Можно ли освободить работника от обязанностей по совмещению половины ставки на другой должности?

185

Вопрос

Сотрудник работает по основному месту работы по должности слесарь-электрик +0,5 ставки по должности рабочий по комплексному обслуживанию зданий по внутреннему совмещению на период вакантной должности. За неисполнение должностных обязанностей по основному месту работы мы хотим освободить его от обязанностей по внутреннему совмещению. Имеем ли мы на это право, если да, то какими документами это оформляется?

Ответ

В соответствии со ст. 60.2 Трудового Кодекса любая из сторон трудового договора вправе досрочно прекратить совмещение. Такая инициатива может исходить и от работодателя. О своем решении досрочно прекратить совмещение работодатель уведомляет работника в письменном виде за 3 дня :

«Электрику Иванову И.И.

Уважаемый, ____________________________!

В соответствии со ст. 60.2. Трудового Кодекса РФ, принимая во внимание , что выполнение дополнительных обязанностей неблагоприятно сказывается на выполнении основной трудовой функции, уведомляем Вас о досрочной отмене установленного Вам дополнительным соглашением от ________________________ совмещения должности _______________________ с «_____»____________________ с одновременным прекращением выплаты доплаты за него.

Директор подпись Ф.И.О.»

После уведомления работника издается приказ :

полное наименование организации

ПРИКАЗ № _


Вы узнаете больше о Отмене совмещения, если перейдете в материал.


о досрочной отмене совмещении профессий (должностей)

_________ __________

В соответствии с частью 4 статьи 60.2. Трудового кодекса РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Досрочно отменить электрику Иванову И.И. исполнение обязанностей ___________________ в порядке внутреннего совмещения должностей с «______»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль