Признается травма несчастным случаем на производстве, если работник получил ее по дороге на работу?

1473

Вопрос

Признается ли травма, полученная работником утром до начала рабочего дня по пути из дома на работу (работник шел пешком), несчастным случаем на производстве?

Ответ

В соответствии с положениями ст. 227 Трудового Кодекса РФ несчастными случаями признаются несчастные случаи , произошедшие в рабочее время на территории работодателя . Если несчастный случай произошел по пути на работу, но еще не на территории работодателя или территории , где работник должен выполнять свою трудовую функцию по поручению работодателя , при этом работник не находился в транспортном средстве работодателя, то такой несчастный случай не признается связанным с производством.

По этому страховому случаю надо выплатить обычное пособие по временной нетрудоспособности за все дни временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", далее - Закон N 255-ФЗ). За первые три дня временной нетрудоспособности пособие выплачивается за счет средств работодателя, а начиная с четвертого дня и за последующие дни до окончания нетрудоспособности - за счет средств ФСС РФ (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).

При этом Закон N 255-ФЗ не устанавливает никаких ограничений по выплате работнику пособия в случае, если он уже получил или должен получить от лица, виновного в причинении ему травмы, сумму денег в качестве возмещения вреда здоровью. Такое возмещение вреда никак не влияет на обязанность работодателя выплатить пособие по временной нетрудоспособности или его размер.


Эксперт делится важной информацией о Больничном листе при травме на производстве в материале по ссылке.


В зависимости от того, кто был виноват в причинении вреда работнику, работнику следует обратиться с иском о возмещении вреда к непосредственному причинителю вреда. Сразу после получения травмы желательно записать телефоны свидетелей, которые смогут подтвердить обстоятельства происшедшего, нужно постараться зафиксировать место причинения вреда, сфотографировать объект (предмет), причинивший вред. Указать дату и место съемки. В травмпункте или больнице дать исчерпывающие пояснения об обстоятельствах причинения вреда, чтобы они были зафиксированы в карте больного. Если виновный был в момент причинения вреда, то нужно постараться установить его личность (если он готов сообщить эти данные ), записать номер и марке его автомобиля. Все это поможет в последующем взыскать ущерб.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация : Какие случаи считаются несчастными и подлежат расследованию?

Несчастными случаями являются события, в результате которых сотрудник получил:

  • телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом;

  • тепловой удар;

  • ожог;

  • обморожение;

  • утопление;

  • поражение электрическим током, молнией или излучением;

  • укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми;

  • повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств;

  • иные повреждения здоровья, возникшие под воздействием внешних факторов.

При этом для того, чтобы указанные события считались несчастными случаями, одновременно должны выполняться еще два условия:

Так, событие может считаться несчастным случаем, если оно произошло:

  • в течение рабочего времени;

  • обеденного перерыва;

  • действий перед началом и после окончания работы;

  • во время сверхурочных работ или работы в выходные и праздничные дни.

Кроме того, событие должно быть расследовано как несчастный случай на производстве, если оно произошло:

  • на территории организации;

  • там, где выполнялась работа;

  • по дороге на работу или с работы на транспортном средстве работодателя или на личном транспортном средстве, используемом в служебных целях;

  • по дороге в командировку и обратно;

  • во время служебной поездки к месту поручения и обратно (в т. ч. пешком);

  • при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха;

  • при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах (в т. ч. действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая).

Об этом сказано в части 3 статьи 227 Трудового кодекса РФ.

Из ответа «Как оформить несчастный случай на производстве»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль