа

20

13

г. по

"

01

"

Сентября

20

13

г.

и (или)

неиспользованные в связи с болезнью работника 5 календарных дней отпуска

с 02 сентября 2013 года по 06 сентября 12 года

Б.

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать)

на

календарных дней

В.

Всего отпуск на

12

календарных дней

с

"

26

"

Августа

20

13

г. по

"

06

"

Сентября

20

13

г.

Руководитель организации

должность

личная подпись

расшифровка подписи

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен

"

"

20

г.

личная под

пись

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль