Как поступить, если работник, написавший заявление на отпуск с последующим увольнением, передумал увольняться?

2865

Вопрос

Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнение, но увольняться передумал. Подскажите пожалуйста, за сколько дней до начала отпуска можно отозвать заявление об увольнении? Правильно ли я понимаю, что в этой ситуации, мы всё равно обязаны предоставить отпуск? Как быть с компенсацией, которую работник уже получил?

Ответ

В соответствии с частью четвёртой статьи 127 Трудового кодекса РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Таким образом, работник вправе отозвать свое заявление и в последний день работы перед началом отпуска и ранее. Если отпуск уже начался, то права на отзыв заявления на увольнение у работника уже нет.


Все о заявлении на отпуск вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Что касается предоставления отпуска, то ситуация складывается двоякая. С одной стороны предоставление отпуска с последующим увольнением и увольнение по окончанию отпуска являются двумя самостоятельными процедурами в трудовом законодательстве, которые оформляются в разном порядке. И по логике, отзыв заявления на увольнение, происходящем в виде отпуска с последующим увольнением, должен повлечь отмену процедуры полностью, в том числе и отмену самого отпуска. С другой стороны, в соответствии со статьёй 124 Трудового кодекса РФ, перенос отпуска на другой срок, в случае если такой отпуск уже назначен (например, приказом), допускается, как правило, по взаимному согласию работника и работодателя. Перенос отпуска по инициативе одной из сторон, может быть произведён только в случаях определённых действующим законодательством (например, работодатель обязан перенести отпуск на другой срок, с учётом пожеланий работника, в случае его временной нетрудоспособности). Исключение из этого правила, для отпуска с последующим увольнением не предусмотрено.

Учитывая данные факты и то, что официальных разъяснений или судебной практики по данному вопросу нет, рекомендуем Вам прийти к взаимному согласию с работником по вопросу предоставления отпуска. В случае, если он настаивает на предоставлении отпуска, по нашему мнению, следует его предоставить. Если заявление на увольнение будет отозвано, а отпуск будет предоставлен, то вопрос с вовзвратом сумм отпускных у вас не возникает.

Если же в связи с отказом работника увольняться работнику не будет предоставлен отпуск , то нужно обратить внимание на то, что работодатель не имеет право взыскать по своей инициативе выплаченные работнику деньги, в подобном случае. Рекомендуем в данной ситуации предложить работнику написать заявление с просьбой удержания соответствующей суммы из его заработной платы.

Таким образом, если обе стороны не против продолжения трудовых отношений , то разрешить данную ситуацию можно по соглашению сторон на любом этапе.

Если у работника уже истек срок на подачу заявления на отзыв ранее поданного заявления на увольнение, а работодатель уже оформил его увольнение (это должно быть сделано до начала отпуска), то можно вновь принять работника на работу. При этом оформление трудовых отношений происходит как со вновь принятым работником. В этом случае никакой перерасчет начисленных компенсаций не потребуется, а стаж, дающий право на ежегодный отпуск будет исчисляться у данного работника заново.

Если же в вопросе вы имели ввиду иную компенсацию, которая предусмотрена Вашими локальными актами ( например при увольнении в связи с переходом на пенсию и пр. ), то вопрос возврата этой выплаты нужно урегулировать одновременно с рассмотрением заявления работника об отзыве ранее поданного заявления на увольнение . Работнику нужно предложить добровольно внести данные денежные средства в кассу или попросить его написать заявление на удержание данных сумм из причитающихся ему выплат , либо на их зачет ( как аванса ) в счет выплат заработной платы за следующий период работы.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Как оформить отпуск с последующим увольнением.

Документальное оформление

По желанию сотрудника организация вправе предоставить ему отпуск с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В таком случае сотрудник должен отразить в заявлении не только просьбу его уволить, но и просьбу о предоставлении отпуска. Это следует из положений части 2 статьи 127 Трудового кодекса РФ.

Необходимо учитывать, что предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя. Если организация откажет сотруднику в предоставлении отпуска, она будет обязана выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск в общем порядке (ст. 127 ТК РФ, письмо Роструда от 30 апреля 2008 г. № 1025-6).

Если работодатель согласится предоставить отпуск с последующим увольнением, то на основании заявления сотрудника он должен издать соответствующий приказ. Это могут быть как два отдельных приказа – один об отпуске, второй об увольнении, – так и один общий приказ об отпуске с последующим увольнением. С указанными приказами нужно ознакомить работника под подпись.

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Однако все расчеты с сотрудником следует провести до его ухода в отпуск, так как по его истечении сотрудник и работодатель уже не будут связаны обязательствами по трудовому договору. Аналогичным образом следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, которые работодатель обязан предоставить сотруднику при увольнении, – их нужно выдать перед уходом в отпуск, то есть в последний день работы сотрудника.

Такие разъяснения даны в письме Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1. Кроме того, правомерность этой позиции подтверждена в определении Конституционного суда РФ от 25 января 2007 г. № 131-О-О.

Оплата отпуска

Отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен сотруднику полной (установленной) продолжительности, независимо от времени работы сотрудника в организации. Однако оплате подлежат только те дни из него, которые подлежали бы оплате при замене отпуска денежной компенсацией, то есть пропорционально отработанному сотрудником в данном рабочем году времени. Такие разъяснения содержатся в письме Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

Если сотрудник в период отпуска с последующим увольнением заболеет, то необходимость продлевать отпуск у работодателя не возникнет.

Отзыв заявления

Сотрудник, оформивший заявление на отпуск с последующим увольнением по собственной инициативе, вправе отозвать заявление, но только до начала отпуска и при условии, что на его место еще не приглашен в порядке перевода другой сотрудник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

  1. Ситуация: Можно ли перенести отпуск, если сотруднику уже выплачены отпускные.

Да, можно.

Трудовой кодекс РФ не устанавливает каких-либо ограничений для переноса отпуска, в случае если сотруднику уже выплачены отпускные.

При переносе отпуска в рассматриваемой ситуации удержать выданные отпускные по собственной инициативе работодатель не вправе, поскольку такого основания закон не предусматривает (ст. 137 ТК РФ). Попросите работника вернуть ранее полученную сумму отпускных в кассу организации. Если он откажется возвратить денежные средства, то зачтите выплаченную сумму в счет аванса по зарплате за месяц, на который изначально был запланирован отдых. Иной подход означал бы фактическую двойную оплату одного и того же периода.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль